目标任务书
（ 2016 ）年度
目标责任人：
签订时间：2016年4月1日注：此目标责任书做为年度考核依据。

根据2016年度的任务目标情况，以确保年度目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本目标任务和相应的激励政策，并明确责任人的权利与责任。

双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。

一、目标责任人：
二、目标年度销售任务：（万元）；目标年度回款率： %。

三、年度销售挑战任务：万元；目标年度挑战回款率： %。

四、年度目标分解表：单位（万元）
年度目标可根据历年各月实际销售情况进行分解，需按月完成当月月度目标，具体分解任务如下：
单位：万元
五、完成目标销售任务期限：2016年4月1日-2017年3月31日
六、奖励规定：
完成年度目标任务（含税）：除按公司销售提成方案进行计提外，按每完成100万元任务10000股进行在职分红奖励。

完成挑战目标任务奖励（含税）：完成挑战目标任务，除按公司销售提成方案进行计提外，挑战目标任务部分按每完成50万元任务10000股进行在职分红奖励。

超额完成目标任务150%以上：除按挑战目标任务奖励（含税）外，额外奖励现金：万元或奖励等价实物：。

七、其他规定：
完成年度目标任务80%至%，按每完成100万元任务10000股进行在职分红奖励。

完成年度目标任务60%至%，按绩效考核制度D级计发，即月度绩效工资按50%计发。

完成年度目标任务60%以下，全额扣除绩效工资并取消虚拟股在职分红奖励。

八、附则
本责任书一式两份，公司与目标责任人各一份。

目标责任人如果本年度内因故离职，则不享受任何奖励。

本责任书自签订之日起，公司和目标责任人应共同努力、携手并进、互励共勉，如期顺利完成目标责任。

授权人（签字）：目标责任人（签字）：
日期：年月日日期：年月日。