成功人士的职业生涯历程成功人士的职业生涯历程_规划好职业生涯做成功人士规划好职业生涯做成功人士 [摘要]人生需要精心的设计与规划。

一个人想获得事业的成功，就应该确定好理想的职业目标，设计规划好职业生涯路线，并为实现职业目标而努力奋斗。

通过对企业员工职业生涯教育，使企业员工了解自己、明确企业的发展方向，根据自身特点规划好自己的职业生涯路线，并为实现理想的职业生涯目标而做好各方面的准备工作。

【关键词】职业生涯;企业员工;职业目标 1.企业员工职业生涯规划 1.1 企业员工职业生涯规划的含义企业员工的职业生涯规划是指企业员工与所在企业相结合，对员工在企业中与职业相关的各因素进行测定、分析、总结，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合评估，结合本企业的人员需求，岗位技能要求，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

企业员工的职业生涯是由进入所在企业开始一直到员工离开为止的全过程，它要解决的是企业员工怎样在企业中工作、学习、发展、取得成绩、实现理想的岗位目标。

企业员工的职业生涯规划，是通过自我认识开始的，了解自己的性格爱好、优缺点、特长、适合从事的工作岗位，确定理想的职业目标、职业发展方向,制定在企业中学习、工作计划，一步一步的实现职业目标。

企业员工职业生涯是企业员工从事职业的经历，它包括员工在企业中所有与职业有关意愿与行为，无论事业成功与否企业员工都有自己的职业生涯。

1.2 企业员工职业生涯的特征企业员工职业生涯是员工在职业道路的经历，不同的员工职业生涯道路会有不同，具有地说有如下特征： 1）独特性：企业员工具有不同的学历、专业技能、沟通能力和社会环境，他们对岗位的要求和未来发展不会完全相同的。

2）终生性：人生从小到大都在追求目标职业，规划着职业生涯路线。

幼儿园的小朋友在游戏的时候会根据自己的喜好来扮演不同的职业角色，这就是职业生涯萌芽时期，随着年龄的增长，对职业特点进一步了解，会有自己的职业倾向，并会有意识地向理想的职业目标发展。

3）发展性：随着工作环境变化，理想的职业目标也在变化，职业生涯就要重新规划。

4）多面性：每个人在某一时期会有多重身份。

像厂矿的工人，即是工厂里的生产者，也可能是家庭的父亲或者母亲。

1.3 企业员工职业生涯规划的目的意义企业员工职业生涯规划，实际上是企业员工对在本企业中将要从事某种工作岗位的测定、分析、总结、确定符合自己理想的工作岗位，并为实现这一目标而做出的行之有效的安排。

职业生涯规划具有如下几方面的意义 1）职业生涯规划的实质是根据相应的职业生涯规划理论，对未来的职业进行策划的过程。

在这一过程中所有的意识、行为都将围绕既定的职业目标而展开的，并为实现最终理想目标而做各种准备工作，以求得实现理想的职业目标。

因此职业生涯规划为自己树立了理想和职业奋斗目标。

2）职业生涯规划能够树立远大的理想，使自己“跳”得更高、更远。

职业生涯规划是根据自己的实际情况确定一个理想的职业目标，这个目标要相应地高于企业员工现在的工作环境。

2.企业员工进行职业生涯规划的必要性企业员工的工作、学习、生活和所在社会、企业、家庭紧密相关，员工要想被社会承认，被企业认可，被家人赞赏，就要在工作中做出成绩来，而成绩的取得是在员工职业生涯规划的前提下取得的。

2.1 事业成功能够被社会承认。

物以类举、人以群居，我们生活在人类的社会，大家都有被别人尊敬的需要。

如果事业成功了，就会得到更多的经济利益，提高自己和家人的物质生活水平，同时也会得到精神满足，无论走到哪里都会受人尊敬的。

比如大家常说的厂长、经理、教授、专家等。

2.2 事业成功能够被企业认可。

在企业中考核员工的主要办法是对员工在本企业的贡献大小来衡量。

对企业贡献大的企业员工会被领导重视，安排在关键岗位，认命为专家，或者担当部门领导，也许从此会走上更重要的工作岗位。

2.3 事业成功能够被家人赞赏。

企业员工在企业中辛勤工作是为了追求美好的生活，而家庭生活又是企业员工最主要的一部分。

受到父母欣赏、爱人关爱、子女敬仰这是每个人追求的美好而理想的生活环境。

因此，企业员工在企业的发展非常重要，一定要规划职业生涯，做事业的成功的人士。

3.企业员工职业生涯规划意识现状和补就办法 3.1 企业员工职业生涯规划意识现状现在的企业员工对职业生涯规划没有一个清晰的认识。

多数员工每天都是听众领导的安排，完成领导下达的生产任务。

有少数员工追求的安逸、享受，追求的是自身利益，所以会不择手段地谋取某种工作岗位，或者在工作中以权谋私，这些除了员工的人生观、价值观、职业道德观之外，还与员工没有规划好职业生涯有关。

这不但影响企业员工的自身发展，也会影响企业发展。

因此笔者强烈的建议企业管理者要和员工都要重视企业员工的职业生涯规划。

3.2 补就办法 1）企业管理者要重视员工的职业生涯。

管理者应积极推进职业生涯教育，推进优秀的企业文化氛围，聘请专业人员辅导企业员工，讲授职业生涯规划理论，并及时地把企业的战略、企业的发展通报给员工，让员工结合自身特点，找到自己在企业中的位置。

此外可以像心理咨询一样设立员工职业生涯咨询室，配备专门的人员进行企业员工的职业生涯咨询。

2）企业员工要积极规划自己的职业生涯。

通过开展企业员工职业生涯教育，员工基本上掌握了职业生涯理论，结合员工自身的特点和企业未来制定出一份符合自己的职业规划。

4.企业员工如何规划职业生涯 4.1 学习职业生涯规划知识，自己制订职业生涯规划。

职业生涯规划理论是从职业认识开始的，通过对职业含义的理解，明确所在职业所需的职业素质、职业道德，然后结合自己的职业倾向，应用职业生涯规划理论进行职业规划。

企业员工是和所在企业紧密相联的，所以员工在进行职业生涯规划的时候一定要了解自身的因素和本企业岗位的特点及本企业的人员需求。

1）了解自身的因素。

首先要了解自己的职业倾向，即自己喜欢什么工作岗位，是做技术、搞生产，还是做行政工作。

成功人士的职业生涯历程_职业生涯成功人士访谈报告年级：12 级专业：通信技术姓名：陈龙学号：2012011777职业生涯成功人士访谈报告一、大学生职业生涯规划人物访谈时间：2013 年 4 月21 日被访谈人：某科技集团研发处黄某教育背景：大学本科访谈内容： 1、问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。

我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？答：这主要还是要看自己的能力。

俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。

但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。

就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。

但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。

所以能力真的很重要。

2、问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及化工的知识内容等。

在外面，访谈方式：当面采访性别：男你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。

因为他的身上有很多东西值得你去学习。

3、问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

4、问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。

其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。

最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

5、问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。

我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。

6、问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。

我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。

当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

7、问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。

除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。

正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。

在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习。

8、问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。

9、问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？答：目前这一行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。

所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。

10、问：谈谈你找工作和面试经验吧，给像我这样的在校大学生一些指点。

答：首先，他们第一是看你简历上的成绩和奖学金情况，还要看你参加或者组织过什么活动以及你的实习情况，才决定要不要给你面试机会，所以写简历是有技巧的，现在很多大学生不会写简历是找不到工作的一个重要原因。

我想在面试的时候，对于自己的表现不要太过强求，这样可能会让自己太紧张。

最自然、最轻松地将自己展现就可以了。

在这之前多了解一些他们的企业文化，毕竟你是要在人家的公司工作。

还有着装也很重要，大方得体就好了。

还有就是现在的大学生找工作时心态要放正，避免高不成低不就。

工作上注重的是你的能力，而不是你的学历有多高。

同时你的忠实度和你的积极性也是用人单位非常看重的。

当然，在大学期间就要努力提升自己综合素质，同时还要把握住每次求职的机会。