甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：
法定代表人（主要负责人）：性别：出生年月：
注册地址: 居民身份证号码：
经营地址: 现居住地址：
户口所在地：邮编：
签约须知
一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。
二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。
四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。
五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于乙方建造师注册成功公告发布之日起生效，于乙方关于该建造师壹个注册周期届满之日时终止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工程项目投标工作。
2.乙方的工作地点为：以乙方居住地为准，如有变动双方另行协商。
三、工作时间和休息休假（选择下列其中一项）
□甲方实行弹性工时制，对乙方工作时间不作具体要求。
□甲方实行弹性工时制，要求乙方每年累计配合甲方工作不超过壹拾贰次，每月不超过贰次，每次间隔时间不少于六个工作日且应提前六个工作日通知乙方。
甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日。
四、劳动报酬
1.签定合同后三天内甲方以货币或转账形式预付乙方工资元，乙方建造师注册成功公告发布之日起三天内支付，计人民币元。
2.因甲方需要，乙方为配合工作而所产生的相关费用均由甲方承担。
五、社会保险及福利
甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费：具体为；
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方根据国家有关法律、法规确定。
七、规章制度
甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
八、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。
2.本合同解除或者终止时，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出和其它相应手续，否则即视为违约，除甲方向乙方支付违约金计壹拾万元外乙方保留所有一切法律权力。
3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。
4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
九、当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方约定以下内容：
1、甲方保证乙方的注册证书、印章的年检及时、有效、合法，保证乙方业内继续教育或应证书主管部门或行业要求参加的培训、学习等工作的顺利、及时进行，以满足注册证书、印章可连续合法使用之需要，并承担（在合同期内）上述由工作产生的所有费用；上述工作所需的文件资料及相关证明材料等均由甲方负责及时办理，乙方进行相关的配合，但甲方应给出乙方不少于五个工作日的准备时间。
2、合同期内，乙方全力配合甲方办理资格（质）证书注册及相应等手续。
3、合同期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的资格证书注册或调动到其他的企业，否则即视为违约；
4、乙方承诺向甲方所提供的资料真实合法，若乙方提供的资料是虚假伪造的，或已到其它公司注册，由乙方自行承担一切责任；
5、合同期内，甲方在使用乙方证书、印章时，非乙方原因对甲方造成的所有损失均由甲方承担。乙方不承担由此造成的任何责任及经济损失。
6、甲方要求乙方承担任何工作应在六个工作日前征得乙方同意，方可进行。但乙方仅作口头指导工作，不承担因此产生的相关后果。
7、合同期间，乙方必须将证书原件、注册章交由甲方保管。履约期内未经甲方同意，不得转注册。
十、违约责任约定：
1、在合同期内甲方如未能按协议约定及时足额支付乙方工资，或甲方将证书等借予第三方使用，或甲方有违反本协议书条款等其他违约行为，乙方有权单方终止本协议，甲方除必须按合同期限支付乙方工资外，并赔偿乙方损失计人民币伍万元整；
2、在合同期内如因甲方原因发生注册证书(或执业印章)失效的，如：因甲方原因发生注册证书（或执业印章）吊销或注销的，甲方除按合同约定支付乙方工资外，并赔偿乙方损失计人民币壹拾伍万元整；
3、若因乙方原因（如：假证或在其他地方已注册）导致不能正常注册，或注册不成功的，责任由乙方承担，退还甲方已支付费用。
4、乙方要求提前解聘的，乙方应提前1个月，并退还约定的，已收到的全额约定工资；
5、甲方要求提前解聘的，应提前1个月，并支付乙方合同期内全部约定工资。
十一、劳动争议处理及其他
1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3.本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。