关于兼职销售人员暂行管理办法
为更好地激励兼职销售人员的销售积极性，保障其应有的报酬，同时亦为全体员工增收，现经公司研究制定“兼职销售人员规范”如下：
一、奖励方案：
（一）、月实际销售额在5万元(含5万)以下奖励比例3%；月实际销售额5万—10万元（含10万）奖励比例3.5%;月销售额10万以上奖励比例4.5%;
(二)、月销售额中同一客户在第二年内购买本公司商品的奖励比例按上面档次分别下降1%；例：某人当月销售12万其中一年内客户8万一年以上客户4万则奖励为:8万*3.5%+4万*2.5%=3800元;
（三）、同一客户在第三年起购买本公司商品其销售额不计入当月销售考核,也不再享受以上奖励政策；
（四）、年度奖励政策：凡年度达成销售总额100万以上者，公司实行年度激励奖0.5%,计算办法年度激励奖勤罚=年度实际销售总额*0.5%;考核期间为本公司核算期间即每年1月1日至12月31日止;
二、销售及资金管理：
（一）、凡公司兼职销售人员无论在任何情况均不得担保公司商品在未收款情况下为客户担保出货；
（二）、凡实现销售的应由各店店长出据收款收据交由兼职销售人员用于结算奖励；
（三）、各店店长应就实现销售的客户资料详细备份，以便准确确认本次以及今后发生的销售业绩是否属兼职销售人员的销售业绩；
三、人事管理：凡参加公司兼职销售业务的人员，须提供身份证复印件一份及近照一张；
四、奖金结算时间：每月结算一次，按照公司现行工资发放时间（即每月15日）结算上月1号至月末期间的销售额奖励；
五、为杜绝不良现象发生，望全体员工公平公正计算兼职销售人员销售业绩，以真实反映其应有的报酬；
六、本规定从年月日起暂行，执行中如遇不妥，公司有权进行修正；
xxxxxx有限公司
2011年11月20日。