本人为了筹建律所，在去年专门撰写的计划书，现在公布出来，有志同道合者，愿意创造一番事业的律师同仁，欢迎联系，共同发展。
电子信箱****************.cn湖北某某某律师事务所计划书（草案）鉴于，拟成立的湖北某某某律师事务所系由实际投资人、创始合伙人共同组建的一种新型模式的律所；鉴于，实际投资人、创始合伙人具有共同的发展理念——创建湖北某某某律师事务所是为将其作为自己事业的平台；鉴于，律所的运作将充分保障和平衡投资人利益、律所利益以及合伙人利益；为此，特别制订本计划书草案，以供律所发展参考适用。
第一部分湖北法律服务市场的简单分析一、对于湖北法律服务市场的简单剖析。
1、湖北执业律师人数的变化2006年度、2007年度湖北注册律师信息表类型2006年度2007年度增加数额年增长率律师事务所384 384 0 0%注册律师4008 4446 438 11%法援律师200 222 22 11%公司律师65 76 11 17%公职律师15 19 4 27%由表可见，湖北执业律师的人数是以年两位数的增长率，不断增长。
武汉作为湖北省省会城市，其执业律师的增长率将远远高于省执业律师的增长率。
2、律所的发展模式从上表看，2006年度至2007年度，湖北整个市场的律所数额没有变化，但是最近几年湖北律所特别是武汉本地律所在进行大规模的整合兼并重组，湖北得伟律师事务所与湖北君尚君律师事务所合并重组为湖北得伟君尚律师事务所，湖北瑞通律师事务所与湖北天元兄弟律师事务所合并重组为湖北瑞通天元律师事务所，以湖北浩瀚律师事务所、湖北中融律师事务所、湖北合丰律师事务所合并重组为湖北山河律师事务所。
武汉市法律顾问处与武汉经济律师事务所合并重组为湖北诚明律师事务所。
这种通过合并重组，迅速扩大规模的方式，将是在未来律所发展的一种趋势，但是这种简单的人数添加的方式，并不一定能够取得较好的结果，没有建立将律师能力整合的执业文化和管理模式，其结果大所中的执业律师仍然还是处于一种个人作坊式、柜台式的运作，难以充分体现“大所”优势。
同时，由于大所天然具有的机构臃肿等毛病，将决定管理的投入和成本将远远高于同行业平均水平。
目前律所的发展趋势除了合并重组走大型综合所发展方向外，还有坚持走专业化专业领域的中小所发展方向，例如上海建纬律师事务所武汉分所就是一个典型的案例。
未来的社会分工越来越精细，同样法律行业，面面俱到的万精油律师，万精油律所将会被市场遗弃，走专业化道路，建立自己的专业化品牌才是未来律所发展的主要方向。
3、律所发展的新特征随着新修订的《律师法》出台，新型的律所模式出台，即个人所和有限合伙所，将会对传统的合伙所带来不小的冲击。
个人所具有决策机制灵活，组织架构简单的特点，较适合个人能力较强，决意走专业化发展方向的律所；有限合伙所，有利于鼓励吸纳更多的合伙人加入，有利于律所的规模化发展，这比较适合团队成熟，决意走综合化发展方向的律所。
武汉第一家正式的个人所于2008年12月成立——湖北劳盾律师事务所，以劳动争议纠纷解决为专业发展方向。
湖北得伟君尚、湖北山河、湖北诚明等越来越多的大型综合合伙所的出现，将会改变湖北法律服务市场的竞争主体格局。
同时很有可能市场分割的格局将会被打破。
4、从法院年度工作报告得到的市场信息摘自2007年武汉市中级人民法院工作报告（以下数据是四年总计数额）：“……刑事部分：共受理检察机关提起的公诉案件21818件，被害人提起的自诉案件1188件。
审结26233件，判处罪犯25814人，其中判处5年以上刑罚的4534人。
民事部分：四年共审结民商事案件130843件，调整诉讼标的额202亿元。
共审结婚姻、家庭纠纷，医疗、交通事故赔偿，房地产、劳动、土地承包经营权争议等民事案件34911件。
依法审结经济流转中发生的合同、票据、破产、股权等商事案件95932件。
其中，办理涉外、涉港澳台案件419件。
慎重审理国企改制破产案件206件，市法院作为全省一审专利纠纷、植物新品种、集成电路布图设计和全市知识产权案件的管辖法院，不断加大知识产权保护力度，共审结各类知识产权案件769件，是前四年的2.3倍。
四年全市民商事案件通过调解和调解后撤诉方式结案63518件，占结案总数的48.5％，调解撤诉率逐年上升。
同时，充分发挥基层人民法庭调处民间纠纷快捷、简便的特点，全市58个人民法庭共审结各类民商事案件37303件，占基层法院结案数的33％，调撤率达71.6％。
……”摘自2008年武汉市中级人民法院工作报告：“……全市法院共受理各类案件64164件，同比上升6.2%；已结案60975件，同比上升5.2%。
其中，市法院办理各类案件11346件，东湖新技术开发区法院和武汉经济技术开发区法院办理各类案件2150件。
刑事部分：共审结一审刑事案件7079件，判处罪犯7874人，同比上升13.5%和12.4%。
共判处5年有期徒刑以上刑罚1086人，其中无期徒刑以上117人。
2007年是最高法院收回死刑复核权的第一年，市法院判决的死刑案件全部被予以核准，办案质量受到最高法院的充分肯定。
坚持惩罚犯罪与保障人权并重，依法保障被告人行使各项诉讼权利，共为763名符合法律援助条件的被告人指定辩护人，还试行安排3名死刑犯临刑前与家属见面。
严格依法办案，保证无罪的人不受刑事追究，依法宣告5名被告人无罪。
民事部分：共审结民商事案件34268件，同比上升4.7%，标的总额46.6亿元。
其中市法院审结3799件，标的总额22.7亿元。
共办理婚姻家庭、医疗教育、劳动争议、房屋买卖租赁等民事案件16000件，全年共审结涉及著作权、专利权、商标权、不正当竞争等知识产权案件179件，生效裁判的自动履行率为96%。
2007年全市法院在收案整体上升的情况下，一审案件服判息诉率为89%；被上级法院改判和发回重审率为1.6%；再审案件下降29%，赔偿案件下降54.5%。
全年一审刑事自诉案件的调解结案率为70.4%，民事案件一审、二审、再审的调解结案率分别为56.2%、27.7%、13.6%，执行和解率为23.5%，调解结案标的额共计14.3亿元。
……”从以上摘抄的内容对比，可以得出以下结论：（1）从事刑事诉讼业务，基本上都是在进行罪轻辩护，无罪辩护成功率太低（仅仅为5/（5+7874）=0.0635%），这样势必影响律师在刑事案件中的价值体现；（2）民事诉讼案件的增长率远远低于律师的增长率，这样在诉讼业务的竞争将会是更加白热化；（3）在某些高附加值诉讼案件出现萎缩情形，表明当事人拟采用诉讼方式解决纠纷的意愿在不断降低；（4）众所周知的原因，法院强制化的调解率奇高，势必更加影响当事人诉讼的意愿；（5）二审改判、发回重审的成功率太低（仅仅为1.6%），势必影响律师在二审代理期间的价值体现。
总而言之，从武汉市中级人法院的工作报告中，我们看到的是诉讼业务已经成为了竞争过于激烈的红海，而且这个红海处于不断萎缩的状况。
5、湖北特别是武汉法律服务市场的蓝海在哪？将武汉本地法律服务市场与北京、上海、深圳、广州法律服务市场进行简单的对比。
业务收入：2004年武汉律师业总收入不到1亿元，北京40亿元，上海22亿元，广州27亿元。
2005年深圳律师业务总收入13.7亿元。
2008年上半年武汉市律师业务收入7821万元，预计全年业务收入在2.5亿元以内。
2004年上海律师业务收入超过1000万元以上的律师所53家；2005年北京律师业务总收入49.2亿元，业务收入在1000万元以上的律师所116家；深圳律师业务总收入在1000万元以上的律师所43家，4000万元以上的律师所5家，7000万元的律师所1家；截至2007年武汉律师业务收入超过1000万元以上的不超过10家。
服务产品：据武汉市律师协会最近的一项调查，武汉律师在相当程度上仍然只是在“帮人打官司”，一般的民事、刑事诉讼在律师业务总量中占到74%，法律咨询、法律顾问等非诉讼业务仅占26%，金融、保险、电子商务、海商海事、企业破产、反倾销反垄断等新兴专业服务领域涉猎不多。
在北京，30%以上的律师明确了自己的业务领域定位，市律师协会下设的专门业务委员会已接近50个，WTO、奥运法律事务、国际贸易与投资、证券期货、知识产权、房地产与建筑工程、未成年人保护、复转军人权益保障等各个领域都有专门的律师队伍。
可见，武汉律师都过于关注于诉讼业务市场甚至是低端的诉讼市场，而广阔的蓝海——非诉讼市场没有人去有效挖掘，未来某某某律师事务所就是要在具有湖北地域特点的非诉讼市场上确定某领域的行业领先地位。
第二部分湖北某某某律师事务所运作模式的简析律所的运作将保证和平衡投资人、律所和合伙人、律所人员利益，同时实现某某某的战略目标——律所是要做专业、高效的企业法律解决方案服务商，个人应当是做智商、情商、毅商、德商兼具的以法律为主，兼具其他行业知识的博才。
因此，建议参照公司制运作和管理模式经营律所，具体如下：1、投资人、合伙人和律所的利益分配模式投资人出全部资金，创始合伙人出资质和劳务共同组建律所，同时考虑到未来律所需要，为律所的资金积累和专职律师福利待遇预留一定份额，因此初步考虑份额为：投资人：合伙人：合伙人：合伙人：律所=40%：15%：15%：15%：15%投资人和创始合伙人有权利享有合伙律所的利益分配，后期加入的合伙人无权享有利益分配权，但是可以享有高额提成权和/或者减少免交摊派费用，以及基于15%律所的分配收益。
律所的分配利益主要用于律所的资金积累和律所员工福利使用，但权属属于投资人和创始合伙人共同所有，由于该部分利益关系整个律所利益，使用该部分资金前应当得到合伙人会议的一致同意。
2、整个管理体系建立在认识到律所系知识型企业的基础上，管理模式上采用适度的松散管理，以项目管理和目标管理作为主要管理方式。
3、人力资源管理——强调以人为本，并视全部员工为律所最大的财富，尊重每一位员工，提供适合的福利待遇和发展空间，以“德、毅、智、情”作为衡量标准。
4、薪酬待遇——在初级阶段完全采用提成制度，随着发展采用提成制度为主绩效考核为辅，到后期以工薪为基础，绩效考核为辅助，并适合时候采用年终分红等多种手段平衡协调，以实现按劳分配和有效刺激全员积极性作用。
（注：绩效考核的模块需要后期不断尝试推出）5、财务管理——在年初合伙人和投资人制订详细律所运作预算和该年度律所应当积累金额数额计划后，根据预算金额投资人和合伙人按照各自合伙份额预提，同时对于积累金额数额分配至投资人和合伙人，当投资人、合伙人完成合伙份额和积累金额缴纳后，各自收入在履行税收义务后，全部自行享有。
日常财务管理交由投资人负责，但是对于重大支出或者设备增添应当经合伙人、投资人会议讨论通过。