历史成本法
主要用以确定财产物资 的入账金额
重置成本法
选用一种价格指数， 比如CPI（消费者物价指数）， 将对人力资本投资年份时的 价值换算为当前的价值。
机会成本法
人力资本投资理论的争议
受主观因素影 响大
劳动力市 场的缺陷
争议
循环推理的错误
第三节 人力资本投资的收益分析
投资收益构成
社
个
会
人
收
收
益
益
休谟 用于投资的货币与生
产使用T的e资x本t 2 魁奈 （s资ub本te）x流t 通领域→
生产领域
亚当·斯T密ext能3从中得到收入 土地、s劳ub动t力ex、t 资金
欧·费雪Te表x现t为4一定货币价 值量的s物ub质t生ex产t 要素的总和
舒尔茨 人力资本（知识和 技能）
贝克尔 教育、保健、劳动 力国内流动的支出。
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月20日 下午1时 15分20 .11.202 0.11.20
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月20日 星期五 下午1时 15分4 秒13:15:0420.1 1.20
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午1时15 分20.1 1.2013:15November 20, 2020
第二讲人力资本投资与收益
第一节 第二节 第三节 第四节
人力资本概述 人力资本投资分析 人力资本投资的收益分析 三种人力资本投资的成本与收益分析
第一节 人力资本概述
人力资本：
通过投资形式而 凝集在劳动者 身上的技能、 知识、体力、 健康状况、道 德水平及竞争 能力的支出总 和。
对资本的认T识e：xt 1 亚Байду номын сангаас士s多ub德te资xt本运动
（1）第一阶段——对人的价值的研究与分析
威廉·配第在其代表作《政治算术》中 提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”
阿吉尔贝，“劳动时间决定劳动价值”
魁奈，“构成国家强大的因素是人……人 们本身就成为自己财富的第一个创造性因素。
（2）第二阶段——把人的能力划归为固定资本
亚当·斯密，在《国富论》中区分了四种固定资本， 其中第四种就是由“一个社会全体居民或成员所具有的有用的能力”构成的。 萨伊：人才；科学知识；教育
时间是人类发展的空间。2020年11月2 0日星 期五1时 15分4 秒13:15:0420 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午1 时15分 4秒下 午1时15 分13:1 5:0420. 11.20
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2020.1 1.2013:1513:15 :0413:1 5:04No v-20
2、经济价值法
Vn
[ R1 (1 r)
R2 (1 r)2
R3 (1 r)3
...
Rn (1 r)n
]
H
举例
某企业人力资本投资为120 000元 总投资为6 000 000元 企业未来收益的现值为12 000 000元
12000000*(120000/6000000)=2400000
3、商誉法
直接收益 间接收益
投资收益构成
社
个
会
人
收
收
益
益
物质收益 精神收益
人力资本投资收益的计量 1、折现法
Pn
Yn (1 r)n
例题：
假定某人目前35岁，65岁退休，以后30年内 年均劳动收入30,000元，年均贴现率3%，请 计算其人力资本。
HC
65
30000
t35 (1 3%)65t
588013
时间
工资
边际产量收益
4
3
1
Wu
2
MR0
O 培训期
培训后
MRt Wt W0
时间
三、流动与迁移的成本与收益分析
（一）流动与迁移的微观成本与收益分析
微观成本与收益分析
微观成本：
.
※货币成本 直接费用、政府 的行政控制 （户籍）
※非货币成本 机会成本、精神 成本
微观收益： ※货币收益 ※非货币收益
劳动力流动与迁移的微观成本与收益分析
人力资源与人力资本。将“人力”视作“资源”还是“资 本”。资源与资本的差异：
2000年北京出现了11次沙尘暴天气，科学家发现沙尘主要来自内蒙古，内蒙古草 原的沙化是根本原因之一。而草原沙化的一个重要原因则在于，草原作为畜牧资 源被过度利用而缺少养护。牧民只得到了畜群的产权，牧场的产权（包括其中的 使用权）则完全归“国家所有”。这样政策的导致牧民只在乎放牧的直接收 益， 而不考虑草场的“成本”。换言之，草场对于牧民来说，只是可利用的资源（而 非资本），草场的损益与牧民没有直接利害关系。
马克思 人的劳动
马歇尔，“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”。
（3）第三阶段—人力资本理论的正式提出
明赛, 《人力资本投资与个人收入分配》，首次建立了 个人收入分析与其接受的培训量之间关系的经济数学模型；
舒尔茨，《人力资本投资》，第一个明确提出“人力资本”概念， 明确地阐述了人力资本的概念的性质、人力资本的内容与途径、 人力资本在经济增长中的关键作用等方面的思想和观点；
（迁出地）人 才的培养
谢谢！
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2020.1 1.20Friday , November 20, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。1 3:15:04 13:15:0 413:15 11/20/2 020 1:15:04 PM
谢谢大家！
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月20 日星期 五1时15 分4秒Friday , November 20, 2020
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2020 20年11 月20日 星期五 1时15 分4秒20 .11.20
2、微观教育投资的收益 中等﹥初等，高等﹥中等
微观教育投资收益
经
间接的
济
经济收
收
福利、工作条
益和精
益
件快乐、声望
神收益
、社会地位
跨代收益
3、微观教育投资的成本和收益分析
收入
A
18
b
22
Oa C
D c
B
时间
（二）宏观教育投资的成本与收益分析 1、教育投资的社会成本 教育投资的社会成本
直
间
接
接
成
成
贝克尔，《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》， 被视为现代人力资本理论最终确立的标志；
丹尼森，对人力资本要素作用的计量分析。
（4）第四阶段——当代人力资本理论的发展
卢卡斯、罗默尔、斯宾塞，新经济增长理论， 罗默尔的“内生经济增长模型”， 卢卡斯的“专业化人力资本模型” ；
相关的研究分支：教育经济学、 卫生经济学、人力资源会计学。
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2013 :15:041 3:15No v-2020 -Nov-2 0
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。13:15:0413:1 5:0413:15Friday , November 20, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2020.1 1.2013:15:0413 :15:04 November 20, 2020
农民在改革开放以后，开始打破“大锅饭”，转而采取 “包产到户”的政策。农民不仅得到了庄稼的产权，也得 到了土地的使用权。
“外部性”资源→ “内部性”资本 资源→开发、利用和管理 资本→积累、增值、收益 经济学概念
人力资本的特征
1
不可分割性
2
不可变现性
3
双重性
4
差异性
人力资本理论的形成和发展 1 对人的价值的研究与分析 2 把人的能力划归为固定资本 3 人力资本理论的正式提出 4 当代人力资本理论的发展
二、培训投资的成本与收益分析
一般培训 & 特殊培训
培训
直接成本 & 间接成本
成本
组织 &个人 &社会效益
收益
（一）一般培训的成本与收益分析
工资
边际产量收益
Wt
W1
Wu
MRu
O 培训期
培训后
MRt MR1
时间
（二） 特殊培训的成本与收益分析
工资
边际产量收益
2
Wu
1
MR0
O 培训期
培训后
MRt MRu
收入
E Ca
B b
D
A
O 迁移期
迁移后
时间
VP（净收益现值）=
E1 － E2 － C1 － C2
（二）流动与迁移的宏观成本与收益分析
外部成本：对 迁入地社会成 本的影响，增 加公共费用支 出
对迁出地社会 成本的影响， 人才的流失
宏观成本 与收益 分析
社会收益： 人力资本的 合理配置
传播和扩散 知识
[60000-(520000*10%)]/10%=80000元
第四节 三种人力资本投资的成本与收益分析
一、教育投资的成本与收益分析
微观投资&宏观投资 成本：直接成本&间接成本 收益：个人&社会效益
（一）微观教育投资的成本与收益分析 1、微观教育投资的成本
直接成本：学费、书籍费（扣除生活费、奖学金） 间接成本：机会成本(中高等教育经济形势好时明显)