2、缴回劳动合同书及培训协议书；
3、办理担保或违约事项；
4、归还所借书籍，审查资料、文件受控状态；
5、检查通信设备，取消电脑密码及E-mail；
6、工衣扣退款：扣_________元；退 __________元。
4
财务部
1、偿还借支；
2、退还或缴足技术培训费；
3、索赔款；
4、缴纳扣款项及违约金。
5
出勤
辞退
原因
开除
原因
声明：从离职之日起，本人在外所发生的一切活动均与公司无关，并保证不外泄该公司的商业秘密，否则，本人愿意承担一切法律与经济责任，特此声明！
声明人：年月日
部
门
负责人
意
见
签名：
日期：
综合管理部
意
见
签名：
日期：
分管领导
意
见
签名：
日期：
人力资源部
意
见
签名：
日期：
总裁意见
签名：
日期：
员工离职移交情况
序
号
会签部 门
审 核 项 目
审核意见
审核人签字
/日期
1
所属
部门
1、经办、待办工作之交接并列清单；
2、经管之证件、档案、锁及其他资料、文件移交并列清单；
3、经管款项、应收账款之移交，并列清单。
2
资材
仓储
1、归还所借之物品、办公用品等；
2、缴回工具（依据个人物品领用台帐）。
3
综合
管理
部
1、缴回胸牌、考勤卡、《员工手册》；
情况
_______月份出勤（ 天）请假（ 天）旷工（ 天）迟到/早迟（ 分钟）
员工离职申请审批表
填表日期：年月日
姓名
部门
入职日期
年月日
工号
职务
批离日期（最后工作日）
年月日
类别
□辞职□辞退 □自动离职 □开除 □退休 □合同终止
辞职原因
□公司管理不佳 □与主管意见不同 □工作或环境不适 □福利待遇不好 □无升迁机会
□工作压力大 □工作无挑战性□加班过于频繁 □人际关系 □食宿不佳
□继续升学□健康欠佳□家里有事□结婚生子