劳动合同争议模板(标准版)

Labor contract dispute template (Standard Version)

合同编号：XX-2020-01

甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

劳动合同争议模板(标准版)

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的

协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

解除劳动合同争议法律问题，仲裁判我胜诉，现在公司

把我起诉到人民法院，不愿补缴社保，经济补偿也减半了浏

览次数：34次悬赏分：5 | 解决时间：2015-7-4 20:48 | 提

问者：canna_188

1.对于保险，法院是不是无权利执行？

2.经济补偿，我是20xx年入职，20xx年因公司未缴社保辞职，劳动仲裁判经济补偿是按（月基本工资*6年）核算的，现公

司起诉：经济补偿，应当自20xx年1月1日起计算，这个说

法合理吗？（本人与公司的合同是2年一次签订）

3.劳动仲裁判决公司应给我补缴社保，支付经济补偿，经人民法院的话，会给改判吗？

最佳答案

1、法院会支持公司的主张的。因为最新《劳动合同法》

是在20xx年1月1日起颁布实施的。08年之前的补偿金法院

不会支持。

2、保险，不是法院的受理范围。你应立即到当地区政府行政

服务中心劳动监察大队的监察科去投诉公司没有缴纳社保，要求公司补缴。且只能要求公司支付2年期限内的社保，也就是你现在投诉之日起来起算的这2年期限。

3、不知道公司有没有安排你休年假呢？如果没有安排，你则

根据《职工带薪休假条例》的规定，要求公司支付你3倍5天的日工资；从05年至今都没有安排休年假，那么大约有5年，也就是25天的日工资标准。这项你可以合并到监察大队那里

一起要求公司来支付。

4、节假日加班费应该有吧，好好整理清算下啊，这笔收入也

不少。

我也在打过劳动争议官司额，也代理过同事的案子。维权也走过很多弯路。祝你成功啊。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月

以上的'；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

追问休年假和节假日加班费，这两个确实没在仲裁时申请过，

这些需要递交什么证据证明呢？还是直接去劳动监察大队举

报就可以？

回答

1、年假，你提交05年至今的合同文本原件就可以到监

察大队那里投诉，他们去调查核实后就可获得；

2、年假、加班费，社保，都可以到监察大队根据劳动合同法

第85条投诉，他们都会受理的，因为他们是劳动行政部门。

至于加班费，周末、节假日：国家规定每周工作40个小时，

超过40个小时，有延时加班的小时加班，按150%来计算支付，周六周日如果上班没有安排调休的则应按200%来支付加班费；法定节假日没有安排休息的，按300%起算；加班主要看打卡、考勤记录为证据的依据；

另：劳动合同中试用期前后的月工资标准是多少？有明确约定吗？

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