“伯乐奖”奖励办法
为了加快推动我公司人才队伍的建设，拓宽人才引进渠道，鼓励内部员工向公司推荐优秀的外部人才，公司决定对“伯乐奖”制度修订补充如下：
一、实施范围：公司全体员工
二、推荐方法与程序：
2.1公司全体员工均可根据公司人才需求职位进行人才推荐；
2.2推荐人填写《内部申请推荐表》，并附被推荐人的简历、毕业证、身份证、任职证、职称证等相关资料，
随时可以邮件、传真等方式推荐至公司人力资源部；
2.3人力资源部对被推荐人信息进行核实，符合公司要求的人员，则安排进行面试:
a、如在推荐人推荐前，人力资源部已有被推荐人信息的，则视为无效推荐；
b、各部门、各市场负责人给自己推荐下属的，则不享受此奖励政策；给其他部门、地区推荐人选的，
则享受此奖励政策。

2.4推荐人应配合人力资源部做好引进的前期工作，包括洽谈等相关事项；
2.5公司相关部门按面试流程对被推荐人进行面试；
2.6被推荐人通过公司面试并被录用，则视为推荐成功。

三、奖励标准：
3.1每成功推荐一名重要职位人选，推荐人将被授予伯乐奖称号并给予现金奖励，2011年3-4月份推荐成功，
对推荐人的奖励额度为2000元/人/次；5-12月份为1000元/人/次。

3.2每成功推荐一名一般职位人选，推荐人将被授予伯乐奖称号并给予现金奖励，2011年3-4月份推荐成功，
对推荐人的奖励额度为1000元/人/次；5-12月份为500元/人/次。

四、奖励发放：
人员经面试录用入职后1个月内给予推荐人发放奖励额50%的现金奖励；剩余50%及伯乐奖称号在人员按期转正后的次月予以发放。

五、费用列支：列支招聘费
六、其它：
附：1、《内部申请推荐表》
2、目前公司人才需求职位
七、本办法最终解释权归公司人力资源部，自签发之日起执行。

联系电话（传真）：
电子邮箱：
内部申请推荐表
推荐人：现部门：现职务：推荐人联系方式：。