编号
劳动合同书
甲方北京xxxxxxxx有限公司
乙方签订日期年月日
甲方：北京xxxxxxxx有限公司法定代表人： xxx
注册地址北京市xxxxxxxxxxxxxx
乙方：姓名性别居民身份证号码
出生日期年月日
家庭住址
邮政编码
户口所在地省（市）区（县）
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的
原则签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利与义务，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型和期限
第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同。
第二条合同期限为年，自年月日至年月日止。
其中：试用期为个月（自年月日至年月日止），试用期满
乙方提出转正申请，经考核，符合公司录用条件的，经领导批准转为正式员工；对于劳动合同期限
较长并且试用期满仍不符合录用条件的，经甲乙双方协商，可适当延长试用期限，但最长不超过六
个月。
二、劳动工作内容和工作地点
第三条甲方根据生产经营和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗
或安排适当的工作。乙方工作应达到《职工手册》、《岗位责任》及内部其它相关制度的要求，按时、按量完成工作，并达到工作的质量标准。
第四条甲乙双方协商，乙方同意任职于甲方部门岗位，
具体工作内容以“岗位工作说明书”、“岗位绩效评估标准”或其他相关制度执行。
第五条经甲、乙双方协商一致，甲方可以根据企业的生产经营状况、工作需要或乙方的工作
能力及表现等情况，调整乙方的工作部门、工作岗位、工作内容及工资标准。
第六条经甲、乙双方协商一致，乙方在甲方工作期间，甲方可以根据企业的生产经营状况、
发展规模状况等在所在地区/市调整乙方的工作地点。
必要时，乙方是【】、否【】同意接受甲方全国人力资源统一调配的原则，跨省/市调整
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行每周五天工作制。适用的工时制度主要分为标准工时制、不定
时工时制两类。乙方在甲方工作期间适用的工时制度为：
【】标准工时制度，即：现行法律、法规规定的在正常情况下实行的工作时间，乙方每
日工
作时间8小时，每周工作40小时。
【】不定时工作制度，即：由于职责、范围、工作性质的限制或某些工作由于工作任务不定
时，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第八条甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。
（一）甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
（三）甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
（四）乙方加班工资核算标准为：
（基本工资 + 岗位工资 + 司龄工资）/ 21.75天×实际加班天数× 150%/200%/300% 第九条乙方在甲方工作期间依法享受国家及当地政府规定的法定休假日及带薪休假日。甲方
可结合实际工作情况对休息时间进行适当调整，在不违反国家政策法规的情况下，乙方应当服从。
如出现乙方拒不服从甲方调整与安排的情况，则视为严重违反甲方制度行为。
四、劳动保护和劳动条件
第十条甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产和工作中的安全和健
康。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规
范、安全卫生制度及其标准。甲方应该按照国家或地区有关部门的规定组织安排乙方进行安全检查。
第十一条甲方按国家“先培训后上岗”的规定，负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务
技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训工作。乙方应参加培训并严格遵守其岗位有关的安全卫
生法规、规章、制度和操作规程。
五、劳动报酬
第十二条甲方实行本企业的内部工资分配形式，遵循“以岗定薪”、“按劳分配”的原则，按
照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度等情况，确定不同岗位的劳动报酬，随着生产经
营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方的劳动报酬和有关福利待遇。
第十三条甲方于每月 10 日以现金或银行转账形式支付乙方上月度工资，遇节假日及其它
特殊情况，乙方同意甲方延迟发放工资至 20 日（含20日）。
第十四条甲方为乙方发放的转正工资标准总额为：人民币元/年，按12个月平均发放。约定乙方试用期工资标准为月薪的 80% 。乙方个人所得税由个人承担，由甲方在乙方
工资中代为扣缴。
第十五条工资主要构成及其他约定：即基本工资、岗位工资、司龄工资、绩效（业绩）工资、
奖金（根据甲方生产经营状况及乙方的工作业绩或工作表现而定），以每月20.83个出勤工作日执行，并按企业规定的标准对其岗位工作情况和业绩进行考核核算，经考核达不到岗位工作要求和达不到预期业绩标准的甲方可适当浮动绩效工资。绩效工资的权重标准依据甲方《薪酬制度》及其它
相关制度执行。
第十六条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按国家相应的法
规规定及地区有关职工最低生活标准执行。
六、保险福利待遇
第十七条甲方按国家和地区的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方
社会保险费用的个人缴费部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按国家相
关规定支付乙方病假工资。
第十九条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第二十条甲方按国家政策法规为乙方提供以下福利待遇：
（一）北京市城镇企业劳动者基本养老保险。
（二）北京市企业职工基本医疗保险。
（四）北京市企业劳动者工伤保险。
（五）北京市企业劳动者生育保险。
第二十一条甲方于《劳动合同》签订日缴纳社会保险的相关资料，如乙方不需甲方为其缴纳
保险费用，须于合同签订当日向甲方说明情况，并于入职后7个工作日内将原单位或地区缴费证明
提交给甲方。劳动关系终止后甲方按社会保险相关规定办理乙方社会保险关系转移。
七、劳动纪律
第二十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应遵守劳动纪律和
规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；
积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第二十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解
除本合同。
八、劳动培训和培养
第二十四条甲方根据乙方工作岗位的要求，为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术
培训，乙方须与甲方签定培训协议，约定服务期。
第二十五条乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付赔偿金，具体数额根据甲、乙双
方协商签订的“培训协议”中标准执行，但不能违背法律原则。如未签订培训协议，则乙方对甲方
的赔偿金额按如下标准执行：