编号
劳动合同书（公司审核人员）
甲方： xxxxx有限公司
分公司乙方：
签订日期：年月日
填写说明
一、本劳动合同书作为XXXX有限公司与审核员签订劳动合同的书面依据。
二、本劳动合同须经xxxxx有限公司法定代表人或其委托代理人签字或签章并加盖公司公章，乙方本人签字方为有效。
三、合同信息应本着诚实信用原则确保真实、准确。
四、本劳动合同书中的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写。
五、使用本劳动合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空白处。经过当事人双方协商需要增加的内容，可在双方约定事项中写明，填写不下时，可另附页。
六、本劳动合同书空白处没有填写内容的，一律“无”或划“／”。
七、本劳动合同书应使用碳素或蓝黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确、简练。
八、本劳动合同书一式两份，当事人双方各持一份。
甲方（聘用单位）：xxxxx有限公司
分公司
总部地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
邮政编码：100xxxxx
分公司地址：
邮政编码：
乙方（受聘人）：性别：
出生日期：年月日身份证号：
家庭住址：邮编：联系电话：E-mail:
银行账号：开户名：
开户行：
转入本公司时的执业资格：
QMS：
EMS：
OHSMS：
其他：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同规定》等法律、法规、规章。甲乙双方本
着合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则，自愿签
订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一章聘用合同类型和期限
第一条本合同采用以下第种方式
（一）本合同为专职审核员劳动合同。有效期自年月日起，至年月日止。
专职劳动合同制审核员：指已建立了固定的劳动关系，专门从
事该项工作，随时可以承担审核任务的全日制审核人员。法定退休年
龄以内，医疗、养老、失业、工伤、生育保险由本公司根据国家和地方
政策规定，按期缴纳相关费用的专职全日制人员。
（二）本合同为专职审核员劳务合同。有效期自年月日起，至年月日止。
专职劳务合同制审核员：指已建立了固定的劳动关系，专门从事该项工作，随时可以承担审核任务的全日制审核人员。超过法定退休年龄以外或已提前办理离（职）退休手续或公司借用人员，并在原单位建立了医疗、养老、失业、工伤、生育保险的专职全日制人员。
（三）本合同为兼职审核员劳务合同。有效期自年月日起，至年月日止。
劳务合同制兼职审核员：指未与公司建立固定的劳动关系，按实
际完成审核人日取得劳动报酬的审核人员。
（四）本合同为无固定期限劳动合同，自年月日生效；
本合同口不约定试用期；口约定试用期，试用期为个月。试用期自年月日至年月日为止。
第（四）点和第（三）点是否存在冲突？第（三）点标明“有效期自x年x月x日至x年x月x日”，而第（四）点指出“本合同为无固定期限劳动合同”
第二章双方责任
第二条甲方
（一）认真贯彻执行中华人民共和国认证认可“条例”等有关法律、法规和认证审核规则以及中国认证认可协会行业自律有关规定；
（二）甲方有权安排、监督、检查乙方的审核/技术审定工作。
（三）甲方有责任及时向乙方提供审核/技术审定过程所必需的
各类指导性文件，并提供相应的程序和必要的专业培训。
第三条乙方
（一）甲方是乙方唯一聘用认证机构。乙方接受和服从甲方的工作安排。
（二）遵守C NCA、CNAS、CCAA 的各项规定；遵守甲方的有关规章制度；遵守保密规定；遵循审核员行为准则的要求；不参与咨询业务或提供咨询活动。
1.针对保密规定，除了乙方遵守甲方要求的保密规定，需加上：甲方也需遵守乙方相关保密规定（如审核涉及与乙方所在公司同行业的企业，乙方有权根据保密规定拒绝可能涉及泄密的事项）
2，咨询业务或咨询活动如何定义？这里需说明，甲方分配给乙方的工作不涉及咨询业务或咨询活动。
（三）乙方有责任根据甲方的要求提供审核/技术审定工作中的资料。
（四）乙方应熟悉并遵守甲方制定的《审核人员管理与考核办法》和其他相关规定，遵守行业规范和职业道德。有责任参加甲方组织的各类培训。
（五）乙方应认真执行甲方安排的审核任务，确保审核工作质量，维护甲方声誉和利益，接受甲方检查与考核。
（六）乙方必须保证向甲方提供所需资料的真实性，并对存在欺诈或不诚实守信行为的后果承担相应责任。
第三章待遇、培养及服务
第四条甲方负责为乙方提供开展审核工作所需的基本条件。
第五条乙方（专职审核员）按规定完成最低工作量的前提下，甲方支付给乙方（专职审核员）相应的基本工资。甲方按照现行的审核费标准核定和支付乙方的审核费。甲方的基本工资和审核费标准调整时，乙方符合条件的按调整后的标准执行。
第六条聘用期间，甲方根据发展和人才培养的需要，提供乙方培训、积攒审核经历、注册、年度确认等培养机会，乙方接受甲方的培养安排并按以下期限为甲方服务。
（一）服务期限：
1. 乙方经甲方培养，在两年内获得资格晋升或体系扩充的，自最新获得注册资格之日起，乙方为甲方的服务年限不少于五年。（补充：如乙方在与甲方签订合同后，自行报名考取的资质不需遵守此项条例；另，由实习审核员转为正式审核员不包含在此项条例内）
2. 乙方经甲方培养，在两年以上获得资格晋升或体系扩充的，自最新获得注册资格之日起，乙方为甲方的服务年限不少于四年。
（补充：如乙方在与甲方签订合同后，自行报名考取的资质不需遵守此项条例；另，由实习审核员转为正式审核员不包含在此项条例内）
（二）培养内容：
1. 提供实习审核员积攒审核经历、审核验证、审核员级别晋升、扩展新体系资格的机会。
2. 提供由审核员晋升至高级审核员的机会。
3. 提供见证、资格保持的机会。
4. 提供按C CAA 要求参加各项执业资格培训课程的机会。
5. 其它需培训的项目。
（三）培养过程中所需各项费用，按甲方相关要求执行。（此项是指所有培训甲方会向乙方收取培训费？是否可具体细化此条？）
第四章违约责任
第七条甲乙双方因不可抗拒力未能履行合同，不视为违约。
第八条乙方若未能按期完成甲方安排的审核工作时，应及时将
情况报告甲方，经甲乙双方协商后由甲方决定。如不及时报告或擅自
变更审核计划，视为违约。甲方有权追究乙方违约责任。
第九条乙方如未遵守甲方的保密规定，泄露甲方、受审核方的商业、技术及管理秘密，或在审核过程中未能按甲方的认证文件的规定执行的，甲方应视其情节的轻重，给予处罚或取消其作为甲方认证人员资格，直至报C CAA 注销审核员资格。
第十条乙方如提前解除合同，或因乙方违反双方约定遵守的有关规定导致终止聘用合同时，乙方除应向甲方支付甲方为乙方执业资格培训、考试、见证、晋级注册、资格保持等支出的相关费用外（自行考取的资质、晋级不包含在内），乙方还应依照以下标准向甲方支付违约补偿金：
1. 属于实习审核员晋级的，在甲方积攒的审核经历，其违约补偿金按800 元/人.日.体系，但不得高于20 人.日。
2. 属于审核员晋级的，在甲方积攒的审核经历，其违约补偿金按800 元/人.日.体系，但不得高于15 人.日。
3. 每完成一次被验证审核，违约补偿金另加1000 元/体系；
4. 以上晋级分段计算违约补偿金费用。