毕业生就业协议书表格

随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的

纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违

约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。

乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙

方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止

与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

因此，毕业生在与用人单位签订《就业协议书》时一定要慎重，签订前需仔细阅读协

议条款，对协议条款有疑问的可以咨询相关劳动部门或学校老师，协议一经签订就应认真

履约。

(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北

京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本

地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

从就业协议内容层面看，高校就业协议大多内容相对简单、笼统，主要是毕业生如实

介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推

荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工

作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。大多就业

协议的备注栏里明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见，签

订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订

劳动合同。这里的就业协议法律性质采取“预约合同说”更为合适。

毕业生只有签订《就业协议书》并办理了有关鉴证登记手续，才会得到《就业报到证》;凡持有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”，就业后即具备“干部”身份;凡没有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份则为

“社会无业人员”，就业后不能认定其“干部”身份。

在这大学生活即将结束时间，通过对自己的总结，承前继后，继往开来，为以后的人

生道路走出一片辉煌。四年的大学生活是我人生美好的回忆，是人生这条线上的一小段，

是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。我逐

步向前，不会忘记回首凝望曾经的岁月。

广州市公安局荔湾区分局：根据穗发改人口【2020】16号第二十五条的规定，凡经批准在本市入户的人员，办理登记迁入手续时，应按以下顺序选择登记入户地址：首先，应在本人或直系亲属拥有房产并供其居住的房屋、合法承租的有一定期限的房屋部门的公房(含政府提供的保障性住房)或政府/用人单位拥有产权安排提供其居住的本市房屋地址登记入户。如没有以上规定住所的，准予在工作单位集体户或实际居住地、工作地所在街(镇)公共集体户登记入户;以上方式均无法办理落户的，准予与实际居住地、工作地所在区的亲戚朋友搭户。

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。

毕业生与用人单位签订协议书后(一式三份)，需要先到所在二级学院办理鉴证手续，再到学校学生就业处办理签章。

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