第四讲解读中国《劳动合同法》（提纲）答案题
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。（2分）
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《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分）
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）
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集体合同立法最早的国家是（）。（2分）
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变更后的劳动合同文本，（）。（2分）
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。（2分）
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。（2分）
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用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）
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变更劳动合同应当采用（）形式。（2分）
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竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分）
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下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。（4分）
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下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）
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劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分）
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下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。（4分）
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有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分）
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分）
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劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）
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非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）
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劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分）
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）
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劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）
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劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）
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非全日制用工以小时计酬为主。（1分）
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）
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对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分）
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