作业1．第1题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第21题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。
A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06．第22题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第23题组织人力资源战略管理的首要内容是（）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第24题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第25题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010．第26题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.011．第27题（）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.012．第35题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育题目分数：1.0此题得分：1.013．第36题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014．第37题人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.015．第62题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.016．第63题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标题目分数：1.0此题得分：1.017．第64题组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.018．第67题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.019．第68题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.020．第90题人力资源的岗位设置是对人力资源的（）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发题目分数：1.0此题得分：1.021．第11题人力资源的资源特点包括（）。
A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：1.0此题得分：1.022．第12题人力资源配置的原则是（）。
A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.023．第13题人力资源质量的内容包括了（）。
A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质您的答案：D,E题目分数：1.0此题得分：1.024．第14题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.025．第15题培训评估包括的两项内容是（）。
A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估您的答案：A,B题目分数：1.0此题得分：1.026．第16题下列属于人力资源素质测试的原则是（）。
A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.027．第17题职业生涯的性质表现为（）。
A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.028．第18题下列属于内容型激励理论的内容有（）。
A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论您的答案：A,D,E题目分数：1.0此题得分：1.029．第19题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.030．第20题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（）。
A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.031．第51题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.032．第52题人力资源供求基本平衡的标志是（）。
A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡您的答案：A,B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.033．第53题社会保险的三大原则是（）。
A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.034．第54题社会保障制度的内容包括了（）。
A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.035．第55题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.036．第56题影响职业生涯成功的因素包括（）。
A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.037．第57题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。
A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.038．第58题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案：A,B题目分数：1.0此题得分：1.039．第59题影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.040．第60题<p>在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。
它们是人力资源管理的重要内容。
</p>A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.041．第61题人力资源的社会结构包括（）。
A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：3.0此题得分：3.042．第81题影响人力资源质量的因素包括了（）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：1.0此题得分：1.043．第82题影响人的行为的主要因素有（）。
A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.044．第83题人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.045．第84题人力资源形成需要的条件是（）。
A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.046．第85题人力资源培训的具体工作流程包括（）。
A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.047．第86题人力资源再生产的内容包括（）。
A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.048．第87题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.049．第88题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。
A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.050．第89题绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。
A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.051．第5题人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。