？县** 公司团支部青年思想引导手册
为深入贯彻落实党中央、团中央、团省委对青年思想引导工作的重
要指示精神，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，
根据省、州《关于做好第二批基层团组织〈思想引导大纲〉转化工作的
通知》，结合公司实际，研究制订了《？县** 公司青年思想引导手
册》。
总目标：引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信
念，立足成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公
司经营发展中的主力军。
现状：目前** 公司职工总数是人，35周岁以下青年数是人，28周岁
以下青年数是人，28周岁及以下团员总数是人，其中正式团员人。
公司青年思想中存在的问题
青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年
思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确
引导。
一、产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。
在目前市场经济和社会保障尚不健全的背景下，青年们往往需要面
对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫
等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精
神、重个人、轻集体的倾向。
二、强调个人利益，部分青年奉精神和工作责任心不足。
当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐
劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在
工作中协作配合精神不够，遇到工作推诱扯皮的行为时有发生；二是部
分青年个人主席倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部
分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯
追求离薪及舒适的工作环境，缺乏脚跳实地的务实精神。
三、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。
部分青年尤其是新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信
心，说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想
波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。对社会问题和企业
发展中遇到的问题存有疑惑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出
较为极端的解决办法。
四、收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。
近年来，公司在工资体制改革方面做出了一些努力，但广大青年在
面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社
会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的
评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习
惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷于网络、赌博、娱乐等现象。
五、发挥作用不够、部分青年对共青团认识不高、信任度降低。
现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和
团干部，还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，
共青团作用不大。
思想引导路径与载体
一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值
观。
内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团支
部的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确的引导青年员工树立好人
生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人
自身的发展中来。
载体：1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认
真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。
2、开展以“创学习型企业，做知识型员工”为主题的读书学习活
动，为青年员工提供读书的平台，通过读好书提高青年的思想认识。
3、深入开展“与祖国共奋进，与**同发展主题教育实践活动，充分
利用广播站、电视站、报纸、网站等舆论宣传舆论，加强青年的思想教
育和引导。
4、拓展交流渠道，开通微博，通过微博互动谈感受、晒心声，共
同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。
5、定期发布公司新信息，将公司动态、基层青年活动进行宣传，
引导基层青年行动。二、引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企
业生产、经营、发展实践上来，树立青年人企业“主人翁“意识。
内容：展示公司团员青年奋发有国的精神风貌，通过先进集体和个
人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新，
追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。
载体：1、开展五四表彰活动。通过评比表彰团员青年中的先进青
年和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。
2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年
立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。
3、开展青年文明号、青年安全示范岗评比，并以成果展示及经验
交流为契机，进一步明确青年岗位职责，增强自身安全意识，使青年员
工充分认识到安全的重要性。
三、引导青年做成长成才的表率。鼓励青年加强学习，不断提升自
己的业务水平、岗位技能，适应公司发展需求。
内容：大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培
养有机结合，提高青年职工业务素质，以全面提高团员青年综合素质为
目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。
载体：1、举行青年论坛。青年就所关注的话题进行讨论，产生思
想共鸣，相互学习，相互借鉴，共同提高。
2、开展创建学习型团组织活动。结合团员青年的需求和特点，有
针对性的举办工作励志、心理辅导等方面的讲座。组织部分优秀青年参
加“心智课”培训，以提高公司的青年的心理素质，增强团员青年对企业
的认同感和责任感。
3、开展专题培训，提升青年素质，组织电脑知识培训、拓展训
练、礼仪培训等。
4、创造外出进修及参观学习，对同类优秀企业进行参观学习，学
习技能、本领。
四、引导青年做企业一同成长的表率。
加强对青年进行公司形势、品牌战略教育，激发团员青年的荣誉
感、自豪感。
内容：坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、
效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来，根
据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展
导航，发现和培养一批优秀青年人才。
载体：1、组织开展“我为公司发展献一计”征文和合理化建议活
动。围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理性建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。
2、启动了“青年职业生涯规划”活动，建立公司青年人才库。对35
岁以下青年员工的职业生涯进行引导和培养，让更多中青年员工成长成
才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。
3、围绕生产、安全、质量、降本增效等方面开展“提素质、展风
采、促发展”主题实践活动，使青年融入到企业经营的各个方面，使企
业与青年同发展、同进步。
五、引导青年做健康文化生活的表率。加强青年交流、培养青年的
生活情趣，丰富青年文化，稳定公司青年队伍。
内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积
极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着
手，为青年办实事，有计划的开展一些青年人喜闻尔见、寓教于乐的活
动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。
载体：1、开展青年交友联谊会、文化娱乐、心理辅导等方面积极
创造条件、提供帮助，为员工办理婚庆服务，消费