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公司年终奖项评选办法

公司年终奖项评选办法
一、目的
为了表彰为公司作出突出贡献的员工和部门,同时激励全体员工奋发进取,推动企业文化建设,做好年终公司奖项的评选工作。

二、评选范围
公司总部各部门及分子公司员工。

三、评选奖项及名额
1、最佳管理奖:1名
2、最佳新人奖:1名
3、最佳员工奖:5名;
其中:
最佳平台支持奖:1名
最佳市场销售奖:1名
最佳技术标兵奖:1名
最佳客户服务奖:1名
最佳项目经理奖:1名
4、优秀员工奖:31名;
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5、优秀部门奖:2名;
6、优秀项目:18个
其中:
一等奖:3个
二等奖:6个
三等奖:9个
四、评选标准
1、优秀员工奖:
基本条件:
A.在公司至少工作半年的员工(中高层不参加评选);
B.无任何形式的违纪批评、处罚、违规行为和客户投诉;
C.具有较强的工作能力,尽职尽责,高质量地完成本职工作;
D.严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;
E.在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况,提出建设性的建议或创新理
念或整理与完善相应的制度、体系;
F.具有团队精神,在工作中与他人融洽合作;
G.年度考核成绩综合在B以上, 季度考核不低于B;
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H.全年病、事假累计不超过5天。

标准要求:
A.超额或全部完成年度、月度工作目标和任务;
B.按时按质按量完成上级分配的工作和任务,工作效率高;
C.在工作与生活中能积极配合,无私的做出贡献,做到个人和团队均有良好的业
绩;
D.爱岗敬业,工作积极,勇于承担责任,遇到问题和错误不推诿;
E.能有效顺畅的与客户同事沟通,积极主动配合客户和领导同事工作;
F.善于学习,不断提升自身技能,用于创新;
G.积极参与部门及公司组织的各项活动。

2、最佳新人奖:
适用范围:入职公司且转正后2年内的公司总部和分子公司的员工。

参选条件:
A.符合优秀员工评选标准;
B.在短时间内很好的适应岗位工作,工作态度积极,在为公司带来新鲜血液的同
时取得良好业绩,得到同事的尊重与认可;
C.在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程,并顺利或超额完成任
务;
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D.员工在工作与生活中能积极与团队的配合,并无私的做出贡献,做到个人和团
队均有良好的业绩。

3、最佳员工奖:
1)最佳平台支持奖:
适用范围:行政人事财务及后勤人员。

参选条件:
A.符合优秀员工评选标准;
B.能够积极承担本岗位的工作,工作尽职尽责,热情周到细致,受到员工和公司
好评;
2)最佳市场销售奖:
适用范围:销售市场人员。

参选条件:
A.符合优秀员工评选标准;
B.能够积极主动自行开拓市场,并且销售业务居部门之首;
3)最佳技术标兵奖:
适用范围:软件开发研发人员。

参选条件:
A.符合优秀员工评选标准;
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B.技术过硬,能够帮助同事解决技术难题,能够积极攻克公司技术难关,其技术
在项目中良好应用;
4)最佳客户服务奖:
适用范围:系统集成部,行业咨询部以及其它部门中实施和运维人员。

参选条件:
A.符合优秀员工评选标准;
B.业务过硬,为客户提供优质工作和服务,工作服务受到客户好评;
5)最佳项目经理奖:具体参见优秀项目及项目经理评选实施细则。

4、最佳管理奖:
适用范围:公司总部及分子公司中高层管理者(领导级别除外)
参选条件:
A.能很好的根据公司发展需要,合理安排所管部门的具体工作,按计划完成年度目
标;
B.具备优秀的领导力和执行力,有较高的组织管理水平,有一套管理规范、行之有
效的管理办法;
C.带领本部门积极开拓进取,有创新意识,完善现有体系;
D.作风民主、良好的沟通能力、关心员工工作和生活,有较高威信;
E.与上级领导、平级部门有效沟通,良好的团队协作能力。

5、优秀部门奖:
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客观指标:
A.必须完成部门年度目标和工作任务。

B.年度客户满意度分数在90分以上;
C.人力资源团队稳定,完成核心团队建设;
D.部门员工没有发生被公司通报批评以上处理的情况,部门无重大不当事件发生;
主观指标:
A.部门管理规范,职责清晰,责权利匹配;
B.部门员工积极努力工作,对工作认真负责;
C.重视对部门员工的管理,积极关注员工的工作和技能提高,积极为员工建立职业
发展通道;
D.部门工作效率高,内部协作、沟通顺畅,从未出现内部配合失误问题;
E.部门氛围积极向上,有良好的合作和谐的人际关系;
F.积极配合其它部门的工作,积极参加、支持和配合公司组织的各类活动,从不出
现推诿、扯皮等不合作现象。

6)优秀项目奖:具体参见优秀项目及项目经理评选实施细则。

五、奖励办法
1、最佳管理奖:颁发奖状和奖金5000元/人;
2、最佳新人奖:颁发奖状和奖金1000元/人;
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3、最佳员工奖:颁发奖状和奖金3000元/人;
4、优秀员工奖:颁发奖状和奖金600元/人;
5、优秀部门奖:颁发活动奖金20000元;
6、优秀项目:一等奖4000元/项目
二等奖2500元/项目
三等奖1500元/项目
六、评选原则
1、优秀部门必须完成年度目标和工作任务;
2、个人奖项候选人必须能够获得多数员工的认同;
3、个人奖项获奖者不能重复;
4、各部门允许推荐各奖项1-4名候选人,可以重复报名。

优秀部门和最佳管理奖,各
部门和中高层管理者自愿报名。

5、员工应本着公平、公正原则进行投票,评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

七、投票原则:
1、同一人不能重复投票同一候选人,只投票本部门,不参与其它部门投票的选票视为废
票。

2、最佳管理、最佳新人、最佳员工:每位员工限投各3票;
3、优秀部门:每位员工限投2票;
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4、优秀员工:每人限投10票。

八、评选流程
1、单项奖评选(最佳管理奖、最佳新人奖、最佳员工奖、优秀员工奖)
1)经营服务部下发通知;
2)各部门推荐候选人,并填写《年度个人奖项候选人推荐表》,提交经营服务部;
3)经营服务部对候选人进行资格审查;
4)经营服务部将符合条件的候选人事迹,上传网站,由员工进行网上投票;
5)分子公司及研发中心未能登录网站,进行现场投票,由分子公司及研发中心相关人员组织,统计候选人得票情况,并提交经营服务部;
6)经营服务部汇总网上投票结果,提交评审小组作为战略会上评审参考依据。

2、优秀部门评选
1)经营服务部下发通知;
2)各部门报名,并填写《优秀部门评选申请表》,提交经营服务部;
3)经营服务部将符合条件的候选部门,上传网站,由员工进行网上投票;
4)相关部门进行年度目标数据统计,由经营服务部进行汇总;
5)经营服务部与分管领导部门年度目标进行核对;
6)经营服务部进行评选部门资格审查,符合评选条件的参与评选;
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7)经营服务部汇总网上投票结果,提交评审小组作为战略会上评审参考依据。

3、优秀项目及最佳项目经理评选
具体参见项目管理部下发的评选方案及办法。

九、评选时间安排
1、单项奖(最佳管理、最佳新人、最佳员工、优秀员工)评选
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2、优秀部门评选
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3、优秀项目、项目经理评选时间安排
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十、职责
1、公司成立评选小组负责对评选活动的领导和奖项的评审;
2、经营服务部负责制定奖项评选实施方案,下发评选通知,组织执行评选;同时负责部门合同额等统计数据的提供;
3、公司各部门及所属子分公司组织学习评选办法和实施细则,并组织推荐工作;
4、员工自荐、部门推荐候选人,并整理先进事迹材料填写申请表,并参与网上投票活动;
5、财务资产部负责回款和成本费用等统计数据的提供;
6、项目管理部负责优秀项目及项目经理评选,负责项目进度等统计数据的提供,并负责对项目业务部门(优秀部门客观数据指标中对项目部门项目完成部门的评分统计工作,提供项目完成的分数统计。

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