5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等
品质要求
为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强
身体状况
优
工作职责
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编
3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》
4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范
招聘专员职位说明书三篇
篇一：规划招聘专员岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称
规划招聘专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
公司各部门
2.2外部关系
人才市场、高等院校等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主管完成人力资源规划、岗位配置、招聘等方面的各项日常工作。
3.2职责详情
职位关键职责:本职位最关键的角色和职责，不超过8"全部、部分、协助"三级）。
序号
内容
衡量标准
重要级别
1
定岗定编：收集、整理、分析招聘相关数据与资料，编制与落实事业部年度定岗定编及招聘计划，过程中定期监督；
及时性、准确度
部分
2
体系文件：制定事业部招聘政策与制度，跟进各单位执行并监督，结合实际运作不断改善；
本科以上学历，管理及相关专业。
工作经验要求
具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程
执业、技术资格求
能力要求
综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。
辅助技能
熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
内部向下：各部门招聘体系人员
可晋升职位
可轮换职位
职位所在职群
招聘
职位设置目的：请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司（部门）成功的不可替代的价值。
结合事业部经营发展战略，配合招聘培训经理及其他招聘同事制定事业部人力资源规划，并跟进实施；事业部人力资源招聘体系的建立与管理，指导各单位招聘体系文件的建立，大型招聘活动的组织实施，为人力资源招聘体系提供资源与智力支持；为职能部业务正常开展提供人才招聘。
篇二：招聘专员职位说明书
职位说明书
职位基本情况
部门名称
人力资源部
职位名称
招聘专员
职位编码
职位职级
P2
直接上级
招聘培训经理
直属下级
职位分类
(□管理(M)类□专业(P)类□行政(A)类□操作(0)类)
主要工作
协作关系
外部：招聘网站、猎头公司、人才租赁公司、人才市场及咨询公司、
内部向上：招聘培训经理、各用人单位中高层领导
（4）新进员工管理：负责新进员工试用期的考核、监督及转正管理。
（5）员工离职管理：负责离职员工面谈，收集、分析离职员工的离职原因及对公司的意见和建议，分析离职员工数据，为人力资源管理其他工作提供信息支持；
（6）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
4.岗位权限
（1）培训、薪酬、绩效等方面工作信息的共享权
（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。
5.3工作经验
1年及以上规划、招聘相关工作经验
5.4个人素质
（1）较好的组织协调能力。
（2）良好的沟通能力。
（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。
6.工作环境
工作场所
办公室
工作时间
正常，根据工作需要加班
环境状况
舒适
危险性
基本无，无职业病
办公设备
电脑、打印机、电话机等
本企业要求
一年以上综合管理或人力资源工少 □无)其他
备注
编制：审核：会审：审批：
篇三：招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源主管
薪金标准
填写日期
核准人
工作概述
规划、建立实施和维护公司的招聘体系。
任
职
资
格
学历及专业要求
准确、及时
全部
8
日常事务：员工入、离职手续办理，组织人员转正、调动、离职的面谈工作等其他工作。
及时性、完善度
全部
基础任职资格要求（含知识技能、经验两个维度）
知识与技能：（符合本职位要求的教育学历、专业、基本知识、专业知识与技能）
学历要求
大学本科 (□初中及以下□高中/技校□大专□本科□硕士□博士)
专业要求
5
专项招聘：完成事业部日常招聘；大型招聘：1、组织并实施大型招聘活动2、协助集团开展校园招聘的准备工作，统筹组织事业部招聘的实施
人员质量、达成率、招聘成本
全部
6
管理提升：负责事业部人员结构分析与提升和人才梯队建设项目的策划与实施。
人员质量、达成率、招聘成本
部分
7
人事报表：负责人事信息异动表的更新与维护
人力资源管理的基本知识（招聘、考核、薪酬、劳资关系）
技能要求
1、需要很强的计划能力、沟通调节能力、实施运作能力。 2、较强的组织领导能力、创新开拓能力、语言表达能力、公文写作能力、采集信息能力。
资格证书要求
人力资源管理师
其他要求
经验要求（含行业经验、本企业经验、职位经验）
行业要求
制造行业一年以上工作经验
（2）本岗位工作改进的建议权
5.任职资格
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟练掌握面谈技巧。
（3）掌握分析统计的方法及工具。
（4）熟练使用WORD、EXCEL等各类办公软件。
（5）扎实的人力资源管理理论基础。
及时、高效、高质保证体系运作
部分
3
渠道开发与维护：日常招聘渠道的开拓和维护（网络、猎头、人才市场及劳务派遣公司），定期进行评估，收集内、外部改进建议，确保招聘质量和及时性；
完善度
部分
4
专业提升：负责招聘试题库和测评工具的日常维护，并提出改进意见，确保招聘工具的科学性并得到正确应用；
专业度、难易度
部分
（1）人力资源规划：协助人力资源主管制定短期、中期及长期人力资源规划；编制、维护公司组织结构、部门设置及定岗定编工作。
（2）岗位配置：协助人力资源主管建立公司任职资格体系；负责各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；负责员工岗位调动、晋升、奖惩等相关手续的办理
（3）人员招聘：根据年度人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；协助人力资源主管建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；拟定招聘信息，负责招聘网站岗位发布及管理；负责简历的筛选，建立聘前测评体系；制定面试工作流程；整理、存档应聘人员信息，合理分类，建立人才库；建立后备人才选拔及人才储备机制。