图书馆副馆长职位公开竞聘工作实施方案
图书馆副馆长职位公开竞聘工作实施方案为做好图书馆副馆长职位竞争上岗工作，结合《##市政府机关科级干部竞争上岗暂行办法》的有关规定，特制定本实施方案。

一、竞聘工作方法由##局科级干部竞争上岗工作领导小组确定竞争岗位和竞争条件。

本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开报名、平等竞争、严格考试、组织考察、决定任命的程序进行。

二、竞聘工作程序
（一）召开动员大会，公布竞争职位由市##馆组织本单位干部学习有关文件，做好宣传动员工作，引导本单位干部群众端正思想认识，明确竞争上岗的目的、意义，积极支持、参与公开竞争工作，同时公布本次公开竞争的职位。

本次公开竞聘的是市##馆副馆长（副科级）1名
（二）公开报名凡市##馆在职干部符合竞争上岗条件和资格的人员，采取个人申请和组织推荐相结合的办法报名，并按要求填写报名表。

报名地点：## 联系电话：##
（三）资格审查按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件和资格，由##局科级干部竞争上岗工作领导小组及其办公室对报名者进行资格审查和确认，符合条件的张榜公布
（四）考试贯彻“以用设考、考用一致”的原则，组织资格审查合格者进行考试。

考试分为笔试和面试两部分，其中笔试、面试各占总分值的50%。

考试内容主要是履行竞争职位所必须具备的基本知识和能力。

考试命题、组织考试、阅卷评分等均由##局科级干部竞争上岗工作领导小组及其办公室组织实施。

考试成绩张榜公布。

（五）面试答辩考试成绩合格者，在一定范围内进行竞聘演讲，介绍本人工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，并按答辩试题进行答辩。

（六）成立评委小组面试答辩时，由有关人员组成评委小组。

设主评委1名，评委6名，工作人员2名。

面试答辩成绩张榜公布。

（七）确定人选由##局领导班子根据职位竞争者笔试和面试答辩的成绩，以及德才情况、任职经历、工作能力、主要特长等情况，按照“好中择优”的原则，研究确定职位上的拟任职人选。

（八）呈报任命根据竞争结果将副馆长拟任职人选，呈报
###按有关程序组织考察和任命
三、时间安排 ##馆副馆长职位公开竞争上岗工作分四个阶段进行：
第一阶段（##年5月下旬）：宣传动员阶段 ##局制定实施方案、报名表并下发文件，由市##馆组织本单位干部召开宣传动员会议。

第二阶段（##年6月上旬）：报名审查阶段参加竞争上岗的人员，要填写报名表并经本单位领导签署意见后，于#月#日前到##局办公室报名。

由##局科级干部竞争上岗工作领导小组及其办公室对报名人员进行资格审查。

第三阶段（##年6月中旬）：公开竞争阶段由##局科级干部竞争上岗工作领导小组及其办公室组织符合竞争上岗条件的人员，进行考试和面试答辩等工作。

第四阶段（##年6月下旬）：审定呈报阶段 ##局领导班子根据职位竞争者考试、面试答辩的成绩，以及德才情况、任职经历、工作能力、主要特长等情况，按照“好中择优”的原则，研究确定副馆长拟任职人选，呈报##按有关程序组织考察和审批任命。

四、严肃组织纪律 ##局科级干部竞争上岗工作领导小组及其办公室要严格按照组织程序和竞争上岗程序选拔任用干部，严肃组织纪律和考场纪律，严禁打招呼、临时动议、搞平衡照顾、跑风漏气等情况的发生。