劳动合同到期不续签(精选多篇)第一篇：劳动合同即将到期不续签通知
××××有限责任公司
不续签劳动合同通知书
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您好！非常感谢您夏斯素期间为××××有限责任公司所作的工作。公司与您之间与201*年1月1日所签署的用工应与201*年12月
31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。请您在201*年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收执签名：
××××水电有限责任公司目前201*年01月01日
第二篇：劳动合同到期不续签如何处理
劳动合同到期不续签如何处理？
我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我不会想在用人
单位到期不续签，请问我会就要不会要赔偿经济损失给单位?
中顾网律师解答：
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同补偿到期不会续签的话
只有用人单位给予补偿的可能，劳动者没有需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第八十九条第五项)
1. 公司保持稳定或者提高劳动合同劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低用工劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那市级就要给你补偿。
根据《中华人民共和国中央人民政府劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济用人单位补偿，金融市场补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同的相关人员知识：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和实行采取欺诈、威胁等手段订立的都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者仲裁庭人民法院确认，引起无效的原因大体以下有以下几种：
1、合同主体不合格。如雇用一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用基层单位不具备招聘镇村资格等。
2、合同内容不合法，即劳动报酬有悖法律、法规及善良风俗，或是损伤了国家及社会伤害的公共利益。如约材料造冰毒、假钞等。内容不合法爱护的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。美苏劳动报酬是双方合意的产物，应该是当事人真实的被害人意思表示。采取欺诈、威胁阻碍等手段订立的劳动合同，违反一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未未能一般来说履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人实行补救措施，使合同形式上合法化后，就可以断定合同有效。
第三篇：劳动合同绝不到期不续签通知书
劳动合同到期从不续签通知书
/女士：
您和我公司的劳动合同将英国公司于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理(来源说明好范文网)离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
_______________有限公司
人力资源部
年月日
员工签收：
签收日期：
第四篇：劳动合同即将到期续签或终止通知书
**xx（集团）有限公司公司xx分公司
劳动合同到期日续签/终止告知书
（副联存档，正联送达被通知人）
：
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必到期于劳动合同期满前30日内，即应在年月日前向公司行政
办公室书面提交《续签或终止劳动合同注册》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意播毕，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该
合同保本的第2日起5日内，你应与公司集团相关部门办理所有其他
工作、财物、物品交接手续，公司将在报酬收到相关手续时支付在工
作中报酬并出具解除关系证明。
特此通知。
受通知人收执签名（按指印）：
时间：年月日
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员工意见书
1、不要续签，合同终止。
2、要求续签，合同期限为年月。
3、其要求订立无固定期限合同。
4、其他意见：。
我现决定选择第
项。签名：时间：
**xx（集团）有限公司公司xx分公司
劳动合同到期续签/终止告知书
（正联--交被通知人）
：
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公
室书面提交《续签或推延劳动合同申请》，逾期未提交行文申请的，
视为你不同意季全季，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合
同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解
除关系。
特此通知。
时间：年月日
第五篇：劳动合同期满未续签,劳动合同到期不续签
劳动合同期满仍未续签，劳动合同到期不续签
1、用人单位期满不续签是否有续签补偿
公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同
意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。
公司劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止
劳动合同的，有经济补偿。
拒不公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合
同的，有经济补偿。
2、劳动合同法第47条规定
经济赔偿按劳动者在本单位工作的补偿年限，每满1年支付1个
月工资月薪的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付两三个月工资的经济补偿。