合同违约民事起诉状
近年来，不时会有合同违约的案件发生，也越来越多的当事人也通过法律途径解决，下面是小编给大家整理收集的合同违约民事起诉状，供大家参考。
合同违约民事起诉状1
原告：：____设计院
住所：__________________
法定代表人：________________电话：___
被告：____房地产开发有限公司
住所：__________________
法定代表人：________________电话：______
诉讼请求：
1、支付设计费____元及逾期支付的利息____元;
2、支付违约金____元或赔偿经济损失____元;
3、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
____年__月__日，原告和被告签订了一份《__工程设计合同》，约定设计费金额为人民币____元，付款日期为我院全部完成设计图纸交付被告之时，并约定逾期付款按每日__‰支付违约金。合同签订后，我院已按约定履行了全部合同义务，而被告却未按合同完全履行义务，仅陆续支付____元，尚欠设计费____元至今未付。经催要未果，故原告诉至
贵院，请求支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。
此致
_____人民法院
具状人：____设计院盖章
法定代表人：____签章
____年__月__日
附：合同副本____份。
本诉状副本___份。
其它证明件__份。
合同违约民事起诉状2
原告：卢某，男，汉族,年月日出生，住广东省佛山市，身份证号码：。
系字号为“佛山市区布行”个体工商户的经营者，经营场所：佛山市区，注册号：。
被告：欧某，男，汉族,年月日出生，住广东省佛山市，身份证号码：。
案由：买卖合同纠纷
诉讼请求：
1、判令被告立即向原告支付全部货款人民币拾万仟佰拾元整小：元;
2、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：
被告从年月开始，向原告经营的佛山市区布行以下简称“布行”购买布匹。经原、被告双方于年月日对帐确认：截至年月，被告共欠布行布款总金额为人民币拾万仟佰拾元整小：元，被告并于当天向原告出具了一张《欠条》。该《欠条》确认被告共欠布行布款总金额为人民币拾万仟佰拾元整小：元，被告并承诺从0年7月至1年6月，每月分期还清上述布款，其中0年7月底偿还人民币拾万元整小：元、0年8月底偿还人民币万元整小：元。然而，被告在向原告出具欠条后，却一直失去联系不知所踪，至今未向原告偿还0年7月、8月两笔布款。
原告认为，被告在向原告出具欠条后一直失去联系且不知所踪，至今未偿还0年7月、8月两笔到期布款，被告以自己的行为表明不履行偿还布款的义务，已严重侵害了原告的合法权益，原告有权利根据《中国人民共和国合同法》第一百零八条的规定要求被告即时一次性偿还全部所欠布款;再者，根据《中国人民共和国合同法》第一百六十七条第一款的规定，因被告所未支付的0年7月、8月两笔到期布款共为元，该金额已达到全部布款总额元的五分之一，所以原告有权利要求被告即时一次性支付全部布款。
综上所述，原告为了维护自己的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，恳请法院支持原告全部诉讼请求。
此致
佛山市顺德区人民法院
具状人：
年月日
相关知识：
一、违反合同的法律责任、劳动者违反劳动合同、员工违反劳动合同
1、劳动者违反劳动合同的责任指员工非因客观原因，不履行或者不完全履行依法订立的劳动合同所约定的义务而应发生的后果。
2、这种后果或表现为继续履行义务，或表现为依照法律规定或者劳动合同的约定向用人单位进行赔偿，或者两者兼而有之。
3、在很多情况下，还可能导致劳动者和用人单位劳动关系的消灭。
4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：
1用人单位招收录用其所支付的费用;
2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3对生产、经营和工造成的直接经济损失;
4劳动合同约定的其他赔偿费用。
5、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。
二、违反劳动合同法案例、违反劳动合同经济补偿、违反劳动合同赔偿办法、根本违反合同
1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法
2、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
3、根本违反合同是指一方当事人因违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损害，以至于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同。
4、如果卖方已经根本违约，联合国国际货物销售合同公约第67—69条规定的关于货物风险转移时间的各项规则，并不损害买方因卖方根本违约而可以采取的各种救济方法。
5、如买方有权采取撤销合同或要求卖方交付替代货物或降低价款、请求损害赔偿等。
三、违反劳动合同的责任、违反合同的民事责任、公司违反劳动合同、单位违反劳动合同
1、用人单位提供的劳动合同本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳
动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
3、公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
4、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
5、公司违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
、用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
7、公司违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上0元以下的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。