大学生如何做到爱岗敬业怎样才能做到爱岗敬业文章标题：怎样才能做到爱岗敬业
怎样才能做到爱岗敬业我有幸参加了xx行组织的到xxx厂
生产车间参观学习的活动,亲眼目睹了xxx厂姐妹们在轰鸣的
躁音中,在闷热的四处散发着异味，而且是十分狭窄的环境中
挥汗如雨辛苦劳作的情景。

听厂领导介绍，她们一站就是xx
小时,即使是吃饭都要站着吃,可每个月只能挣到**百元,而且
由于长年接触化学药品,很多人的手指头都溃烂·..身临其境,望着这样的一群姐妹们,我起初非常平静的心一下子变得十分
沉重起来。

由此，我想到早已被大家说烂了的老话题：爱岗敬业。

我粗浅的不知好歹的对我行从业人员的行为状态进行了分类。

一种是积极进取勇于负责开拓创新的上进之人，一种是踏踏实实工作任劳任怨勤奋朴实的忠实之人，一种是随遇而安不求有功但求无过的一切随缘之人，一种是不修身正已却这山望着那山高心浮气躁之人，一种是沾轻怕重玩弄嘴皮子功夫的做表面文章之人。

黑格尔说过一句话：存在的就是合理的。

从哲学角度讲千真万确，可从局部角度而这又是不合理的，一个单位是决不会允许影响该部门进步和发展的思想和行为得以存在的，以上这五种人的行为状态有的是必须发扬光大的，有的是要改进和提高的，有的是要坚决破除的，可我们如何才能做到这一点呢？我想应该解决两个方面的问题，一个是决策层的工作作风问题，就是单位领导的主导思想，工作作风以及个人的喜好等问题，再一个就是员工的责任心及团队精神，文化素质以及工作作风
和能力方面的问题。

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俗话说，没有不好的群众，只有不好的领导。

一个团队的风格和作风就是该团队主要领导的思想和精神的体现，这就像一支军队一样，什么样的长官就带出什么样的士兵，也就带出什么样的军队，一个企业文化形成的内容往往就是该企业主要领导主张所喜欢所蕴含的文化内容。

这些内容是企业的风向标，是企业文化的主流，如果领导喜欢忠实肯干的那么这些人就会得到全员的认可，如果领导喜欢溜须拍马玩嘴皮子的人那么这些人就有市场，所以说为了中行的事业，这了我们将来还有饭吃，我们的领导就一定要高瞻远瞩，宏扬正气，敢抓敢管，创造一个勤奋工作创新进取就能得到重用和褒奖，无所事事、华而不实就要受到批评和处罚的良好的工作氛围和环境。

一名员工要做到对待工作具有团队意识和高度的责任心而且还能够不断的提高自己的思想和业务素质，真正的爱岗敬业。

尽职尽责问题的关键是心态问题，人为...。