IBM对知识产权的管理采用中央集中管理制。

为了避免公司与员工间可能产生的产权纠纷,IBM公司(总公司及各分公司)均与员工签署一份协议,规定“IBM公司的员工,利用公司内部的保密信息,或公司其他员工完成的发明、著作及其他成果的信息,以及完成本职工作或进行公司业务过程中产生的成果,该成果相应的知识产权属于IBM公司”
IBM在知识产权归属管理上的突出特色是各子公司完成的知识产权,全部归总公司所有,然后再由总公司负责处理有关授权事项。

同样,IBM总公司与各子公司也签有协议,规定各子公司的研究开发费用由总公司拨款,其完成成果的知识产权必须归总公司所有。

因此,IBM总公司掌握了全部的知识产权,为其进行中央集中管理提供可能。

IBM总公司掌握公司全部的知识产权,各子公司需要使用有关知识产权时,由总公司与子公司之间签订协议,授权其使用并在子公司的营业额中提取一定的使用费。

当子公司在制造、销售产品过程中,遇到知识产权纠纷时由总公司出资助子公司处理。

IBM公司的知识产权,通过上述方式,由总公司集中管理及共同使用,这种全球统一管理知识产权的方式是IBM重要的管理制度。

日本三菱公司规定,员工作出的职务发明归公司所有。

职务外发明及业务外发明则根据需要由公司与员工协商让渡。

富士通公司要求员工在从事与公司业务有关的发明活动时所产生的发明以及与研究计划有关的专利和实用新型等权利都应转让给企业。

日立公司规定,员工作出的职务发明和职务外发明,其权利归属该公司所有。

若员工是在在职期间完成的职务发明,而在离职后一年内才取得专利,应及时通知公司,由公司决定是否接受该专利。

知识产权是关于人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利。

随着科技的发展，为了更好保护产权人的利益，知识产权制度应运而生并不断完善。

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