宣化十一中奖惩制度
为适应教育教学改革的发展，全面提高我校教育教学质量，激发全体教师工作的积极性和创造性，进一步强化质量意识、竞争意识、科研意识和团结合作意识，鼓励教师通过兢兢业业的教育教学工作不断创造出优异的成绩，特制定以下奖惩制度：
一、中考奖励
(1)奖励基数：凡在正常情况下担任初三年级学科的教师认真完成本职工作的，中考奖励基数为200元，其它项目受奖在此基数上累计。

(2)目标奖：（注：1、2项×教师个人工作量）
1、圆满完成中考任务(完成指标数和优秀指标数)，奖励教师每人500元。

进入宣化一中统招生比率居全区中学第一(四中除外)，奖励初三任课教师每人800元，居第二奖励每人500元，居第三奖励每人200元。

2、教师所任学科的优秀率、及格率(教师个人成绩替代学校成绩与区属中学平均成绩比)均进入区属中学前三名，分别奖励600元、500元、400元。

其中一项进入前三名分别奖励400元、300元、200元（含四中）。

3、完成下达初三各班及格指标数和优秀指标数的班级的班主任和任课教师每人奖励200元，其中一项没有完成则不予奖励；在此基础上优秀生每超一人追加奖励班主任100元，任课教师每人50元。

4、完成下达各班进入一中统招生指标数的班主任和任课教师每人奖励200元，每超一人追加班主任200元，任课教师每人100元。

5、圆满完成中考任务奖励年级组长 300元。

6、未完成中考任务指标的班主任奖励按总奖金额的一半发放、科任教师奖励按奖金总额的三分之二发放。

7、为防止中考统招公助生外流，保证学校升入宣化一中公助生巩固率，班主任不得向学生做负面宣传，如因工作不当使学校优秀学生流失，一经核实，要给予学校通报批评，并做出书面检查，同时不得享受本年度考核、评优、选模等资格。

8、圆满完成中考任务，主抓初三年级教学工作的领导如兼课除享受初三奖励外，还享受中层领导奖励金额的二分之一，如不兼课则享受初三年级教师的最高奖励。

没有完成中考任务，主抓领导除不享受任何奖励外，同时不得享受年度考核、评优、选模等资格，并在全体教师会上做出书面检查。

二、会考、统考奖励(教师个人成绩替代学校成绩与区属中学平均成绩比)
会考、统考科目任课教师奖励：
l、优秀率居全区前三名奖励任课教师300元、200元、1 00元；超过四中奖励500元。

2、及格率居全区前三名奖励任课教师300元、200元、1 00元；超过四中奖励500元。

3、班级所考各学科优秀率均为第一奖励班主任100元，及格率均为第一奖励班主任100元；有一科优秀率第二奖励50元，有一科及格率第二奖励50元。

4、年级组长按班主任平均奖的三分之二获奖。

非会考、统考科目任课教师团结协作奖年级各统考学科优秀率、及格率均为第一，奖励每位任本年级课非统考学科的教师100元。

有一率第二，奖励每人50元。

三、辅导奖
教师辅导的学生参加教育部门组织的单科竞赛或评比，获全国一等奖、二等奖奖励辅导教师150元，获省一等奖、二等奖、市一等奖奖励教师1OO元。

以上均以获奖证书为证，按最高的一人次奖励。

四、优质课奖
教师作课在省以上教育部门组织的竞赛中获得一等奖按200元奖励任课教师。

获得省二等奖、三等奖、市一等奖按100元奖励。

获得市二等奖、区一等奖按50元奖励。

以上均以证书或上级有关部门通报为凭证。

五、优秀论文奖。

获全国一、二等奖或省级一等奖，按100元奖给有关教师；获全国三等奖、省二等奖、市一等奖，按50元奖给有关教师。

获市二等奖、三等奖或区级一等奖按30元奖给有关教师。

校级优秀论文奖按20元奖励。

论文评奖只限于各级教育行政部门所组织的，以证书或通报为凭，获奖论文须交教务处存档后，方可注册发奖。

六、通讯报道奖
为了增强我校的知名度、扩大办学声誉、宣传我校的教育教学先进经验，对在国家、省、市级各级媒体发表的文章的教师国家级的，按200元奖励；省级按100元奖励；市级按50元奖励；区级按30元奖励。

七、教育教学辅助奖
有关职能科室如图书馆、实验室、教科室、微机室等在市区的联查评比中获得先进奖励，按300元奖给有关人员。

电教片、自制教具之类的教辅单项奖，获全国一、二、三等奖省一、二等奖，按100元奖励，省三等奖、市一等、市二等奖'按50元奖励，获市三等、区一等奖按30元奖励教师。

八、教育科研奖
教科研课题列入区级以上教改项目或在学校承担教改课题，有教改课题计划，有总结报告，并获得区级以上科研部门对成果的认定，可根据课题级别以100元至500元奖励课题组成员。

国家级500元，省级300元，市级一等奖200元，市级二、三等奖100元，区级50元。

具体由教科研室和教务处提出意见，学校教科研领导小组裁定。

九、音、体、美奖
在区中学生田径运动会上，取得团体总分第一名按300元奖励体育教师，取得团体总分第二名，按200元奖励体育教师，第三名按100元奖励体育组，第四名按50元奖励体育教师。

在区单项比赛中，篮球和足球比赛获团体第一名按200元、第二名按100元奖励教练员，其它单项比赛获市团体第一名或第二名按100元奖励教练员，区团体第一名或第二名按50元奖励教练员。

参加区以上组织的文艺、美术比赛中，获团体第一名按300元奖励有关人员，第二名按1 50元奖励有关人员。

指导个人参赛获一等奖奖励指导教师40元，二等奖励指导教师30元。

以上奖励必须是各级教育行政部门正式比赛，按最高一次性奖励。

十、行政、各处室人员奖励
1、主管教学副校长、教导主任或主管初三年级教学的副主任按教师奖励平均数的100％奖励。

2、校长、书记按教师奖励平均数的90％奖励。

3、其它领导按教师平均数的80％奖励。

4、教辅人员给予适当奖励(科任教师奖励随年级组)。

5、凡学校中考升入宣化一中统招生巩固率没有达到100%，则主管领导扣除30%，其他领导扣除20%，同时主管领导不得享受年度考核、评比、选模等资格。

处罚规定：
一、在中考，初一、二统考中任课教师所担班级的合格率、及格率、优秀率，有一率居区属中学第九，给予教学通报批评，不得参加本学年度的各种评优活动。

二、凡因不遵守校规多次教育不改，我行我素，受到行政、教学处分者，其待遇与处罚规定一相同。

注：本办法制定于2004年9月，修订于2007年3月。