一、制定量化考核评分细则，确保岗位竞聘的可操作性。

根据郑杲学校的实际情况，在满足基本任职条件的前提下，从应聘者聘任职情况、工龄、学历、受表彰等方面进行综合评分（不设最高分）。

为便于操作，郑杲中心校制定的评分办法如下：
（1）聘任现职年限：按取得任职资格的聘任时间开始计算，
以任职文件为准，每聘1年计2分。

不足周年的时间按实际月数折算，保留两位小数。

（2）教龄：按工作年限计算办法计分，每工作1年计1分。

（3）学历：按最高学历计，本科计6分；专科计4分；中师、中专(含高中)计2分；
（4）工作业绩：指任现职以来乡中心校的教育简报文件为准。

在乡调研考试中单科每次第一名加5分；单科每次第二名加4分；单科每次第三名每次加3分；
二、完善竞岗程序，确保竞争上岗工作的公开公平公正。

目前，各**事业单位的竞岗程序中的群众评议、确定拟聘人员的环节很粗糙，操作起来随意性太大，容易引起异议，需进一步细化。

（一）公布岗位和岗位竞聘办法
公布岗位名称、岗位级别、任职条件和竞聘办法。

（二）组织报名
凡是符合竞聘上岗条件的人员，根据自愿可填报1个岗位
参加竞聘，并填报《岗位竞聘个人申请表》，提供相关学历、资格、奖励证书或文件、发表论文的原件和复印件等，在规定时间内报
所在单位岗位竞聘工作领导小组办公室。

（三）资格审查
按照单位公布的任职条件，岗位竞聘工作领导小组对报名
竞聘人员进行资格审查，并公布审查结果。

其中：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未
做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过6个月以
上或不在岗的人员暂不参加竞聘上岗。

（四）公示
根据得分从高到低择优确定上岗人选，经所在单位岗位竞
聘工作领导小组研究后，在竞聘者所在单位办公场所予以公示，
公示期限为7天。

（六）聘用
公示期满无异议，按程序和规定由各单位报送聘用材料，报
区人力社保局审批。

四、工作要求
（一）单位岗位竞聘工作领导小组的构成及职责。

岗位竞聘
领导小组建议由单位班子成员、人事干部和职工代表等组成，其中普通职工代表不少于1-2人，具体组成人员由各单位自行决定。

领导小组负责竞聘工作的组织实施。

（二）竞岗大会。

竞岗大会要求全体职工参加，参会职工少于全体职工的三分之二时，竞岗大会不得举行。

（三）完善岗位管理。

受聘人员与单位签订为期三年的聘用
合同，如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容。

辞聘、解聘等有关事宜按有关规定执行。

附件：1、事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表；
2、事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表；
3、事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表。

********局
二***年*月**日
附件1：
事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表
备注：报名时需提供专业技术职务任职资格证、聘用证、毕业证、获奖文件或证书等证明材料。

附件2：
事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表
单位：竞聘岗位：时间：年月日
附件3：
事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表
备注：参会职工从德、能、勤、绩、廉5个方面和现场演讲情况对参加竞岗人员进行打分，总分5分，优秀4-5分；称职3分，基本称职1-2分。