职场新人工作中的常见问题
职场, 新人
1、工作经验少又不谦虚、难堪重用,知识偏重理论,实际动手能力太差。
有一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞,错了总是有借口,这是让人最不能容忍的,也是一些企业不愿意用新人的一个原因。
2、做事没恒心、没毅力,急于求成,不能持之以恒;决心大、保证多,见了困难就回头,碰到钉子就打退堂鼓。
欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神,甚至甘当“啃老族”,无论价值观还是人生观都和前辈们合不拢。
3、他们更希望能在工作中得到他人的鼓励和肯定,但事实上,总认为自己真正获得的正面反馈不够多;他们步入职场的时间不长,但又希望自己的意见能够得到领导的重视,而一旦认为自己不被重视,又会产生巨大的“挫折感”;他们具有更多的自我意识,却对企业本身、企业的使命感认同较低。
好大喜功,好高务远,有点成绩就沾沾自喜,听到批评就闹情绪,想跳槽,有的还哭哭啼啼,要人哄着。
4、一些新大学生虽然功课学业都不错,但由于被家庭过分娇宠,往往心理承受能力很差,对待工作的责任心也不强。
踌躇满志、却不脚踏实地,雄心勃勃,却说多做少。
凭兴趣干工作,与电脑打交道的工作就欣然接受,其他具体工作就执执拗拗。
5、没有敬业精神。
职场新人往往没怎么经历过挫折,又面临着更大的竞争压力,但却适应能力不足,容易对工作产生失落感和受挫感,因此会让人觉得他们敬业指数太低,更谈不上忠心耿耿,工作的事。
6、公司的事没有个人的事重要,想请假就请假,不管工作处在什么紧要关节的时候。
做事没有主动性,能力差不说,有些人还犯懒,眼里没活,领导布置完工作后,还得对他连推带拉逼着干。
交给新人的话,往往都要主管部门盯着,而且即使这样也未必能做好;
7、还保持大学时的懒散习惯,晚睡晚起,结果经常上班迟到。
错将公司当课堂,总把公司与学校相比,进入不了工作状态。
8、心浮气躁,既不踏实做事,又总想挣大钱,甚至将外接的小活,拿到公司来做。
这些写的不错,对于即将入职的我觉得很有帮助,拿来与人共勉!。