为加强对公司的管理，使各项工作做到有据可依，特制定本条例，全体员工必须严格遵守，
自觉维护公司秩序，维护公司形象和利益。

一、考勤制度
(一) 、公司设立打卡机作为全体员工出勤考核的依据除公司规定不用打卡人员外其余员工一
律实行上、下班打卡登记制度。

(二) 、所有员工上、下班均需亲自打卡任何人不得代他人打卡也不得私自涂改，一经发现，
持卡人、代打卡人、涂改者均按旷工处理。

保安人员不加以劝阻的，扣罚20元/次。

正常上、下班忘记打卡者，本人可向部门主管申请提供证明，由主管签名，公司有权扣罚10元/次，
否则按迟到、早退处理。

（三）、上下班不得迟到、早退。

凡当月迟到、早退30分钟以内第一次扣20元第二次30元第三次及第三次以后的每一次按旷工一天处理。

(四)、所有人员必须回公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况需经主管领导批准当
天补手续交办公室否则按迟到或旷工论处;如因工作业务外出不能回厂打下班卡的亦要提前向
主管领导请示事后(1天内)补手续交办公室否则按早退或旷工处理。

(五) 、凡外出办事(不管是否用车)必须要有主管领导批条如需用车的，填写用车单并到保安
处作外出登记，否则作擅离岗位(职守)处理。

(六) 、在不影响生产和工作的情况下员工请假半天由部门主管批准; 1天由主管同意办公室主
任批准; 2天由本部门主管、办公室主任同意公司副总批准; 3天以上(含3天)由本部门主管、
办公室主任同意，公司副总批准后再交由总经理批准。

凡未经批准而不上班的按旷工处理另
扣100元/次。

(七) 、凡生产岗位人员因病、事不能上班必须先知会(包括电话告知)主管领导或生产调度以
便安排人员顶班事后必须补办请假手续否则作旷工处理(非生产人员参照此执行)。

(八) 、员工请假的，按月实际上班天数计算工资，顶岗人员作加班处理。

(九) 、凡因工作确需加班的必须注明加班内容并有主管领导、办公室主任及总经理签名同意
原则上办公室人员加班只能作补休处理补休需填写补休单并经各级领导同意。

(十) 、办公室必须管好、抓好全公司员工的考勤、审核工作如实反映员工的出勤及工作情况
并在每月的8号前(如节、假日可向后推迟)将各部门人员上月的出勤情况及考核情况送总经
理审批后作为计发工资的依据。

二、员工在上班期间必须按规定做到穿着整齐严禁衣冠不整及穿有危及安全的鞋类(如拖鞋之类)进入工作岗位。

三、按时上班，连续旷工2天当月累计旷工5天当年累计旷工10天的作除名处理。

四、上班时间不得无故离岗串岗，未经部门领导同意不得私自调班，在工作岗位不得睡觉、
看报或干私活，违者扣罚20元/次。

五、上班期间严禁饮酒，违者扣罚100元/次，并停止当天工作，停工时间当旷工处理，再犯
开除。

六、公司内部严禁闹事，未造成人身伤害的，闹事者当旷工一天并罚款200元；造成人身伤
害的，要承担全部法律责任，公司有权开除闹事者。

七、公司内部严禁赌博、吸毒，一经发现作开除处理，并报公安机关。

八、洁身自爱，发现员工有盗窃行为的，按盗窃物价格的5倍罚款，并作开除或移送公安机
关处理。

九、爱护公司财物，凡有意破坏公司财产或造成产品报废及材料损失的经核实后按规定予以经济赔偿并作必要的行政处理直至除名。

十、因违反劳动制度及操作规程而造成产品质量事故、人身事故、设备事故以及交通事故的经有关部门核实后其经济损失由违反者按损失率的20%～50%进行赔偿(包括医疗费用)并视其后果可作出除名处理; 事故程度较轻的直接扣罚20元～500元。

十一、本条例所有扣发的金额均从每月的考核奖中扣除。

十二、本条例适用于公司全体员工，公司办公室对本条例拥有最后解释权。