信息保密制度
总则
为保证公司正常商业运作，维护公司权益，有序开展工作，特制订本制度。

本制度中所指保密内容涵盖：已确定为秘密或尚未定型或不宜公开的公司任何信息及数据。

比如：公司重大决策中的秘密事项、经营部署、投标标底、财务或证券信息等。

员工间的人事档案、工资劳务性收入及资料等。

根据领导要求，必须遵循保密的绝密内容等。

第一条各级领导和各部门都应加强对证券、信息披露等有关法律、法规及有关政策的学习，切实加强内幕信息保密管理工作。

第二条公司建立保密责任人制度。

董事长、总经理为公司最高机密保密工作的第一责任人，负责对公司各项绝密内容有绝对的保密及监督责任。

自其以下各级管理层及涉猎公司保密内容的管理层人员及员工都必须及自觉遵守保密协议及互相监督。

第三条遵守公司对于信息系统管理规定，规范上网，文明上网，不得随意或恶意私自下载或安装各类软件。

第四条不得借用任何媒体或媒介公开或不公开的散播公司内部保密内容。

第五条凡是涵盖公司保密内容的员工不得在至少未经部门领导知会的情况下利用移动存储介质（包括硬盘、移动硬盘、软盘、U盘、
光盘及各种存储卡、笔记本等各种存储介质）将界定涉密或重要保密内容私自带出。

第六条公司全体人员不得在公开或未公开场合私自谈论公司机密，对于任何打听或询问公司机密内容的人员抱有高度警惕性。

做到不泄露、做防范、有警惕、勿松口。

第七条一旦发现或怀疑泄露公司机密或相关保密内容的人员应及时与告知保密性的告知方及时联系汇报领导，及早做到有问题找补救，有防范有补救的方案。

第八条凡涉及公司保密内容的员工不得私自复印相关资料带出公司或复印、传真、扫描等一系列活动将公司资料外泄。

第九条员工人事档案、工资级别、福利等敏感性资料均属于保密范围内容。

人力资源部必须坚持原则遵守职业道德规范不得将公司员工资料私自泄露至外界或员工。

员工间禁止相互打听福利、工资待遇等问题，各自也应对于自己的相关内容存有保密的义务。

第十条本制度中未详尽但属于公司保密范围的内容均包含遵守此制度。

并且全员皆有保密及监督、防止外泄或积极补救挽回的义务。

第十二条凡公司人员违反《公司法》、《证券法》、《股票上市规则》及本制度规定，造成严重后果的，给公司造成重大损失的，除承担相应法律责任外，按照有关规定，分别按情节轻重，对责任人员给予以下处分：
1、通报批评
2、降职降薪
3、解聘、罢免
以上处分可以单处或并处。

第十三条本制度解释权由公司人力行政部负责，公司董事会及监事富有监督责任。

第十四条本制度自颁发之日起生效。