中铁十局宁启复线电化工程项目三分部架子队管理制度第一章管理依据第一条根据铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》、中铁十局《关于推行架子队管理模式的实施意见》的规定，结合本项目实际，特制定本制度。
第二章管理目的第二条为规范架子队管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，规范劳务用工管理，有效杜绝违法分包、转包等行为，有效控制工程质量、安全、进度、环保及文物保护，切实保障劳务人员的合法权益。
第三章组织机构、分工与岗位职责第三条软土路基、桥梁及其他重要结构物等工程原则上组建架子队进行施工。
各分部根据工程特点，分别设置架子队及其职能科室，明确管理目标和任务。
第四条架子队配置专职队长、技术负责人，技术、质量、安全、试验、材料等负责人以及领工员、工班长等主要人员由具有相应资格的单位正式职工担任。
班组作业人员可从社会选聘或全部由劳务企业提供，具备相应经验和技能，明确分工以及各岗位职责。
第五条架子队实行队长负责制。
架子队负责施工作业和现场管理，协调各班组、各工序之间的衔接；架子队各班长负责带班作业，主要管理人员负责一线作业全过程、全方位的管理、监控、检查，对班组每月进行考核。
第四章管理流程第六条各分部负责架子队建设，架子队管理流程如下：1、制定架子队设立计划，确定架子队数量、施工范围、定员定编和任务分工。
2、组建架子队，配备相应人员、机料具等各类资源。
3、引进劳务工，进行岗前培训，合格后由项目分部与劳务工签订《劳动合同》（格式见《劳务管理制度》），登记造册（后附作业队劳务人员使用情况一览表样表），纳入现场架子队施工管理；4、分部接受劳务企业劳务人员时，应与劳务企业签订劳务分包合同，并应检查验证劳务企业与劳务人员签订的劳动合同，劳动合同后附劳务人员身份证，劳动合同必须在分部备案。
未签劳动合同的不得进入施工现场从事劳务作业活动。
劳务企业劳务人员全部纳入架子队统一管理。
5、各分部与架子队签订《内部经济考核责任书》，进行全过程管控。
6、架子队制订内部管理制度，包括进度、施工、技术、机械、物资、合同、安全、质量、劳务工、日常生活管理以及班组考核制度，报项目分部批准后执行。
7、月底由项目分部对架子队完成合格的工程量按照内部经济考核制度进行验工计量，支付劳务费包括劳务工工资。
8、架子队合同任务完成后，进行竣工结算。
- 2 -第五章过程要求和控制第九条架子队劳务人员管理实行项目分部负责制。
各分部负责劳务人员从工程开工至竣工交付使用全过程的监督管理，分部经理对劳务管理负全责。
第十条项目分部直接雇佣的劳务人员，必须人人签订《劳动合同》（需要直接雇佣劳务人员时，必须经过所属公司人力资源部门书面批准）。
第十一条劳务企业雇佣的劳务人员，劳务企业与劳务人员必须人人签订《劳动合同》。
第十二条各分部对劳务人员必须进行岗前培训，学习既有线施工基本知识、施工工艺操作注意事项、安全、质量有关知识等，提高劳务队伍的施工技能及安全质量意识。
第十三条以铁道部现行的有关劳动定员定额标准和单价为依据，来计算劳务工工资，工日消耗和工日单价水平不能超过铁道部现行的预算定额水平。
第十四条架子队的劳务费分月度（季度）和末次两次结算，在月底（季度末）或完工时进行。
按照《内部经济考核责任书》明确的《月施工任务计划单》、《综合考核指标》、《主要材料消耗指标》及实际完成合格工程量编制结算单，经架子队队长签字后报分部技术、质量、材料、安全等科室负责人签字，分部经理批准后办理计量支付手续。
第六章考核制度和评判第十五条按照《内部经济考核责任书》进行考核，如架子队- 3 -完成当月计划的100%，按计件指标结算劳务费和机械使用费；如超计划完成或未完成计划，则按计划完成率相应增减劳务费和机械使用费。
第十六条所得劳务费应先支付劳务人员工资。
由架子队根据劳务人员出勤情况、计件工资标准、任务指标完成情况和材料限额执行情况计算劳务人员工资，编制每月工资支付表报项目分部核发，不得无故拖欠、克扣；劳务队伍编入架子队的劳务人员工资，分部替劳务队伍给劳务人员代发后，在给劳务队伍的工费结算中直接扣除。
第十七条在保证劳务人员工资发放到位后，再按内部经济责任制度进行奖超罚欠，奖罚方案由班组提报，经架子队队长及其他主要管理人员审核，报分部批准执行。
第十八条架子队主要管理人员不得参与架子队经济利益的分配，其绩效与计划完成率、工程质量、施工安全等指标挂钩，由分部每月进行奖罚兑现。
第十九条本制度由项目部计划合同部负责解释，自颁布之日起试行。
附： 1、关于组建架子队的通知（范本）2、内部经济考核责任书（范本）3、×分部×××架子队劳务人员使用情况一览表（样表）- 4 -中铁十 [2010]Z号关于组建作业队的通知X分部各单位：根据工作需要，经X分部研究并报公司批准，决定组建以下作业队：一、X分部作业队，聘：XXX为队长；XXX为副队长；XXX为技术负责人；XXX为质量负责人；XXX为安全负责人；XXX为物资负责人；XXX为试验负责人；XXX为领工员；本施工作业队定员为：XX人。
以上作业队组建从文件下发之日起成立，工程结束时止。
特此通知！附表：作业队人员名单二00 年X月X日- 5 -×分部×××队人员名单所有劳务的岗前培训证附后。
- 6 -附件2：内部经济指标考核责任书编号：甲方：中铁十局集团有限公司宁启复线电化工程第X分部乙方：（架子队名称）鉴于甲方承建宁启复线电化工程三标施工，因工期紧，施工任务重，甲方将部分工程项目的劳务工作以内部承包方式组织乙方完成。
为加快施工进度，充分调动各参建人员的工作积极性、杜绝平均分配、体现多劳多得，经研究，建立经济考核制度，双方签订责任书以明确各自责任，供双方共同遵守。
一、工程概况工程名称：宁启复线电化工程三标××工程承包范围：1、工程范围：××桥××墩~××墩2、劳务内容：（见施工任务单）二、考核方式：采用计件指标，对作业队每月进行考核。
三、工程进度：乙方根据甲方的施工进度计划单组织施工四、工程质量：单位工程合格率100%，本工程须达到规范标准，否则，甲方有权对乙方处以劳务结算总价2～4%的经济处罚。
五、计价(结算)原则及方法：1、原则：月度劳务费（机械费）的结算依据是月施工任务单、经济指标及经监理工程师确认质量合格并经双方代表签认的- 7 -工程量。
2、方法：①甲方每月 30 日对乙方进行现场收方验工。
② 2 日内双方签认收方验工数量、劳务费、材料消耗、机械费等资料。
③如乙方完成当月计划的100%，按计件指标给予劳务费和机械使用费；如未完成计划或超计划完成，则按计划完成百分比相应减增劳务费和机械使用费。
④甲方在次月 10 日前计算乙方的当月所得劳务费，减去因乙方原因造成的主要材料使用超过合理损耗部分、乙方责任应扣的款项及其他应扣款项，并在乙方提供上个月的劳务人员工资发放名单（有领款人身份证号码和本人签字或银行传票）以及本月的拟发放名册等资料作为结算附件后向乙方支付。
六、甲、乙双方责任6.1甲方责任6.1.1、编制施工组织设计，负责施工任务单制定下发、工程质量、施工技术、安全生产等检查监督，提供测量控制桩、技术交底；6.1.2、按照乙方的周（月）计划任务单及时提供所需的材料（见附件二）；6.1.3、按月对劳务费进行结算并拨付款项。
6.1.4、负责对乙方劳务人员进行岗前培训，负责劳务人员的合同管理，办理登记、造册、审批、考勤、引进、清退等手续。
- 8 -6.2、乙方责任6.2.1、负责建立××、××等班组并任命班组负责人。
6.2.2、乙方应精心组织、合理安排，根据施工现场具体情况制定切实可行的措施按周（月）计划施工任务单完成相应施工任务。
6.2.3、严格按设计文件、计划要求组织施工，服从甲方监督、检查、指导，确保工程质量，不合格工序必须返工。
6.2.4、施工过程中乙方应按月给施工人员发放工资，同时甲方将在月劳务结算价款中扣留3%的工资保证金，如果当季度没有拖欠工资情况则季末无息返还。
6.2.5、负责组建劳务作业班组，负责健康检查，领取、核发劳保用品。
6.2.6、明确安全、质量、进度、物资、材料管理责任人，并将作业任务分解到班组、个人。
6.2.7、负责组织劳务人员参加岗前培训和专业技能教育培训，并组织参加考核。
七、安全及文明施工7.1、施工期间，施工现场必须做到整洁、整齐。
如乙方没有按上述要求做好施工现场的文明施工，甲方将按照相关办法进行处罚，另甲方将在每期的计价款中扣留2%的文明施工费，如果连续2个月未整改到位，未能达到业主和甲方要求，上述扣留款项将作为罚款处理。
如果当季度的文明施工工作按照甲方要求完成则季末无息返还。
- 9 -7.2、乙方应对所属人员进行安全文明施工教育，所有现场施工人员必须自觉遵守甲方各项现场管理规定，必须遵守甲方制定的安全操作规程和安全注意事项，按操作规程施工，持证上岗。
维护甲方良好的社会信誉，在施工过程中必须佩带上岗证牌，文明施工，如发现违章者，甲方将给予违章者100～500元/次罚款。
八、责任生效甲乙双方自施工任务下发，签订责任书之日起生效。
九、本协议书的其他内容业主在招标或施工期间发出的有关工程的文件包括技术规范、投标须知及工程变更令中一切与此有关的技术、质量、进度和安全等条款，甲、乙双方必须执行。
十、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
十一：附表:附表一: 工程项目综合考核指标表附表二: 月计划施工任务单附表三: 主要材料消耗限额甲方：乙方：法人代表或授权代理人：负责人日期：年月日日期：年月日- 10 -附表一：××队工程项目综合考核指标甲方：乙方：法人代表或授权代理人：负责人：日期：年月日日期：年月日- 11 -附表二：××队月份施工计划任务单注：按照各单位施工月计划分解，作为结算附件。
- 12 -附表三：主要材料消耗限额- 13 -。