事业单位请假管理制度范本 为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的管 理制度。
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事业单位请假管理制度范本篇 1 为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固 镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假 管理审批事项通知如下：一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。
请假 3 天(含)以下的，口头报告。
请假 3 天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。
年度内累计请假二个月以上的，报组织部审批。
二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。
请假 3 天(含)以下的，口头报告。
请假 3 天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。
其中请假 7 天以上的，应向书记报告后审批。
年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。
三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。
党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。
四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3 天以内的由本人约请代办，3 天以上的由 所在单位负责人安排代办。
五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。
事业单位请假管理制度范本篇 2 为了进一步加强我县教职工队伍管理， 规范教职工请假制 度，根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单 位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔2007〕57 号)、《重庆市人事局关于机关事业 单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔2005〕106 号)、《中共巫溪 办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉 〈巫溪县机 关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔2005〕93 号)、《中共巫溪办公室巫 溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪 委办发〔2005〕105 号)等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假(一)事 假期限。
每次事假一般在 5 个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过 15 个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过 20 个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在 5 个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过 5 个工作日不到 20 个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件 1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过 20 个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事 业单位工作人员请假申请表》(附件 2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人 事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家 法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5 个工作日以内的需经教育局 分管领导批准，超过 5 个工作日按教职工请假程序报批手续。
3、一年内事假累计超过 20 个工作日以上的(不含 20 个工作日)，当年年度考核不能确定 为“优秀等次，累计超过 6 个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。
其中， 符合机关事业单位辞退、 解除聘用合同条件的， 按辞退、 解除聘用合同的规定办理。
(四)事假期间的工资计发 1、全年累计事假在 5 个工作日及以下的，其基本工资照发。
2、 全年累计事假超过 5 个工作日的， 从第 6 个工作日起， 按工作日停发本人日基本工资(日 工资=月基本工资÷21 天，下同)，直至其事假终止为止。
其中，全年累计事假超过 20 个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
3、 试用期、 见习期、 熟练期工作人员请事假期间的工资， 分别以本人实际执行的试用期、 见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第 2 项相关规定执行。
二、病假(一)请病假条件申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中 心主治医生出具的近 10 天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。
此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。
另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的 电脑收费单据(原件供审核，复印件存档)。
若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。
(二)病假审批及要求。
1、病假在 7 天内(含 7 天)的，由所在单位审批;病假在 1 个月内(含 1 个月)的，由请假人填 写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病 假在 1 个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在 单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。
2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。
3、申请病假超过 6 个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院 进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。
病假累计在 6 个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。
4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。
5、凡病假连续 1 个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。
6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。
(二)病假期间的工资计发。
1、 教职工连续病休 2 个月(包括公休假日和节日， 下同)以内的， 按本人基本工资全额发给。
2、教职工连续病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，按 本人基本工资的 90%计发;工作年限满 10 年的，按本人基本工资全额发给。
3、教职工病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人基本工资的 70%计发;工作年限满 10 年的，按本人基本工资的 80%计发。
4、 在试用、 见习和熟练期间的病休人员待遇， 分别按试用、 见习和熟练期的工资为基数， 计发其病假工资。
三、婚假(一)婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准，给予 5 个工作日的婚假(不含规定 应享受的晚婚假和国家法定节假日)，晚婚可给予 10 个工作日的婚假。
(二)婚假期间的工资计发教职工结婚一般应安排在寒暑假。
婚假期间的本人的基本工资全额发给，发生的车船费自理。
四、探亲假(一)教职工利用寒暑假进行探亲，原则上在上班期间不另批探亲假。
(二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教职工探望父母的往返路费 自理。
五、女职工生育假(一)产假期限 1、女职工产假为 90 天，其中产前休息 15 天。
难产的增加 15 天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。
女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定。
2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕不满 4 个月流产，持医疗机构证明，给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上(含 4 个月)流产的，给予 42 天产假。
(二)产假期间的工资计发女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。
六、丧假(一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，经本单位领导批准，给予 5 个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。
教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，单位可根据路程远近， 另给予路程假。
丧假期间的基本工资全额发给，发生的车船费自理。
(二)教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。
七、教职工出勤考核(一)凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不 假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
从旷工之日起， 按工作日停发本人基本工资，连续旷工 3 个工作日或累计旷工 6 个工作日 以上的，不享受年终一次性奖金。
(二)对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天(聘用合同约定为 10 个工作日)，或者 一年内累计超过 30 天的(聘用合同约定为 20 个工作日)，按规定程序予以辞退或解聘，且不发 给辞退费或解聘补偿费。
(三)辞退的教职工按照干部人事管理权限报送教育局、 人事局审批;解聘教职工由用人单位 办理解聘手续，并报送人事局备案。
八、机关事业单位工作人员的基本工资构成 1、实行公务员职级工资制人员的基本工资， 为本人职务工资、级别工资。
2、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关普通工人的基 本工资，为本人岗位工资。
3、事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资。
其中，中小学教师的基本工资包括提高 10%工资标准。
九、本规定自发文之日起执行，规定中未尽事宜，按上级有关文件规定执行。
请各单位组织教职工认真学习，严格实行请销假制度，并做好考勤和各类假期登记工作。
事业单位请假管理制度范本篇 3(一)事假 1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处 理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧 假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按 权限经有关领导批准后方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在 5 个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过 15 个工作日， 全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过 20 个工作日。
(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经 有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请 婚假者，达到基本婚龄(男 22 周岁，女 20 周岁)结婚的准请婚假 5 天，达到晚婚年龄(男 25 周 岁以上，女 23 周岁以上的初婚)结婚的准请婚假 15 天(不含节假日)。
(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假 5 天， 工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按 事假办理。
(五)产假正常产假为 90 天。