笫一章1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的（a ）A.劳动报酬总额B.收入总额C.从单位得到的收入D.全部报酬2•住房津贴属于（d ）的构成项目。
A •奖金B •津贴C •补贴D •福利3•下列应该计入工资总额的有（C） ?A.计时工资B.奖金C.劳动保护费D.社会保险费E.津贴4•下列各项中，不属于工资总额的有（C ）A.有关社会保险和职工福利方面的各项费用B.劳动保护的各项支出C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.计划生育独生子女补贴5•假定一名工人的月工资率为1680元人民币，当月法定工作时间为168小时，如果该工人当月实际工作了204小时，那么，他的实得工资应为（2040 ）元。
6•假定一名工人的月工资率为2520元人民币，当月法定工作时间为168小时，如果该工人当月实际工作了204小时，那么，他的实得工资应为（3060 ）元。
7 •工简述资总额包括方面？第二章工资的边际生产力理论的提出者（B ）A.马歇尔B.克拉克C.凯恩斯D•庇古第三章1 •当基尼系数等于1时，表明收入分配（D ）<>A.完全平均B.相对平均C.差距相对合理D.绝对不平等2•按照国际通用标准，基尼系数在0. 2-0. 3之间，表示（B） oA.差距相对合理B.分配相对平均C.分配完全平均D.收入差距较大3.45°线和洛伦茨曲线之间的面积及整个三角形之比称为（基尼系数）。
4.（）也可称为竞争性的工资差别或作技能性的工资差别。
5•职业之间的工资差别包括（补偿性的工资差别）、非补偿性的工资差别，和非竞争性的工资差别三种。
其中，非竞争性的工资差别乂称（垄断性工资差别）o 6.影响产业之间工资差别的主要因素是（熟练）劳动力占一个产业部门全部劳动力的比重。
7.简答：缩小工资差别的措施主要有哪八个方面？要求经济制度以价格作为支配资源的工具以竞争来保护各种资源的有效利用以盈亏决定企业成败以税收调节财政以社会福利来帮助弱者以立法和社会舆论防止垄断以工会力量保障劳力权利以教育来实现机会均等第四章1 •判断：按劳分配的实质是等量劳动相交换。
（对）2•判断：对企业来说，工资不是作为“福利”来使用的，而是作为“提高生产的一种方法、工具和手段”来使用的。
（）3.简述以市场工资率进行按劳分配的步骤。
4.简述：我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策是什么？第五章1.国际上一般最低工资相当于平均工资的（）A. 20-40%B. 30-50%C. 40-60%D.50-70%2.工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长的（）A.基准线B•上线C•下线D.中间线3•按现行规定，不能作为最低工资的组成部分的有（）A •延长工作时间工资B.中班、夜班、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D 奖金4.最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（）A.旅游、消遣等费用B.延续后代所必须的生活费用C. 一定的教育和训练费用D.精神消费费用E.维持员工自身的生活资料费用5•我国企业工资管理体制改革的H标要求是：市场机制调节、企业自主分配、（）、政府监控指导。
6•政府监控指导企业收入分配的主要方式是：工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预测预警制度、（）、工资集体谈判。
6•判断：工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长。
（）7•判断：实施工资指导线是世界各国最常见的政府干预工资的形式。
（）第六章无第七章1 •按照国际惯例，人工费用一般包括（）A.标准内工资B.工作时间内工资C.工作时间外工资D.雇用职工所发生的一切费用2•人工费用率二人工费用一（）A.固定费用B.流动费用C•附加价值D.销售额3•假设某公司H标增加值率为30% □标劳动分配率为40%, 口标人工费为1200万元，按人工费用比率之基准计算，其目标销售收入应为（）万元？A. 10000B. 1714. 29C. 4000D. 30004.决定合理人工费用的计算方法主要有（）。
A.劳动分配率基准法B.销货净额基准法C.损益分歧点基准法D.劳动生产率基准法E.销售利润率基准4•计算题：某公司推销人员的人工费用比率约为1.3%,月薪平均为3000元（含奖金），且年度薪供为13个月，该公司推销人员年度销售目标是多少？5•计算题：某公司上年度人工费用为2000万元，净产值为8000万元，本年度确定目标增加值为10000万元，U标劳动分配率同上年，该企业本年度人工费用总额是多少？人工费用增长幅度是多少？6•计算题：某公司用人费比率15%,上年平均薪资为6000元，本年度计算平均人数为120人, 平均薪资增长20亂本年度销售额最低应为多少万元？第八章1 •用人单位拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿, 并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）支付劳动者赔偿金。
A. 1-2 倍B. 1-3 倍C. 1-4 倍D. 1-5 倍2.某公司安排工人五一劳动节期间值班。
劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的（）A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时4.简述加班加点工资的支付。
5•单选：山用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过（）个月 A 6个月 B 3个月 C 2个月D 12个月6.用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）。
A.劳动者个人所得税B.个人负担的各项社会保险费用C.劳动者拖欠他人款项D.根据法律劳动者需要支付的抚养费E.劳动者的银行货7.论述经济补偿金的给予办法？第九章1•判断：经营者的工资收入同本企业职工的工资水平分离，并实行规范的年薪制是现代企业工资制度的基本内容和特征之一。
（对）2•论述题：现代企业工资制度的基本内容和特征是什么？3.企业工资工作的基本原则4・如何加快建立现代企业工资制度？第十章1 •下列被称为“属人工资”的是（）A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制2.岗位工资制的特点是（）A.按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准B•职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资的等级C•职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作D.按照职工任职的岗位年限规定工资等级和工资标准3.岗位等级工资制的特点是（）A.按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准B•工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级C•工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工作D.按照职务规定工资，“一职数薪”制4•判断：工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
（）5•判断：年功序列工资制的基本工资山年龄、企业工龄和学历等因素决定，及劳动质量没有直接的关系。
（）6•判断：职位型工资制有两种具体形式，一种是岗位等级工资制，通常用于职员或国家公务员；另一种是职位等级工资制，通常用于工人。
（）7•判断：以技能为基础的等级结构用于白领工作；以能力为基础的等级结构则用于蓝领工作; （）8.判断：工资等级制度是整个工资制度的核心。
（）9•判断：工资等级制度的变革发展趋势是：年资型的工资制度遇到挑战，职位型的工资制度是目前我国流行的工资制度。
（）10•判断：岗位职能工资制是在岗位工资制的基础上，考虑职工个人职能差异确定职工工资标准的，反映了工资制度改革的最新进展。
（）11 •工资等级制度，按照确定工资等级结构的依据，分为年资型、职位型、职能型和多元型四种类型。
（）12.简述岗位工资制的特点第十一章1.工作评价的核心是（）A•给工作标定级别B•给岗位标定薪金C.给劳动技能标定级别D•给工资标定级别2.薪资结构线的横坐标和纵坐标分别为（）A•职务评价分数，所属薪资等级B.劳动生产率，所属薪资等级C•职务评价分数，实付工资 D.劳动生产率，实付工资3.计点法是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。
（）A.计点法B•因素比较法C.分类法D.排列法4.在某服务人员工资等级点数表中，在139-381点之间，共有12个等级，则点数幅度等于（B）A. 20B. 22C. 24D. 265.在某管理人员工资等级点数表中，在100-610点之间，共有18个等级，则点数幅度等于（A）A. 30B. 32C. 34D. 366•下列关于工作评价的表述，正确的是（）A.工作评价的核心是给工作定级别B.工作评价可以消除供求关系对工资水平的影响C.工作评价的是工作而不是工作中的员工D [•伦[平价的结果诵當需尊俣宰7〕判断：不管和任何情况下，任何工人都不能因为实行工作评价而使其工资减少。
（）8.某公司2012年全体职工工资总额为8000万元。
考虑2013和2014年工资总额5%的增长幅度，按照工资总额比例法，预计2014年工资标准总额为（）万元？9•某工资标准测算表共21岗级，从1级100点开始，一直到21级，21级为630点。
则级差点数为（）10.工资倍数是6. 5倍，岗位等级是21级，则等差系数为（）11 •工作评价的目标是（）。
12.战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛釆用的工作评价方法是（）。
第十二章1.纳入新工资标准的办法有：（）、考核等级纳入法、职能等级评价纳入法2.工资标准档次的调整，包括以下情况：“技变”晋档、“学变”晋档、“龄变”晋档、（）O3.工资结构调整以后，职工工资主要由以下四个部分组成：基本工资、岗位工资、岗位绩效工资、（）。
4.计算题：某一工资等级的中点工资标准为4000元，浮动幅度为30%。
则此工作等级工资标准浮动的下限、上限分别是多少？5•计算题：如果A和B是两个相邻的工资等级，B在较高的等级中，A等级的上限为4050元, 下限为2950元，B等级的上限为4470元，下限为3260元。
求其交叉程度。
第十三章1.日益流行的长期激励计算L1前有（）A.员工持股计划B.绩效计划C.年薪D.原始股计划2.一般只在某种产品急需突击增加产量时，才在关键的生产工段短时间釆用的计件工资制是（）OA.累进计件工资制B.超额计件工资制C.包工工资制D.提成工资制3•在国外乂称之为“有计时工资保证的计件工资制”的计件工资制是（）A.累进计件工资制B.超额计件工资制C.包工工资制D.提成工资制4.销售人员的工资形式主要类型（）A •计时工资B •佣金C •计时工资加佣金D •加班工资5•设计营销人员工资体系是，应考虑的主要的因素有（）A.营销人员的素质B.组织战略C.竞争对手的措施D.待售产品6•计件工资制的组成包括工作物等级、劳动定额、（）。