销售团队管理
（工具）

人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
员工申诉表

员工内部
沟通管理
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员工申诉表
说明：《员工申诉表》主要用于：当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经
营管理措施有不同意见，可将申诉原因和理由通过此表向公司提出申诉。之后，由部门领导、
人力资源部或者申诉处理委员会进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申
诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工个人档案中。

编号： 申诉日期： 年 月 日

员工编号 所属部门

姓名 职位
入职日期 申诉事件发生日期

申诉 内容 及其 依据 （可提供附件）

申诉人签名： 申诉日期 年 月 日
部门
受理
经过
及其
结果

直接上级签名： 年 月 日

部门负责人签名： 年 月 日
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人力资源部
受理
经过
及其
结果

（员工关系）专员签名： 年 月 日

人力资源部经理签名： 年 月 日
申诉 处理委员会 或领导 最终意见

分管领导或者总经理签名： 年 月 日
申诉人确认
申诉人签名： 确认日期： 年 月 日
注：
1. 以上任一申诉受理人都有对申诉事项进行调查并给出结论的权利；
2. 申诉处理委员会主要承担仲裁以及最终审批的功能。一般情况下，申诉委员会不直接接受申诉，但根
据申诉处理程序，申诉到达申诉处理委员会时，其处理意见应为最终结论，申诉人应无条件遵守；
3. 本申诉表一式三份，一份交申诉人保存，一份存申诉人个人档案，一份由人力资源部代表公司保存。