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培训师劳动合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

甲方名称：杭州王氏教育咨询有限公司法定代表人：吴黎惠

地址：杭州市西湖区文二路206号金地大厦8楼1810室

乙方姓名：身份证号码：

住址：___________________________________________________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平■等

协商，签订本合同并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定，甲方聘用乙方为培训帅（教务助理）职务，基本月薪为■元，包括五险。聘用期为2年，自201W8月5日至201弭8月4日。

二、工作内容

（一）协助公司培训主管编制培训规划；

（二）制定与实施专项培训计划；

（三）开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

（四）跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

（五）设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

（六）设计培训形式和方法；

（七）设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平■均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

（二）甲方实行每天8小时工作制，大小双休。具体作息时间安排遵守公司行政排班制度。若甲方要求乙方临时加班，乙方可在不影响工作的前提下申请调休加班的时间。

四、岗位及绩效考核制度

（一）乙方为甲方公司培训（授课）享受课时津贴元/天。

（二）乙方的绩效考核评分参考公司规章制度，原则上每季度（三个月）发放或克扣一次。

（三）乙方工作岗位提升及绩效考核机制参考公司内部相关文件（附件）。

五、乙方对外活动的相关规定

（一）乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、蠹，以及触犯国家法

律的行为；

（二）乙方外出活动中出现徇私舞弊，严重损害甲方利益及声誉行为的；

（三）乙方因酗洒或参加与工作无关的活动造成人身安全无保障行为的；

（四）如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第七条的规定处理。

六、乙方参加公司培训的相关规定

（一）甲方出资安排乙方外出学习和培训，乙方有义务配合公司签订培训协议。

（二）如乙方在接受甲方公司的安排进行外出学习和培训之后提出离职，甲方有权利按照培训协议的相

关规定对乙方参加培训的费用进行酌情克扣。

七、乙方的离职规定

（一）甲方对乙方主动提出辞职的或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理：

1、乙方应先对自己尚未完成的工作，要以书面形式与甲方代表交接活楚。包括：客户信息反馈，客户

信息工作QQt码资料、办公用品等涉及所有届丁甲方的工作内容。

2、乙方主动提出辞职的需至少提前30日（1月）以上向甲方提交辞职申请，在未找到交接对象之前甲

方有权扣发当月工资；

3、甲方在乙方完成本职工作后，对其工资、奖金等应得利益进行结算并支付给乙方。若非甲方因公产

生的经济支出，甲方不对其做经济补偿。

（二）甲方由丁乙方自身原因而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理：

1、因乙方不适应甲方工作的环境而在两周之内离职的，则甲方有权不支付任何工资；

2、因乙方有过失的，应就过失先承担赔偿责任；

3、乙方先应对自己尚未完成的工作与甲方代表交接活楚；

4、甲方在乙方完成本职工作后，对其底薪、奖金等应得收益进行按已收回的销售货款结算并将其支付给乙方。

八、劳动工作纪律

（一）甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反甲方，甲方有权做出相应处置直至解除本合同。

（二）乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任。

（三）乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心影响员工团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。

九、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在合同期内，个人信息资料存在欺骗的；’

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前10日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商乂不能就变更本合同达成协议的；

4、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

5、本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

十、保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医

疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；