2020年公务员申论热点范文：直面问题要勇气更要能
力
在一些地方，有的领导干部忙于交际应酬，对具体工作不管不问，出现问题时一头雾水，搞不清楚状况。

有的面对问题时“打乒乓球”，互相推诿、躲躲藏藏，把新问题推成了“老大难”。

有的则“和稀泥”、“纸包火”，能拖则拖，把小问题淤积成了大问题。

其结果是
直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，矛盾和问题有所增多。

正如马克思所说，“问题是时代的口号”，矛
盾的出现反而是解决前进障碍、推动发展进步的重要契机，历史正是
在问题和矛盾的持续产生与解决的循环过程中向前发展的。

出现问题
就怕得不得了，不敢正视，不敢直面，不是一个唯物主义者应有的态
度和心胸。

是否敢于直面问题，是一个态度问题，更是一个水平问题，有时
候水平甚至决定态度。

因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树
直面问题的水平很有必要。

敢于直面问题，首先就要有面对质疑的承受水平。

承受水平源于
面对问题时的底气，而底气则取决于对待工作“敢于担当、乐于奉献”的事业心、责任感。

作为领导干部，在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变，确保不做问题的“典型”和“源头”。

在
复杂紧急的情况下，都要“每临大事有静气”，确保头脑清醒、不自
乱阵脚。

而在祥和安宁的环境下，理应居安思危，防患于未然。

只有
这样，才敢在问题出现的时候“大大方方站出来”，才敢于承受各种
可能的质疑，做到“心中有数、底气充足”。

直面问题的目的在于解决问题。

能不能最终解决问题，关键在于
有没有准确到位的分析水平。

解决问题就像大夫看病一样，前提是要
对“顽疾”有准确的判断，知道病症出在什么地方，缘于什么诱因。

这种水平的基础，在于平时工作中对权力责任清楚于脑，对办事方法
和手段烂熟于心，为工作的出发点和走向“把好脉”。

而在抓重大工作、处理重点难点问题时，对一些薄弱环节和不太起眼但事关全局的“关节点”不放过，更多着眼于制度机制的建树，做好预防和准备。

如此，当问题出现时才能在最短的时间内找到“症结所在”，保证
“对症下药、药到病除”。

直面问题，不能没有掌控大局的谋划水平。

有的领导干部在处理
棘手问题时，往往“拆东墙补西墙”，“头痛医头、脚痛医脚”，甚
至“慌不择路”。

究其原因，就在于缺乏全局意识，找到了“点”但
顾不了“面”，以致顾此失彼，使工作陷入被动。

只有站在全局高度，冷静分析问题性质和来源，弄清问题是否有倾向性、普遍性，准确评
估损失水准和影响范围，防止问题“蔓延开来”，同时杜绝“早完早
了事”的想法，着眼于从根本上、系统地解决问题，才不会“按下葫
芦起了瓢”，才有问题“攻克一个、解决一片”之效。