临时工管理办法（暂行）
为了加强本所临时用工管理，做到合法用工、合理用工，根据《中华人民共和国劳动法》和天津市有关文件，结合我所实际情况，制定本规定。

一、用工条件
第一条、年满18周岁，身体健康（由本所统一安排体检）。

第二条、下岗职工须持有原单位开具的缴纳社会保险证明及相关证明材料。

第三条、技术岗位的临时工须持有相关岗位的职业技术资格证书。

二、用工程序
第四条、各部门根据用工需要，填写《临时用工审批表》报送办公室。

第五条、用工申请经所领导批准后，各部门方可聘用，招聘完成后用工部门将《临时用工审批表》、临时工人员名单及其相关材料报办公室备案。

第六条、临时工实行试用期制度，时间为三个月。

试用期考核合格签订临时劳动协议，并于合同期满前五天商定续签或终止合同事宜。

聘用期限一般不超过六个月。

第七条、临时工有下列情形之一者，本所可随时单方解除合同：（1）试用期满考核不合格者；
（2）违反劳动纪律或者本所、用人部门规章制度情节严重的；
（3）因失职给本所利益造成重大经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。

三、工资待遇
第八条、临时工的工资实行日计月发的工资制度。

第九条、临时工所需经费由各用人部门支付，无经费来源的部门由本所支付。

第十条、本所按照天津市有关规定为临时工缴纳社会保险。

（1）失业人员保险费用中的个人支付部分由本所从其工资中扣
除，连同单位缴纳部分一并交至劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责缴纳。

（2）下岗人员的保险费用随工资发放到本人，由其通过原单位按规定缴纳。

四、附则
第十一条、各部门未按照本规定用工程序擅自使用临时工的，需自行承担所需费用和相应责任。

第十二条、各用工部门要按照劳动和社会保障部门有关规定，加强对临时工的安全、纪律教育，加强考核管理，履行双方义务，保障双方合法权利。

第十三条、办公室对各部门用工情况和临时工工作情况有监督权、考核权。

第十四条、本规定自公布之日起试行，并由办公室负责解释。

附：临时用工审批表。