【试用期转正考评表】新员工转正评语缺点
试用期转正考评表部门姓名岗位工号试用期限年月日——年月日考勤纪律遵章守纪迟到：次早退：次旷工：次请假：次奖励情况：（无可略）违纪情况：（无可略）转正考评序号考评内容赋分评分标准自评领导考评1 工作任务完成情况15 完成率≧95%(12-15分);完成率≧90%(8-11分);完成率≧85%(5-7分); 完成率≧75%(1-4分); 2 专业知识技能储备12 专业基础扎实,实操能力强（10-12分）；有一定专业知识和实操能力（6-9分）；
知识储备和实操能力较弱（3-5）；
知识技能储备较差（1-2分）；
3 工作态度10 积极不推诿（8-10）；
按部就班听人安排（5-7分）；
主观能动性较弱（1-4分）；
4 团队协作能力
5 工作配合效率和质量较高（5分）；
工作配合效率和质量基本满意（3-4分）；
工作配合效率和质量有待提高（1-2分）；
5 沟通能力10 能准确的表达并理解对方观点（8-10分）；
能准确表达，理解信息较慢（5-7分）；
表达观点繁琐，理解信息慢（1-4分） 6 工作责任感12 清楚职责范围和组织期望（10-12分）；
仅清楚职责范围和权限（7-9分）；
仅清楚需做工作和内容（3-6分）；
工作疏漏有分内事不履行（1-2分）；
7 成就动机5 成就动机强烈，工作上追求完美（5分）；
成就动机较好，能高效完成工作（3-4分）；
成就动机较弱，工作敷衍（1-2分）；
8 持续学习力5 明确职业目标，喜欢学习和实践（5分）；
对遇到和听到的相关信息感兴趣，主动探究（3-4分）；
职场学习热情不高，需要督促和提醒（1-2分）；
9 抗压能力5 遇重大、超难问题不退让（5分）；
适应一定的工作量和难度压力（3-4分）；
不愿承担重大较难任务，有无助感（1-2分）；
10 逻辑思维能力8 逻辑思维能力强，条理性好，做事缜密周全（7-8分）；
逻辑思维能力较好，做事有条理（4-6分）；
逻辑思维能力弱，前言不搭后语（1-3分）；
11 自我管理能力5 职业化意识和自我约束力强（5分）；能自我管理，很少需要提醒（3-4分）；
自我管理能力弱，需要他人提醒和监督（1-2分）；
12 入职培训成绩8 培训成绩≧90分（7-8分）；
≧80分（4-6分）；
≧60分（1-3分）；
合计100 考评得分领导意见日期：
说明1、考评得分由自评和直接领导评分按2:8比例计算；
2、考评成绩在80分（含）以上为合格，给予转正；
提前转正需考评成绩在90分（含）以上。

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