年终奖励方案
一、奖励分配原则：
公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶；为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司年终奖励方案。

依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。

二、奖励分配范围：
公司全体员工。

三、奖励发放条件：
公司市场部完成当年70%的年度销售任务，公司会在年底拿出全年销售利润（毛利）的20%作为全公司各部门各级人员的年终奖金。

四、奖励取得条件：
1、入职时间满一年，未满一年的按入职到年底的实际月份来计算（试用期的员工不参与年终奖励分配）；
2、员工全年绩效考核每月平均值不得低于80分；
3、员工在当年未受通报批评、处分、记大过等行政处罚；
4、员工在当年12月31日前办理离职手续的，不参与年终奖励分配。

五、奖励具体分配比例：
2013年11月6日。