员工请、休假管理制度
一、总则
1、为规范公司管理，保证公司正常的生产、经营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法津法规，制定本制度。

2、本规定内所指的“正式员工”为公司已经正式录用的员工。

计件工时制人员、临时工（保安员、公共卫生员）、外聘人员、试用期人员依照约定执行，不适用本规定。

3、人力资源部负责公司所有以上员工的假期管理。

二、假期类别
1、员工公休假
员工每周休息两天，特殊岗位按实际情况，酌情安排休息日。

2、法定假期
1）元旦1天；
2）春节3天；
3）国际劳动节3天；
4）国庆节3天
3、请、休假
1）员工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。

2）请、休假、销假手续。

A：员工请假或休假首先填写请假单，按公司规定事先获得批准，在工作安排处理完后，方可离开。

B：凡请假须事先填写请假申请单，说明请假理由，并附上有关材料，经部门领导、人力资源部经理批准后方可准假。

C：申请休假员工应将审批确认的《请假单》，交回部门考勤员，月末由考勤员交人力资源部。

D：需要请假时，须至少提前1天办理请假手续并报人力资源部备案。

确因特殊原因如病情严重或其它紧急情况不能预先办理正常手续者，可电话代请，但请假本人必须在请假结束后1个工作日内补办手续，逾期不办者视为旷工。

请假单由人力资源部保管备查，作为计算工资的依据。

E：请假审批权限
F：请、休假期满，应按时上班并到人力资源部办理销假手续。

请假期满，因故还不能上班，可以续假；续假手续与请假手续相同。

4、各类假期具体规定
1）事假：
A：员工在上班时间内，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假。

员工请事假由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。

B：员工请事假，最小计算单位为2小时，不足2小时的按照2小时计算。

C：员工请事假，逢节假日不连续计算。

D：员工事假期间不发放工资。

2）病假：
A：凡因伤、病需要治疗和休养的员工，可以请病假；员工请病假必须持县、区级以上医院出具的、加盖医院章的病休证明方可，否则病假不予批准。

B：员工请病假3日以上者,须提供医院开具的诊断证明，依据请假审批权限批准后方可生效。

员工请病假，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。

C：公司员工患病或非因公负伤，医疗期按相关规定执行。

员工停止工作病假
超过十四天，需向公司申请长期病假，经公司批准方能生效，否则按旷职处理。

D：员工休长期病假期间不再享受各种津贴。

E：员工休超过14天的病假,逢节假日连续计算。

F：员工病假期间不发放工资。

3）婚假：
A：正式员工在公司工作期间结婚，凭结婚证可申请婚假3天婚假；晚婚员工（女性满23周岁、男性满25周岁结婚）可增加4天婚假。

B：员工休婚假需凭结婚证，需从结婚登记之日起一月内休完。

（结婚登记日以颁发的结婚证书日期为准）C：员工婚假必须一次休完。

D：员工休婚假时，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管
副总批准）后方可休假。

E：婚假期满，须到人力资源部办理销假手续。

F：员工休婚假，逢节假日不连续计算。

G：员工在休婚假期间工资正常发放。

4）丧假
5.4.1如员工父母、配偶、子女等直系亲属去世，可申请五天丧假（含路途）。

5.4.2丧假应一次休完。

5.4.3员工休丧假时，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。

5.4.4丧假期满，须到人力资源部办理销假手续，并持当事人的死亡证明到人力资源部备案。

5.4.5员工休丧假，逢节假日不连续计算。

5.4.6员工在休丧假期间工资正常发放。

5.5 产假
5.5.1凡公司正式在编女职工，怀孕生产后可享有产假；产假为九十天，其中产前休假十五天。

5.5.2 员工休产假时，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主
管副总批准）后方可休假。

5.5.3员工产假必须一次休完。

5.5.4产假期满，须到人力资源部办理销假手续。

5.5.5产假期满未到公司上班或办理有关手续者，按自动离职对待。

5.5.6 员工休产假，逢节假日连续计算。

5.5.7 员工休产假期间，发放基本工资。

5.5.8 产假期间员工不享受各种补贴及奖金。

5.6 陪产假
5.6.1配偶符合国家生育政策的男员工，凭医疗单位开具的证明可享受三天
陪产假。

员工休陪产假时，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。

5.6.2男员工休陪产假，从配偶生产之日起计算，一次休完。

5.6.3 男员工休假期满，回公司上班销假时，须持婴儿出生证明。

5.6.4男员工休陪产假时，逢节假日连续计算。

5.6.5男员工休陪产假期间工资正常发放。

5.7 年假
5.7.1公司正式员工，自入职之日起为公司服务满一年后，可享受带薪年假。

5.7.2 满一年（按12个月计）员工可享受三天带薪年假；
满二年享受五天带薪年假；
满三年享受七天带薪年假；
满四年享受十天带薪年假；
满五年以上可享受十五天带薪年假。

5.7.3 具体规定、操作
A：员工休年假，自入职满一年后开始可以享受3天年假。

顺延一年后的这段区间内有效。

B：举例：某员工入职2004年5月10日，到2005年5月10日满一年，该员工在2005年5也10日——2006年5月10期间可以享受3天年假；在2006年5也10日——2007年5月10期间可以享受5天年假；依次类推……。

5.7.4员工休年假时，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后，方可休年假。

5.7.5员工在休年假前，必须处理完手头紧急工作，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位。

休完年假期满，须到人力资源部办理销假手续。

5.7.6 员工年假应该一次休完，因工作繁忙未休完的年假，按照天数1：1比例折算为工资。

5.7.7员工年假在当值周期内有效，逾期作废。

5.7.8 员工休年假时，逢节假日不连续计算。

5.7.9员工在休年假期间工资正常发放。

5.7.10部门负责人应合理制定本部门员工年度休假计划，员工在休假前3天须填写《请假单》，由人力资源部核查后，依照审批权限批准后，方可休假。

5.7.11一年内假期超过3个月者，不再享受年假。

6、其他
6．1公司员工请假、出国或因其他事项暂离工作岗位时，应将延续事务向事务
代理人交接，并说明情况。

6．2 员工请假期间无误餐补助，当月假期累计超过当月应出勤天数一半者，不发当月医补、房补。

6.3员工离职时，所有未休完的婚假、年假、加班等折算为工资支付。

6.4请假（包括病、事假）期间的工资计算：
1）请假期间，扣除当月个人日平均工资*请假天数；
2）个人日平均工资＝工资总额÷当月应出勤天数。

3）年累计请事假超过十五天（含十五天）者扣除年终奖的50%，年累计请事假超过三十天（含三
十天）者，取消年终奖分配资格。

7、本规定由人力资源部负责解释、修订；
8、本规定未尽事宜参见公司其他相关规定；
9、此前与本规定不一致的，以本制度规定为准；
10、本规定自颁布之日起实施。

人力资源部
2006年1月1日。