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员工培训服务协议

员工培训服务协议

编号:

签订日期:

XXX股份有限公司

员工培训服务协议

甲方(培训单位):

地址:

乙方(培训人员):

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》有关规定,甲乙双方在自愿、平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。

第一条培训服务事项

甲方根据企业及个人发展的需要,同意出资送乙方参加培训,乙方参加培训结束后,回到甲方单位继续工作。

第二条培训时间与方式

(一)培训时间:自年月日至年月日,共天,乙方在进行学习培训。

(二)培训方式:脱产、半脱产、函授、业余、自学 ( )

第三条培训项目与内容

(一)参加培训项目: 。

(二)培训主要内容:

1、 ;

2、 ;

3、。

第四条培训效果与要求

乙方在培训结束时,要保证达到以下水平与要求: (一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等; (二)能就所培训内容与公司员工分享学习内容;

(三)甲方提出的学习目标与要求:

1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识;

2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和

关键任务能力。

3、其他要求:

(1) ; (2) ; (3) ; (4) 。第五条培训服务费用

甲方为乙方提供学习培训费用预计人民币元。第六条甲方责任与义务

(一)保证及时向乙方支付约定范围内的培训费用; (二)保证向乙方提供必要的服务和条件;

(三)在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作,并

对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

(四)在乙方完成培训任务后,可根据经营需要和岗位以及个人情况,安排适合的工作岗位或职务。

第七条乙方责任与义务

(一)保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料;

(二)保证在培训期服从管理,不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;

(三)保证在培训期内服从甲方各项安排;

(四)保证在培训期内定期向甲方沟通,汇报学习情况;

(五)保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益;

(六)保证在培训期结束后,服从甲方安排,胜任工作岗位(或职务)。

第八条违约责任

(一)发生下列情况之一,乙方承担的责任:

1、在培训期结束时,未能完成培训目标任务、未取得相应证书证明材料,乙方向甲方赔偿全部或部分培训费用(具体金额视培训后的具体情况确定);

2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定,按甲方和培训单位奖惩规定执行;

3、在培训期内损坏甲方形象和利益,造成了一定经济损失,乙方赔偿甲方全部经济损失;

4、培训期间自行提出中止培训或解除劳动用工合同,乙方向甲

方赔偿全部培训费用;

5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方负担全部培训费用或部分费用;

6、培训期结束回到甲方工作后,未达到协议约定的工作年限,乙方赔偿部分培训费用:

本次培训服务工作年限为年,从年月日至年

月日。其离职赔偿金额为逐月计算扣减,其计算方法为:(服务工作年限总月-已在公司服务月)×(本次支付全部培训成本费用?服务工作年限总月)。

(1)本协议所约定服务工作年限仅限于本次培训服务年限。

(2)如甲方对乙方在本协议服务工作年限内有多次培训的,按每次签订的协议所约定服务工作年限分段计算。

(3)本协议履行的最低服务工作年限到期自行废止,过期后不再计算离职赔偿。

(4)本协议所约定服务工作年限,如超过甲方与乙方所约定劳动合同的年限,以此服务协议服务工作年限所涉及的具体日期为准。

(二)因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同,不向乙方另行收取离职赔偿。

(三)发生违约情况时,除赔偿经济损失外,另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。

第九条法律效力

本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件,经双方签字

用印后即具有法律效力,并在乙方人事档案卷宗中保存。第十条附则

(一)未尽事宜双方可另作约定;

(二)本协议一式贰份,甲方保留壹份,乙方保留壹份。

甲方: 乙方: 法人代表: 乙方身份证号码:

员工培训服务协议

员工培训服务协议 甲方(用人单位):乙方(职工): 法定代表人:身份证号码: 地址:现住址: 1、根据甲、乙双方年月日签订的劳动合同,乙方受聘为甲方的自动插件和波风焊设备维修保养岗位,劳动合同期限为叁年。 2、为提高乙方工作能力和技能,作为长期人力资源投资,甲方决定在双方约定的服务期内对乙方进行培训。 为此,甲乙双方通过充分协商,达成如下协议,以资信守: 第一部分:培训内容 第一条、甲方对乙方进行自动插件设备维修和操作技术方面的培训。 第二条、甲方根据经营要求,在适当的时机安排乙方在公司内或外派接受专门技术培训;2013年9月15日开始外派到深圳中禾旭精密机械有限公司专门技术培训。 第二部分:培训费用 第三条、若乙方培训结束后,未按照甲方要求及时回公司从事工作,甲方有权追究乙方的违约责任并要求其支付违约金伍万元。 第三部分:甲、乙双方的义务: 第四条、甲方根据乙方的实际工作状况,负责安排乙方接受相关技能培训; 第五条、乙方应勤奋认真学习、达到甲方要求的程度,并通过所有评定或考试。 第六条、乙方接受培训结束后,需按照甲方要求及时回到公司工作,继续为甲方服务,服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算,服务期限为陆年。 第七条、乙方需学以致用,把获取的技术、知识充分应用在实际工作中,完成甲方安排的工作任务。 第四部分:违约行为 第八条、乙方在接受培训期间如有下列情况,甲方有权解除本服务协议,并要求乙方承担违约责任。 1、未事先请假无故不参加培训或离开工作岗位;

2、学习态度不积极认真,表现散漫,经培训负责人发出书面警告,仍无改善; 3、无故不服从培训指示,或完全达不到培训要求。 如情节严重的,视为乙方单方面解除本服务期协议,乙方须承担违约责任。 第五部分:违约责任 第九条、在培训期间,如乙方原因私自中途退出培训,或严重违反培训纪律、刑事 法律或其它法律、法规,导致不能完成培训课程,视同乙方违约,甲方有权追究乙方的 违约责任,并应赔偿甲方承担的培训费用。 第十条、乙方完成整个培训课程后,必须为甲方服务满陆年(不包括培训期)。如在合同期内,乙方因个人理由解除劳动合同,不能履行服务期协议,或乙方严重失职或 违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同,视同乙方违约,甲方有权追究乙 方的违约责任。 培养费用包括培训费、交通费、食宿费等。培养费赔偿金额按服务年限折算。计算 公式为: 培养赔偿费= 培养费用-(培养费用÷服务期限×实际服务时间) 多次参加教育培训且均在服务期以内的,实际交纳培养赔偿费累计计算。 第六部分:变更 第十一条、甲方保留随时缩短或结束培训的权利,并安排乙方回公司工作,不需向 乙方说明理由。 第十二条、本服务期协议在规定期限内终止,但不免除任何一方在本合同终止前产 生的违约责任。 第十三条、本服务期协议明确规定在终止后继续有效的权益、责任、义务,不受协 议终止的影响。 第八部分:保密 第十四条、乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息,均应保密,未经甲方事先 书面允许,不得公开、泄露或提供给予他人,员工的保密义务在本服务期协议终止后继 续有效三年。乙方违反保密规定,必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失。 第九部分:其他约定 第十五条本服务期协议自签订盖章之日起生效。 第十六条本服务期协议中如有任何条款被裁定无效,并不影响其余条款的效力。 第十八条本服务期协议与劳动合同具有同等法律效力,本服务期协议与劳动合同

培训实施方案

山西新华书店集团在岗员工培训实施方案 根据《山西新华书店集团员工教育培训实施规划》和山西新华书店集团党委《关于深化人才发展体制机制改革的意见》有关精神,为推进人才管理体制改革,改进人才培养支持机制,创新人才评价机制,全面推进集团供给侧结构性改革,最大限度激发人才创新创造创业活力,特制定本方案。 一、培训目的 集团员工要树立起“终身学习”和“团队学习”的理念,把工作和学习紧密结合起来,把学习和创新紧密结合起来,把团队学习和个人学习紧密结合起来,把推进学习型企业建设和做大做强做优目标紧密结合起来,不断创新培训工作机制。通过“走出去,请进来,派下去”的办法,造就“一专多能”的复合型人才、干部队伍,真正做到工作学习化、学习工作化,进一步实现集团“员工素质,工作效率、企业形象”三提升。为集团转型升级、提质增效提供强有力的人力资源保障。 二、培训原则 1、坚持按需施教、务求实效的原则。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。 3、坚持走出去,请进来的培训原则。 三、适用范围 山西新华书店集团全体在岗员工。

四、培训组织与组织管理 (一)组织机构 组长: 副组长: 成员: 领导组下设办公室 办公室主任: 成员: (二)组织管理 1.集团人力资源部与绩效考核办公室负责培训工作的具体组织、计划、实施和评价。 2.集团总部相关部门和各子公司负责协助配合人力资源部、绩效考核办公室做好培训工作,同时也要认真组织实施好各自内部的培训工作。 五、年度培训计划的制定 (一)年度培训计划由人力资源部和绩效考核办通过对培训需求的调查分析和上年度培训计划的总结,围绕集团经营目标和提高企业管理水平,确立需要通过培训而改善现状的特别目标,成为本年度培训的重点项目。计划应包括:培训内容,具体安排和培训预算。

公司员工培训合同协议书范本

公司员工培训 甲方: _______________________ 乙方: _______________________ 签订日期: ___ 年____ 月_____ 日甲方:法定代表人: 地址: 乙方:

身份证号: 为提高乙方的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业,并按时返回甲方工作,甲乙双方订立如下协议: 一、培训内容及时间 1、甲方同意乙方赴__ 学习___ 专业,学习期自__ 年____ 月 ___ 日起至___ 年 __ 月__日,实习为期_______ 。 2、乙方应在甲方指定或甲方约定的学校及专业就学。如需要更变,应事先通知甲方,并得 到甲方的批准,否则以旷工论处。 二、工资及福利待遇 1、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的____ 支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。 2、社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间,甲方另行支付给乙方生活 费___ 元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间,乙方接受甲 方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。 3、乙方的学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。 三、服务期 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训开始起; 2、服务期的结束时间为下列第___ 种: (1)至__ 年 ____ 月___ 日止; (2)至劳动合同期满时止。 四、违约责任 1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金____ 元; 2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:(1)乙方严重违反甲方的规章制度的; (2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

公司员工培训方案

公司员工培训方案 公司员工培训方案 培训方案 为满足30万吨@项目生产要求,××*将新进38名员工,为了使他们能尽快掌握××*检验技能,早日上岗,××*党政领导高度重视,要求部管理人员结合实际情况,从七月份开始对新进员工专门进行为期一个月的岗位培训。 对新进员工的上岗前培训是××*开发人力资源、培养人才的重要途径。是××*创造企业文化的基础和前提。××*作为公司企业文化先进单位,没有好的培训机制就不可能营造良好的企业文化,而建立良好的企业文化可以有效地提高劳动生产率,树立××*作为工厂海关的良好形象,增强员工的凝聚力,它也是工厂发展战略的一部分。 培训工作作为××*一项重要的工作,是一个系统工程,必须竭尽全力保障新进员工得到系统、完善、实效的培训和良好、舒心、细致的组织安排,××*岗位特点要求员工德才兼备,因此这次培训既要注重员工技能、技术的培训,也要注重员工品德素质的培训。 一、基本原则 (一)坚持理论联系实际、讲求实效的原则。培训要紧密联系工作实际,研究解决当前市场经济条件下××*检验所要遇到的问题,通过培训,增强新进员工对××*检验的认识,提高发现、分析、解决实际问题的能力。

(二)坚持解放思想、不断创新的原则。努力在培训机制和培训内容、形式、方法等方面进行积极探索和大胆创新,运用现代培训手段,不断增强新进员工的活力,用新的办法解决培训中出现的新问题。 (三)把握时代脉搏,聚焦前沿热点,提升××*检验水平,帮助新进员工加快知识更新、提高学习能力和××*检验技术,从而全面提升新进员工的××*分析能力和检验技术,为工厂的发展检验出更多合格的××*。 二、培训工作的组织体系 1、成立培训工作领导小组 组长:××* 副组长:××、××*、 成员:职能组长、各工段长 2、各部门培训职责 ①培训工作领导小组工作职责 审议培训工作总体规划 审核培训课程规划 组织开展培训工作 组织召开培训工作例会 审核培训计划实施效果 ②管理组工作职责 ××*培训管理的归口部门 制定培训工作总体规划 专业培训考核管理

员工培训、服务期协议

员工服务期协议 甲方:公司,住址:法定代表人: 甲方:住址:身份证号码:鉴于: (1)根据甲方和乙方____年___月__ 日签定的劳动合同,乙方受聘为甲方的(工作岗位),劳动期限。 (2)为提高乙方工作能力和技能,作为长期人力资源投资,甲方决定在双方约定的服务期内对乙方进行培训。 (3)负责培训的单位名称:,注册地:,

培训期限: 培训地:主要培训内容: 培训费用: 为此,甲乙双方通过充分协商,达成如下协议,以资信守:培训内容 第一条甲方对乙方进行 方面的培训。 第二条甲方委托培训单位全权负责,提供培训; 第三条甲方根据生产经营要求,在适当的时候安排乙方到_______________(培训地)接受专门技术培训,为期_________天(培训期); 第四条如实际培训期长于或短于预定受训期,所发生的费用及保证服务期应以实际培训期为准。 培训费用 第五条甲方负责和承担乙方接受此次培训的全部费用,包括: 1、为委托其他单位对乙方进行培训所支付的培训费; 2、乙方培训期间的住所费;

3、乙方培训期间为培训所支出的交通费; 4、乙方在培训期间因为培训事宜所指出的其他合理费用,此费用需经公司财务及管理部门核对批准后,才可根据实际票据进行结算。 培训担保(若涉及出国培训需规定的内容) 第六条为保证乙方在培训期满后顺利回国为甲方服务,乙方在签订本合服务期协议后,出国前必需向甲方提供二个甲方认可的有相当地位之人作为其担保人,就甲方可能遭受的一切损失承担连带责任,或交纳全额的培训费用作为保证金。 第七条若乙方培训结束后,为按照甲方要求及时回国,从事工作,甲方有权追究乙方的违约责任,没收乙方提交的保证金或向保证人主张赔偿损失。 第八条担保人 (1)姓名:身份证号码:____________________________ 地址:_______________签字(盖章): (2)姓名:身份证号码:____________________________ 地址:_________________签字(盖章):

公司职工培训工作方案

公司新职工培训工作方案 公司新职工培训工作方案范文一:培训目的 1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。 二:培训程序 1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。(不定期) 2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查。 三:培训内容 1、中心(公司)岗前培训――中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点,中心(公司)的组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训――新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名老职工

带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。 3、集团整体培训:集团职校负责--不定期 分发《员工培训手册》――(简述东南大学的历史与现状,描述东南大学在南京市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。) 四、培训反馈与考核 1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认。 2、培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改,完善。 3、培训结果经职校抽查后,统一发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。 五:新员工培训实施 1、召集各中心(公司)负责培训人员,就有关集团新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。 2、各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合集团职

公司员工培训协议

XXXX员工培训协议书 一、目的 为提高公司员工的基本素质及专业技能,公司鼓励并支持员工参加专业技术培训以及资格考试。为确保员工能够圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,经甲乙双方平等协商,双方订立以下协议条款以便共同遵守。 二、适用范围 甲方:XXXX 地址: XXXX 电话:XXXX;传真:XXXX 乙方:________________ 身份证号:___________________________________ 通讯地址:_____________________________________________________________ 联系电话:____________________ 三、协议内容 1、甲方同意选派乙方到 __________________ 进行_______________ 培训,培训方式为_______________ (脱产培训/半脱产培训/业余培训),培训时间从 _______ 年 ____ 月 ____ 日至 _______ 年 ____ 月 ____ 日。 2、乙方所花培训费用预计为人民币 ____________ 元整,至少为甲方服务 ______ 年(服务年限规定参照下表),服务年限为 _______ 年 ____ 月 ____ 日至 ______ 年 ____ 月 ____ 日。 2.1 从未签过培训协议书,则起点时间为《劳动合同》中双方签订服务年限的结束时间; 2.2 已经签过培训协议书,则起点时间为上一次培训协议中服务年限的结束时间。 3、培训费用由甲方全部承担。费用包括参加培训所需的学费、书本费及差旅费。 3.1 培训所需的学费和书本费统一由公司支付。 3.2 培训期间产生的差旅费用可采取“先预支,后实报实销”的办法。乙方在培训前二天可

公司员工培训计划实施方案

2017年公司员工培训计划实施方案 开展员工培训,对经营管理、企业发展、制度建立和完善有着十分重要的意义。为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;根据总公司2017年发展目标,提高整体人员素质,培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标,特制定本培训计划方案。 一、指导思想 以集团公司2017年战略指导思想和经营指导思想为规范准则,以各子公司各负其责、集团加强宏观调控和监督为原则,以入职培训、岗位技能培训、经营理念培训为重点,以素质和能力建设为核心,逐步形成与企业发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局,建设一支学习型、实干型、创新型的员工队伍,为骨干员工构建福田生涯规划提供方向,也为企业发展战略提供人力保证。 二、总体目标 通过培训,解决不同层面存在的不同问题,增强员工对企业的认同和归属感,提高组织和个人的应变、适应能力,提高工作绩效水平和工作能力。 1、普工层:解决对企业文化、行为规范、战略目标、指导思想领会不够不深,职业素养、工作技能、学习意识不强等问题; 2、营销层:解决服务意识、业务能力不强,市场拓展能力不足等问

题; 3、技术层:解决技术创新不够,技术意识不强,工艺和骨干人才培养缓慢等问题; 4、管理层:解决跨部门、跨子公司沟通与合作欠缺,计划与目标管理技能缺乏,管理角色定位不准、执行力不强等问题。 5、经营层:解决战略思维不清晰,现代企业管理理念滞后,创业激情减退、中心观念薄弱等问题。 三、原则方法 1、改革培训模式。20XX年的培训除集团及董事会确定的培训人员外,以各子公司自行组织为主,内容、方法、时间自定;集团公司对培训经费进行核查,集团人力资源部负责制订总体培训方案、培训过程的监督和不定期进行跟踪问效。 2、推行培训积分制。集团公司以培训积分的方式对各子公司的培训工作进行评估考核。单位主管为培训学习第一责任人,各级经理均负有培训下属的职责,通过日常工作对员工进行有计划的培训,使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。 3、注重培训实效。把理论知识学习、核心能力训练与研究解决实际问题结合起来,围绕企业制度改革与发展的重点、难点问题,着眼于提高员工素质和能力,有针对性地制订符合本公司实际的可行性培训计划,精

员工培训服务协议书

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 员工培训服务协议书 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方: ________________________ 乙方: ________________________ 签订日期: ___ 年____ 月_____ 日 甲方: 法人代表: 地址: 乙方:身份证号码: 邮政编码:住址: 为了构建稳定、和谐的劳资关系,明确甲、乙双方的权利和义务,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定,甲乙双方在自愿、平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。 一、甲方的权利义务 (一)甲方根据企业及个人发展的需要,根据具体情况,同意出资送乙方参加国 (境)内外学习培训,乙方参加培训结束后,回到甲方单位继续工作,并达到约定的服务年限。 (二)甲方应支付的培训费用包括:参加一次培训所需的培训费、教材费、往返交通费、食宿费、通讯费等必要费用,培训开始前应做费用预算,此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。 (三)培训期间的工资及福利待遇 (1)乙方参加全脱产且短期的培训期间的工资、奖金和福利待遇,甲方应全额支付;(2)乙方参加全脱产且中期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得工资70%£放;奖金

按照乙方在岗期间应得奖金70%发放;福利待遇按规定正常发放; (3)乙方参加全脱产且长期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得工资50%£放;奖金按照乙方在岗期间应得奖金50%发放;福利待遇按规定正常发放; (4 )乙方以非脱产形式参加培训的,甲方应全额支付其工资及奖金和福利待遇。 注:长期培训指培训时间在6个月以上(含 6 个月);中期培训指培训时间在1个月以 上 6 个月以下;短期培训指培训时间一次性不超过30 日的。 (四)甲方保证乙方在学习与培训期间享受约定的待遇,并有权对乙方的学习情况进行检查监督,并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。 (五)甲方保证在乙方完成培训任务后,安排在适合的工作岗位或职务,并给予相应的工资待遇。 二、乙方的权利义务 (一)乙方在培训结束时,要保证达到以下水平与要求: 1.取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等; 2.能就所培训内容与公司员工分享学习内容; 3.甲方提出的学习目标与要求: (二)保证在培训期服从管理,不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定; (三)保证在培训期内服从甲方各项安排; (四)保证在培训期内定期向甲方沟通,汇报学习情况; (五)保证在培训期内维护自身安全(其在培训期间工伤/ 职业病和非因公患病/ 事故医疗按照国家和省市相关规定执行)和甲方一切利益; (六)保证在培训期结束后,回到甲方参加工作,服从甲方分配,胜任工作岗位(或职务),服务期限达到约定年限。

在职员工培训服务协议书

在职员工培训服务协议书 甲方:光电科技有限公司乙方: 地址:住址:号 法定代表人(或主要负责人):居民身份证号码: 根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,就公司培训电子商务人才事宜,双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守: 第一条培训服务事项 甲方根据公司发展的需要,同意为乙方出资参加由单仁资讯组织的电子商务网络营销培训课程,乙方参加培训结束后,按双方约定回到甲方指定岗位继续工作,由甲方提供设备人员,乙方根据所学知识灵活运用组织成立电子商务部门,让公司产品在网络平台有效的推广,确保公司新的业务增长点。 第二条培训时间、方式及地点 (一)培训时间及方式:2014年05月15日-2016年05月14日,间断式全脱产带薪培训。 (二)培训地点:中山市单仁资讯培训机构 第三条培训目的 培训目的:通过培训,乙方全方位了解电子商务运作理论基础知识,拓展视野与更新电子商务运营理念,提高电子商务专业知识。快速组建电子商务部,全面培训电子商务部工作人员,以推进公司开展电子商务平台的速度,确保电子商务平台成为公司新的利润增长点。 第四条培训效果与要求 培训结束时,乙方须保证达到以下水平与要求: (一)取得培训机构颁发的相关证书、教材资料(书籍或U盘等); (二)甲方提出的培养目标: 组建至少四人团队的电子商务部,并有效运作电子商部,包括团队建设与培训,电子商务实务运作。 第五条培训服务费用的支付 乙方培训费、赴外地培训期间的差旅费及其他费用,按以下两种方式支付: (一)培训期间所产生的相关差旅费按公司规定报销,如餐费15元/餐、交通费、住宿费凭有效当次票据进行报销,本地与外地培训均适用之。 (二)培训费由甲方以合同的方式与单仁签定,并按期支付,共计人民币29800元,其他产生之费用由单仁资讯等相关培训机构所开具的收款凭证,且经双方核实后计算。 第六条服务期限 乙方保证培训后必须在光电照明科技有限公司继续服务三年。服务期限的起始时间为:从培训开始之日起开始计算,即2014年05月15日-2016年05月14日。 第七条甲方的责任与义务 (一)在约定范围内提供有薪培训机会、以及相关差旅费用; (二)在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作; (三)在组建及运作电子商务部期间,乙方需提供书面的运作报告及方案,且双方同意的情况下,甲方需做好相关的配合工作,如人员、设备、场地、必要的经费等。 第八条乙方责任与义务 (一)保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件、教材资料(书籍或U盘等); (二)保证在培训期服从管理,不违反甲方的规章制度与培训单位的各项政策、制度与规定; (三)保证在培训期内服从甲方各项安排;定期向甲方沟通,汇报学习情况 (四)保证在培训结束后为甲方组建电子商务部,并确保其有效运作。 第九条乙方培训合格后所获得的有关资格证书由甲方统一保管,直至乙方服务期满自愿离职后方可归还其本人。 第十条违约责任 (一)在培训期结束时,乙方未能完成培训任务,未取得相应证书及证明材料,则不得报销培训费并退还甲方已支付的全部培训费用; (二)除不可抗力原因外,培训中乙方自行提出中止培训协议的,退还甲方已支付的全部培训费用。 (三)培训期结束后,乙方未履行完协议约定的服务年限的,应向甲方支付违约金,违约一年以内为培训总费用的30%,违约二年以内为培训总费用的50%,违约三年以内为培训总费用的100%。 第十一条法律效力 本协议经双方签字后即具有法律效力,当双方发生争议不能协商处理时,可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼; 第十二条附则 (一)未尽事宜双方可协商处理; (二)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方:(盖章)乙方:(签名) 日期:年月日日期:年月日

员工培训服务协议书模板

甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号: 为提高乙方的基本素质和职业技能,根据中华人民共和国相关法律法规,甲乙双方在自愿、平等、互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以资共同遵守。 第一条:培训服务事项 (一)甲方根据企业发展的需要,同意出资送乙方参加培训,乙方参加培训结后,回到甲方单位继续工作服务。 (二)乙方在认同甲方关于学习、培训的管理办法的基础上,遵守相关规章制度,服从管理。 第二条:培训时间与方式 (一)培训时间: (二)培训方式:□脱产□半脱产□函授□业余 □自学□其他 第三条:培训项目与内容 (一)参加培训项目: (二)参加培训内容为: (三)其他:

第四条:培训效果与要求 (一)取得培训相应的成绩单、相关证书、证明材料等; (二)能够熟练掌握应用专业或相关理论知识; (三)具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力; (四)其他要求: 。 第五条:培训费用 (一)费用项目、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方提供费用包括: (工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、生活补助费、住宿费、通讯费。) 2、费用支付标准:总计: (二)费用支付的条件、时间与期限 学习、培训或考试、评审结束,凭取得的相关证书、《XX有限公司员工学习、培训审批表》和发票,经综合管理中心审核登记、公司领导签字同意后按财务审批权限审批报销相关费用。可报销费用总额先由培训人垫付,公司在员工承诺服务的最低年限内逐年平均发放,自签订本协议后每服务满一年报销一次;员工在承诺的服务期内离开公司,公司不再给予报销未报销的学费。 第六条:甲方责任与义务 (一)在学习、培训前与乙方签定相关协议,向乙方提供必要的服务和条件,做好培训指导、监督、协调和服务工作;

公司员工培训工作实施方案

公司员工培训工作实施方案 培训方案是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。公司员工培训工作实施方案一、培训目的 1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训程序 1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。(不定期) 2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查。 三、培训内容 1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。企业新员工培训方案。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点,中心(公司)的组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员

工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名老职工带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。 3、集团整体培训:集团职校负责——不定期 分发--(简述_大学的历史与现状,描述_大学在_市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。) 四、培训反馈与考核 1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套"新员工培训"表格,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层

员工培训实施方案

员工培训实施方案 员工培训实施方案 员工培训实施方案篇一: 为贯彻落实董事长、党委书记******同志关于加强员工培训工作的讲话精神,全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力,推进集团健康快速发展,结合集团公司实际,制定20xx年员工培训计划。 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。

2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以集团培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持厂校联合办学,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业大专课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。 三、培训内容与方式 公司领导与企业高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。 3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华、南开、天大以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等执业资格培训。 中层管理干部 1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在集团培训中心接收时代光华课程。

员工培训服务协议(通用版)

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 员工培训服务协议(通用版) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方:公司法人代表:联系方式:乙方:身份证 号码:联系方 为提升乙方的综合素质及职业技能,甲方鼓励并式: 支持乙方参加公司组织、举办的各项培训活动(含公司组织的出国/出境学习活动)<同时,为确保乙方圆满完成学习、培训,实现甲乙双方的共同发展。经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行以下条款: 一、培训内容 第一条甲方根据岗位需求为乙方提供培训学习,方式由甲方根据实际需要安排C 第二条本次活动,甲方拟于安排乙方到参加 公司,接受活动。 二、培训费用 第三条甲方负责和承担乙方接受此次学习、考察的必要费用,包括: 1、乙方学习、考察期间的差旅、住宿费; 2、乙方学习、考察间的生活补贴费。 以上差旅、补贴费用标准按公司差旅规定执行,需经公司财务核对批准后,根据实际票据进行结算。 第四条乙方因个人生活需要支出的费用,及非本次学习、考察费用项目支出的,由乙方自行承担。 三、服务期限 第五条甲方按照本协议约定出资支持乙方参加学习、考察。乙方应保证参加培训后在甲方服务期不低于西年,自学习、考察结束返岗之日起开始计算。如双方已经签订的劳动合同期限短于本协议约定的服务期的,则劳动合同期限自 动延续到本协议约定的服务期届满之日止。 四、甲方的权利与义务 第六条甲方有权根据公司的经宣状况,自主决定乙方的学习、考察进程; 第七条甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程,对培训效果 不良的,有权立即终止本协议。 五、乙方的权利与义务 第八条保证在学习与培训期间,自觉遵章守纪,努力学习,完成培训任务。学习完成后,学以致用,把学习、考察获取的技术、知识充分应用在实际工作中,

公司员工学习及培训方案

公司员工学习方案 为全面提升公司员工的综合素质和业务能力,推进公司健康快速发展,结合公司实际,特制定本方案。 本方案针对公司中层管理员、专业技术员、操作执行员和广告业务员。 一、学习目标 通过学习,提高中层管理人员的综合素质、管理能力、创新能力和执行能力;提高专业技术人员技术理论水平、专业技能、技术创新、技术改造能力;提高操作执行人员执行技能、履职能力;提高业务员人际沟通、协调,以及市场开拓的能力。 二、学习方式及内容 以自主学习为主,外出学习为辅。 (一)自主学习:自主学习分为内部员工组织学习和专业人士讲解。 A、内部员工组织学习 1、每周举行一次集体学习,分别就广告策划设计、文案撰写、广告新材料、广告市场、活动组织实施、经营管理、成本管理、人力资源管理或等进行专项学习,也可围绕工作经验的交流、工作困难的解决、新思路新业务的开辟等进行交流、学习。 2、学习时间为每周五下午3:00—6:00。 3、学习时由一名员工当主讲,其余员工积极配合、参与,并为主讲员工评分。 4、员工轮流讲完后,公司根据评分排名次。排名第一名者,公司送专业书籍一本;排名最后一位者,罚打扫卫生1天。 5、每周主讲员工,自行选择讲解主题,并提前三天告知办公室。

6、学习时间如因事不能如期举行,公司则另安排时间补上。 B、专业人士讲解 公司在条件许可的情况下请专业人士为员工讲授业务知识。 (二)外出学习 1、组织员工到同行业先进企业参观、学习、取经。 2、根据工作需要选派工作认真责任、积极进取的员工参加外出学习。 3、员工外出学习完毕,写出书面材料,将学到的新知识在公司内进行推广学习。 (三)新进员工的学习 凡新进员工由办公室安排其对公司各项管理制度、劳动纪律和团队精神等方面的学习。 三、外出学习期间待遇 1、外出学习经费由公司出的60%,员工个人出40%。 2、外出学习员工领基本工资。 3、外出学习时产生的食宿费按公司《行政管理制度》“差旅费”的食宿标准进行报销。 四、具体实施 1、公司领导对学习工作全面负责。 2、公司行政部门抓好落实,并按学习计划做好组织、协调、服务和监督等具体工作。 附件:1、2008年度学习计划表 2、评分表

公司员工培训服务协议模板

员工学习、培训服务协议 甲方: 法人代表: 联系方式: 乙方: 身份证号码: 联系方式: 为提升乙方的综合素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的各项培训活动(含公司组织的出国/出境学习活动)。同时,为确保乙方圆满完成学习、培训,实现甲乙双方的共同发展。经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行以下条款: 一、培训内容 第一条甲方根据岗位需求为乙方提供培训学习,方式由甲方根据实际需要安排。 第二条本次活动,甲方安排乙方到杭州诚职人力资源服务有限公司参加技工培训,接受技工考试等活动。 二、培训费用 第三条甲方负责和承担乙方接受此次学习、考察的必要费用,包括: 1、乙方学习、考察期间的差旅、住宿费; 2、乙方学习、考察间的生活补贴费。 以上差旅、补贴费用标准按公司差旅规定执行,需经公司财务核对批准后,根据实际票据进行结算。 第四条乙方因个人生活需要支出的费用,及非本次学习、考察费用项目支出的,由乙方自行承担。 三、服务期限 第五条甲方按照本协议约定出资支持乙方参加学习、考察。乙方应保证参加培训后在甲方服务期不低于年,自学习、考察结束返岗之日起开始计算。如双方已经签订的劳动合同期限短于本协议约定的服务期的,则劳动合同期限自动延续到本协议约定的服务期届满之日止。 四、甲方的权利与义务 第六条甲方有权根据公司的经营状况,自主决定乙方的学习、考察进程;

第七条甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程,对培训效果不良的,有权立即终止本协议。 五、乙方的权利与义务 第八条保证在学习与培训期间,自觉遵章守纪,努力学习,完成培训任务。学习完成后,学以致用,把学习、考察获取的技术、知识充分应用在实际工作中,完成甲方安排的工作任务。 第九条乙方保证在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益,维护甲方形象。在培训期结束后,按约定服务时间,继续在甲方工作,服从甲方安排。 六、违约责任 第十条如乙方在培训期内违反了当地/培训机构的管理和规定,被遣返或者要求甲方召回乙方的,全部培训费用由乙方自行承担。 第十一条如乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象和利益的,全部培训费用由乙方自行承担,给甲方造成损失的,还应赔偿相应损失。 第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的,乙方因个人原因不能履行服务期协议,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的,乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用,还应赔偿甲方因此造成的损失。 第十三条乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的,乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方支付培训、差旅等补偿费。计算公式为: 培训、差旅补偿费 = 培训、差旅所花费用×(应履行的服务期-培训结束返岗后的实际服务期)÷应履行的服务期(实际费用以财务结算为准)。 七、协议的终止和解除 第十四条双方经协商一致,可以变更、提前终止或解除本协议。 第十五条因乙方存在下述行为的,甲方可以单方终止或解除本协议,并要求乙方返还全部培训、差旅费用: 1、培训期内,乙方因违反当地/培训机构的管理规定,受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的; 2、培训期内,乙方有违法或者非法行为的; 3、乙方有损害甲方利益行为的。 八、其他 第十六条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效。 甲方:乙方: 年月日年月日

员工培训服务协议

员工培训服务协议 甲方: 乙方: 为提升乙方的综合素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的在职培训。为确保乙方圆满完成培训,以实现甲乙双方的共同发展。根据有关法律法规的规定,经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行以下条款: 一、培训内容 第一条甲方根据岗位需求为乙方提供方面的培训。培训方式由甲方根据实际需要安排。 第二条甲方安排乙方到_______________(培训地)接受专门技术培训。 二、培训费用 第三条甲方负责与承担乙方接受此次培训的全部费用,包括: 1、为委托其她单位对乙方进行培训所支付的培训费; 2、乙方培训期间的住宿费; 3、乙方培训期间为培训所支出的交通费; 4、乙方在培训期间因为培训事宜所支出的其她合理费用。 以上费用需经公司财务及管理部门核对批准后,才可根据实际票据进行结算。 第四条乙方因个人生活需要支出的费用,而非培训费用项目支出的,由乙方自行承担。 三、服务期限 第五条甲方按照本协议约定出资支持乙方参加培训。乙方应保证参加培训后在甲方服务期不低于年,自培训结束返岗之日起开始计算。如双方已经签订的劳动合同期限短于本协议约定的服务期的,则劳动合同期限自动延续到本协议约定的服务期届满之日止。

第六条乙方需学以致用,把培训获取的技术、知识充分应用在实际工作中,完成甲方安排的工作任务。 四、甲方的权利与义务 第七条甲方有权根据公司的经营状况,自主决定乙方的培训进程; 第八条甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇,并有权对乙方的学习情况进行检查监督,并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。 第九条甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程,对培训效果不良的,有权立即终止本协议。 五、乙方的权利与义务 第十条保证在学习与培训期间,自觉遵章守纪,努力学习,完成培训任务。 第十一条保证在培训期内定期(每隔日)与甲方沟通,汇报学习情况。 第十二条乙方保证在培训期内自觉维护自身安全健康与甲方一切利益,维护甲方形象。 第十三条乙方保证在培训期结束后,继续在甲方工作,服从甲方安排。 六、违约责任 第十四条在培训结束时,乙方未能完成培训目标任务的,全部培训费用由乙方自行承担。 第十五条乙方在培训期内违反了培训单位的管理与规定,被培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的,全部培训费用由乙方自行承担。 第十六条乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象与利益的,全部培训费用由乙方自行承担,给甲方造成损失的,还应赔偿相应损失。 第十七条培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的,乙方因个人原因不能履行服务期协议,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的,乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用,还应赔偿甲方因此造成的损失。 第十八条乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的,乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方支付培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为:

企业员工培训实施策划方案

企业员工培训实施策划方案 一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,只有不断的学习才能进步。下面就是给大家带来的企业员工培训实施策划方案,欢迎大家阅读参考! 企业员工培训实施策划方案1 一、培训目的 1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训程序 1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。(不定期) 2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查。 三、培训内容

1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。企业新员工培训方案。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点,中心(公司)的组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名老职工带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。 3、集团整体培训:集团职校负责——不定期 分发员工培训手册--(简述_大学的历史与现状,描述_大学在_市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。)

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