交易员考核规定
总则：通过对交易员的工作绩效进行管理，评估和提升交易员的操盘水平，最终实现公司发展盈利目标，为确保
公司考核的顺利实施和日常工作的规范管理，特制定
本标准。

一．考核原则
1.一致性：在一段连续的时间内，考评的内容及标准不应有
太大的变化，至少一年内的考核方法一致。

2.公开性：交易员有权利知道自己的考核结果。

3.公平性：对同阶段的交易员使用相同的考评标准。

二．考核标准
1. 根据考核人员月度交易记录和结果进行考评，于次月3日前存档作为季度晋升参考依据。

2. 考核结果与个人月度薪酬挂钩。

月度奖金发放如下：
3 . 考勤
交易员考勤不纳入员工的考核，将根据公司统一考勤制度在工资中扣减缺勤工资。

三.晋升标准
交易员季度晋升的结果由以下标准考评：
1.日内资金最大回撤<4%
2.三个月平均利润在10%以上且不得有月负盈利。

3.月均失误率在5次以下。

注：晋升到初级交易员后，在资金回撤和失误率上微调如下：。