五险一金管理办法
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密级：机密
核准：审核：编制：人力资源中心
修订履历
1、目的
为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。

2、适用范围
辉煌水暖集团本部各单位、五金事业部、各子公司
3、术语和定义暂无
4、职责
4.1 集团人力资源中心是集团社保管理的主管部门，负责办理集团职工社保缴交操作相关事宜。

4.2 各子公司人力资源单位是本子公司社保管理的主管部门，负责办理子公司社保缴交操作相关事宜。

4.3 集团财务中心负责社保费用的缴交相关事宜。

4.4 总裁及董事长负责社保方案、规定的审批。

5、内容
5.1社保费缴纳项目及基数比率（每年依据国家规定进行调整）
其中企业承担其中职工个人承担社保项目缴纳基数缴纳比率
比率金额比率金额养老保险1350 26% 18% 243 8% 108
失业保险1350 3% 2% 27 1% 13.5
工伤保险2050 1% 1% 20.5 0% 0
生育保险2050 0.70% 0.70% 14.35 0% 0
医疗保险2055.85 10% 8% 164.468 2% 41.117
公积金1180 10% 5% 59 5% 59
5.2 社保参保资格条件及范围
5.2.1 凡与集团签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、
女职工50周岁（含）以上可不参保；
5.2.2 身份证位数必须是18位的方可参保；
5.2.3 未参保的职工在进入集团工作的次月给予增员参保；
5.2.4若职工有在户口所属地缴纳农村医保，可不交职工医疗保险；但须将农村医保的缴费凭证提交
到人力资源中心薪资管理专员处。

5.3 停保（减员）条件
5.3.1 职工申请离职的次月进行社保减员，即次月起停止为其缴交社保费用。

5.3.2 如职工申请现辞现走，须等次月方能进行社保减员。

5.4 社保参保费用承担
5.4.1职工的参保费用分为企业承担和个人承担两部分，其中职工个人承担部分，即社保122元/月、
医疗保险41元/月、公积金59元/月（每年依据国家规定进行调整），从职工当月应发工资中扣除。

5.4.2副经理级（含）以上职工，在集团连续服务满三年（含）以上者，社保个人承担费用部分，即
社保122元/月，由公司统一承担；医疗保险41元/月、公积金59元/月自行承担，从当月应发工资
中扣除。

5.5 五险一金的转移、提取
5.5.1 四险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的转移
5.5.1.1四险只能转移，不能提取费用；
5.5.1.2大泉州地区内无须转移，只需原单位减员即可；
5.5.1.3大泉州地区外职工入职后，须办理转移（转入大泉州），流程如下：
填写基本养老保险关系转移接续申请表→加盖公章→携带身份证复印件、转移申请书至社保中心工作人员处办理。

5.5.1.4职工离职时，四险转移流程：于单位减员后带身份证或委托他人带参保人员身份证复印件到社保中心开具《参保凭证》。

5.5.2医保的转移、提取
5.5.2.1大泉州地区内无须转移，只需原单位减员即可；
5.5.2.2大泉州地区外职工入职后，须办理转移（转入大泉州），流程如下：
原参保地开具医保转移凭证（加盖医保中心公章）→携带身份证复印件、医保转移凭证至现缴纳医保中心开具医保缴费凭证（加盖医保中心公章）→邮寄至原参保地。

5.5.2.3现参保时，如原先有医保卡人员需激活，方可使用；异地医保卡不能在大泉州地区使用，需重新制卡。

5.5.2.4职工离职时，医保可转移，也可提取医保费用
5.5.2.4.1 医保转移流程：
于单位减员的第二个月15日后，带身份证或委托他人带参保人员身份证复印件到医保中心开具《参保凭证》。

5.5.2.4.2医保领取（注销）流程：
于单位减员的第二个月15日后参保人员本人带身份证和南安本地的任何一家银行开户的储蓄卡到医保中心办理即可。

5.5.3 公积金的转移、提取
5.5.3.1 公积金随着四险进行变动，即四险有缴交则公积金有缴交，四险停止缴交则公积金停止缴交。

5.5.3.2 职工离职时，公积金可转移，也可以提取费用
5.5.3.2.1 公积金转移流程：
携带公积金领取转移单（三份）及离职证明→加盖公章→新工作单位
5.5.3.2.2 公积金费用提取流程：
本人领取：本人携带公积金领取转移单（三份）及离职证明→加盖公章→复印本人身份证→按薪酬管理专员知会的领取时间到南安建设银行办理。

他人领取：双方携带公积金领取转移单（三份）及离职证明→加盖公章→复印双方身份证→至公积金中心办理委托手续→按薪酬管理专员知会的领取时间到南安建设银行办理。

6、相关文件/资料暂无
7、应用表单无。