培训讲师职务说明书
岗位名称
培训讲师
岗位编号
所在部门
人事政部
岗位定员
1人
直接上级
人事行政主管
工资等级
三级
直接下级
无
薪酬类型
月薪
所辖人员
无
岗位分析日期
XX年10月
本职：负责建立、完善、执行公司培训管理制度，负责制订培训计划、实施培训及考核等。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责建立、完善、执行公司培训管理制度
负责控制现场氛围，调动人员互动参与的积极性
负责与各部门负责人一起采取不同方式与方法对受训人员进行效果评估及行为、行动考核
负责对考核合格的技能型人员签发上岗证
负责对不合格人员进行勉励谈话、思想沟通及再次教育培训
总结培训心得，汇总培训资料
职
责
五
职责表述：文档管理与后续改善办法的落实
工作
任务
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
知 识
通晓相应的人力资源管理知识、心理学知识，掌握演讲技巧，具有渊博的人文、地理、历史、法律事务及行业的专业管理知识及、医药常识等
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的英语应用能力与阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
工作
任务
协助人事行政主管做好年度的培训计划
根据公司人员状况及实际运作流程制订公司的培训管理制度。
职
责
二
职责表述：负责进行年度的培训需求调查
工作
任务
与人事专员将公司人员的学历、文化背景、经验价值、技术等级等等做汇总分析
分部门进行问卷调查，获取培训需求
评估培训方式、费用、场所及师资、时间等
职
责
三
职责表述：负责制订培训计划
其它：
使用工具/设备
计算机、投影机
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、调查表、考核表
考核指标：
人员文化背景调查情况、培训控制能力、培训内容的深度、宽度及充分性、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
培训异常的反馈权
工作协作关系：
内部协调关系
人事行政主管、公司各部门、全体员工
外部协调关系
图书馆，咨询顾问公司，专业培训机构
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专 业
人力资源专业或管理类专门
培训经历
接受过系统的人力资源知识、沟通技巧、做人处事、8S等方面的培训
经 验
5年以上工作经验，3年以上培训讲师实操经验
工作
任务
根据培训需求信息，编制各部门年度培训计划并报人事行政主管审核、总经理批准
根据计划编排时间，准备相关的培训资料与器材、开发相关课程
制作PPT简报与相关案例
与各部门人员交流培训所需要的协助等
职
责
四
职责表述：负责实施培训及考核等
工作
任务
按照年度培训计划的时间，组织相关人员进行培训
负责对受训人员的签到、核实
定期将人员受训记录录入人事系统，存放在人事档案中作为提拔、晋升的依据
针对每次培训的结果反馈意见，制定适当的解决方案与应对对策
将培训面临的困难与支援事项与人事行政主管探讨合理的捷径与方法
职责六
职责表述：完成人事行政主管交付的其他任务
权力：
培训管理制度的修改建议权
培训需求的按时调查权
培训过程的控制权
培训结果的考核权
备注：