南开大学现代远程教育学院考试卷
《企业文化》
主讲教师：张义明
一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。

1、共享经济模式下的企业文化建设策略
2、数字化技术革命对企业文化建设的影响分析
3、人工智能对企业文化建设的影响分析
4、平台战略对企业文化建设的影响分析
5、企业文化建设对新生代员工管理的影响分析
6、企业文化建设与企业核心竞争力培育之间的关系
7、家族企业的企业文化建设策略
8、国有企业的企业文化现状及改善对策分析
9、民营企业的企业文化现状及改善对策分析
10、中小企业的企业文化现状及改善对策分析
11、中国特色社会主义进入新时代背景下国有企业的企业文化建设路径
12、国企混改背景下的企业文化整合策略
13、跨国并购浪潮中的企业文化整合策略
14、“一路一带”战略下中国企业的跨文化管理挑战
15、万物互联时代企业文化的变革策略
16、“工匠精神”与制造业企业的企业文化建设
17、儒家文化对中国企业建设企业文化的影响
18、企业领导在企业文化建设中的作用分析
19、企业领导在企业文化变革中的作用分析
20、中国和美国企业文化比较分析（或选择与其他国家企业文化的对比，如德国、
法国、英国、日本、韩国、俄罗斯等等）
“工匠精神”与制造业企业的企业文化建设
企业文化从企业诞生那一刻就已经形成，并一直伴随着企业不断成长，深深植根于自有组织的历史之中，并且受到企业员工的信赖。

企业文化是一个企业精神内核长期发展的沉淀，是一个企业的灵魂。

优秀的企业文化不仅可以影响人，鼓舞人，还能够塑造人。

随着时代的变化，优秀的企业文化在继承中也应被赋予新的内涵，不断突破自我寻求发展。

而工匠精神就是专心的态度、专注的精神、专业的技术以及思想上的不断跟进。

一个企业的发展，则更需要把传统的工匠精神和现代科技融为一体，加强并重塑工匠精神才是现代制造业构建企业文化必经之路。

一、“工匠精神”的内涵与对企业文化的价值
“工匠精神”其内涵不仅仅指个体层面对产品的精雕细琢、精益求精、追求极致和尽善尽美，其背后还有更深厚的文化、伦理与制度内涵的指向在更深层次上，由中央政府自上而下倡导“工匠精神”，体现的是对人和劳动的认同和尊重，想唤醒的是对劳动者的人文关怀以及劳动者自身的社会担当。

企业的核心因素是人。

一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的显现和理想所在。

企业要重视那些与自己精神追求一致的“工匠”，让他们在不断雕琢自己的产品、不断改善自己的工艺、在享受产品在自己手里升华的过程中，共同成就企业与个体。

“工匠精神”不是口号，应当融化于。