劳动合同到期离职
我的劳动合同到 3 月 30 号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工 资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在 不续签后能，把自己的辛苦钱拿清 ?谢谢！！！
根据劳动合同法第 44 条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合 同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同 （或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第 9 条，经济补偿金支付时 间详见《劳动合同法》第 50 条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补 偿办法》第 3、 10 条或《劳动合同法》第 85 条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者 需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第 46 条规 定。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第 50 、89 条规定的解除劳动合同的证明， 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第 24 条的规定。
2001 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定： “劳 动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原 条件继续履行劳动合同。 ”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三 十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用 人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补 偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如 1-2 月份的工资是因个人原因没有及时领取， 参照第 37 条；如是单位的原因可以直接提起辞职， 单位还应向劳动者支付经济补偿金。
合同到期离职和不到期离职有什么区别
我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到期离职和不到期 如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上 合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内， 如果 是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的， 员工
合同到期算辞职吗？
请问，合同期满后，双方都无意续签， 是算单位辞职还是自己
辞职？单位需要补偿金吗？ 特别是以后的养老保险、 医疗保险、 住房公积金等等， 到哪里续？有失业保险吗？望得到权 威的答复！ 1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满 后如果还继续在这家单位上班（在无劳动
离职有什么区别 ？什么情况下 自己提出离职 有补偿金
合同到期不续签有经济补偿金， 续签合同的，而您没有签是没有的。 用人单位违法而导致员工提出离职， 可以主
张赔偿金。（补偿金的二倍）
合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。
2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。
3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。
4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以（即每年不必交满12 个月）。
5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。
交辞职信后，30 天过渡期内能否请探亲假啊？急！
我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。在一年以内我都没休过探亲假。我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3 月1 号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？
探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。《职工带薪年休假条例》已经2007 年12 月7 日国务院第198 次常务会议通过，自2008 年1 月1 日起施行。第三条职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；
辞职只要提前30 天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？
在合同期间，你可以随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后30 天即可离职，从提出解约是算起。