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第三种状态是汽态
这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”， 像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里雇主 扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家 齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉 励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对 方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的 收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、全 方位的结合。
作为员工关系的凝聚因素，通过 动成果的关心，主要
全体员工的共同努力和辛勤劳动， 不是自己能够从中得
不断增加企业物质财富，同时也 能够使职工的个人收入相应增加， 从而满足员工生存的基本需要。
到多少物质利益，而 是自己在完成崇高使 命中获得的尊严，精 神报酬高于物质享受。
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思考：
在你的周围有这三种 状态吗？
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第二种人：得过且过
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干 什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”
他们从来都是按时上下班，按部就班， 职责之外的事情一概不理，分外之事更不会 主动去做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰 ：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不 是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
做一名优秀 员工
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为什么我们做优秀员工呢!？
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一、做一个优秀员工应是每个员工的追求
稳定的工作是我们实现心愿的最 佳选择!
打工者的心愿归纳起来，主要是 能挣更多的钱，有美好的前途。除 了这样的心愿，打工者当然还希望 打工生涯要平平安安、开开心心。
心愿实现靠什么？稳定的工作是 打工者实现心愿的最佳选择。“抢手货”
员工贡献=岗位贡献+超额贡献 员工贡献=业务能力×职业态度
岗位贡献是指企业按薪资价格购 买员工劳动后应获得的成果，超额 贡献是员工给企业带来的超出岗位 贡献的成果。
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三、与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨， 注定他们的关系并非如此简 单。如果把员工和企业的关 系比做水，那么存在着三种 状态：冰态、水态和汽态。
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3、优秀员工，所做超过领导的期望
什么叫自动自发?
自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉 而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种 精神，一种态度。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种 人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是 很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延 懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服 务时，成功才会伴随而来。
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第三种人：积极进取
在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的 身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神 抖擞、积极乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法， 即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。 因此，他们总能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整 天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时 刻享受工作的乐趣。
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嘀嗒..嘀嗒…. 时间过的飞快….. 一年以后………！？
脑筋转转转：会出现什么情况呢？
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下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气， 公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好 ，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发 牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始 终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘 热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血 液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。
第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了 解决公司面临的危机，他们被提升到重要的管理岗位，新的挑战 才刚刚开始。
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第一种人：牢骚满腹
这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨 他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由 环境造成的。 他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发 挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整 天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到 工作的乐趣。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不 觉地传染给其他人。
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第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在分一个 大饼（利益），一方分多，另一方就少。
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第二种状态是水态
这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱 情”，属于那种“劳动互助组”、“经济合作 社”式的国有企业。把上班看做是过日子。企 业为了调动员工的的情绪，采取了种种措施， 但员工始终平静如水，任你怎么摆布，也无言 无语，死水一潭。
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第三种状态是最佳状态
它不是夫妻，胜似夫妻，温情脉 ▪ 企业和员工的关系还
脉，生死相许。拥有这种状态的 企业在爱的滋润下，体态丰盈、 有成就感、不易衰老。
企业和员工的关系首先是利益共
要成为命运共同体。 命运共同体则是全力 提升员工的价值信念 和理想追求，调动员 工积极性以形成共同
同体。利益共同体是以物质利益 的使命感。职工对劳
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2、优秀员工,不单为薪水工作
人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组 织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外， 又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义 ，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为 社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学习和进步的需 要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去 做的事，而是我们用生命去做的事。所以，工作有着远比薪水 多得多的内容。薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工 作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活 和精神生活的需求。避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅 薄。
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思考：
怎么样才算优秀员工呢？
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二、优秀员工的自画像
1、优秀员工，从建立卓越的愿景开始
一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲 望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥 有一个引导他的人生愿景——“自画像”， 即员工所持有 的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像契合了员 工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内 心一种强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发 出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。