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新员工入职教育培训
二、入职手续
报 到 填 表
验 收 资 料
入 职 审 批
位 置 安 排
办 理 考 勤
办 理 工 资 卡
申 领 电 脑 账 号
签 订 劳 动 合 同
参 加 入 职 培 训
1. 应聘人员经审核录用后，由人力资源中心通知录用人员报到。
2. 录用人员按规定日期报到，并在人力资源中心办理入职手续，入职手续 需提供以下材料：
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四、日常出勤与考勤：
3 ．关于缺勤： 迟到、早退超过30分钟（含30分钟）至2小时，扣款100元；迟到、 早退2小时以上，视为缺勤一天。因漏刷卡、忘带卡等，导致考勤记 录不全，24小时内未填写《考勤证明表》的，视为缺勤一天；无故 不参加报社组织召开的重要会议，如全体员工大会、政治学习、业 务学习、采前会、编前会等，视为缺勤一天。每缺勤一天，扣款200 元。需要特别说明的是：外出采访、出差，必须履行报批手续。
部门负责人
二、主持部门工作的主任 （副主任、主任助理）
三、编委、社长助理、总编 助理、副总编辑、执行总编
分管领导 直接上级
各级假期审批权限
（2） 1天﹤X≦3天
部门负责人 分管领导
分管领导
（3） 3天﹤X≦7天
（4） X﹥7天
部门负责人 分管领导 各平台负责人
分管领导 各平台负责人
部门负责人 分管领导
《新员入职培训》
——入职流程、劳动纪律及相关制度
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备注/Note： orientation n. 方向,定位。
新员工入职教育培训
现代金报员工手则
一、关于录用：
1. 现代金报员工录用以学识，能力，品德条件为准。 采用初试，笔试，复试等方法任用员工。
2. 现代金报采用“独家聘用制”，即凡在现代金报工 作的员工，不得外出兼职，从事第二份或更多的其 他工作。
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三、试用期
1. 新进员工试用期一般为三至六个月，试用期满，由本人 向人力资源（HR）中心提出申请，HR中心组织考察， 合格后报社长批准转为正式员工。
2. 试用期不合格者，报社予以辞退。
3. 新员工基本技能之考核要求： （1）第一阶段掌握应知应会； （2）第二阶段通过岗位技能考核； （3）第三阶段通过业绩考核。
各平台负责人 社长
分管领导 各平台负责人
社长
直接上级 上上级（至社长为止）
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四、日常出勤与考勤：
1．关于代人刷卡： 严禁代替他人刷卡，一经发现，代刷卡人与被代刷卡人均按一
次各扣50元处理。
2．关于迟到、早退： 上班迟到或早退10分钟以内，罚款20元/次； 上班迟到或早退超过10分钟至30分钟，罚款50元/次； 开会迟到、早退，罚款50元/次； 参加重要会议迟到、早退，罚款100元/次； 当月迟到或早退累计达到5次及以上，限额扣减当月绩效500 元。各中心、部门负责人带头迟到、早退，罚款500元/次。
出版部美编、电编、校对
16：30～工作完成
★
总编室、编委
不固定工作时间
△
加★的部门，部分人员可根据需要错时上下班 加△的部门，上班时间根据部门工作需要，可适当调整。
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四、日常出勤与考勤：
（二）请假规定
分类
（1） 0天﹤X≦1天
一、普通员工、非主持部门 工作的副主任（主任助理）
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四、日常出勤与考勤：
5.关于调休： 员工调休需向上级领导提出申请，申请通过方可调休，连 续调休2天以上（含2天），须向分管领导申请并审批通过， 未经批准擅自调休者视为旷工。
6.职务代理人： 所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他 原因不在其岗位上时，由代理人行使职权，并承担责任。 以报备案的职务代理人自动代理员工的职务，无需再通过 申请审批；职务代理人可以是互为代理职责也可单向代理 职责。 注：员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。
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四、日常出勤与考勤：
6. 离职手续： （1）未转正员工离职须提前7天以书面形式向人力资源中心提出 离职申请； （2）已转正员工离职须提前30天以书面形式向人力资源中心提 出离职申请； （3）如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职，该员工当
第三部：入职审批
●到所在部室报到 ●请部室主任、分管领导、平台负责人、社长办和社长主任签字。
办理部门：人力资源管理中心 责任p人pt课：件赵 艳（引荐）
入职指引—入职流程2
第四步：位置安排
●办公位置安排 办理部门：行政服务中心
责任人：杜红波
第五步：办理门禁考勤卡
●办理门禁考勤卡 办理部门：人力资源管理中心 责任人：高 洁
第六步：办理工资/绩效代发卡
●代办工资、绩效代发卡 办理部门：财务管理中心 责任人：余亚云
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入职指引—入职流程3
第七步：申领电脑、账号
●电领电脑、账号 办理部门：技术管理中心 责任人：李 政
第八步：签订劳动合同
●签订劳动合同 办理部门：人力资源管理中心 责任人：高 洁
第九步：入职培训
●入职培训 办理部门：人力资源中心 责任人：杨谐纯
最终学历证书（2份），履历材料，身份证复印件（5份），一寸近照4张，入
职体检表。
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入职指引—报到流程1
第一步：报到填表
●上午9：30前准时到报社人力资源中心报到 ●填写《人事资料表》、《试用申请表》、《资源申请表》
办理部门：人力资源管理中心 责任人：张 艳
第二步：验收入职资料
●递交身份证、最终学历证明、相片、离职证明等资料 办理部门：人力资源管理中心 责任人：高 洁
4．关于旷工： 未履行请假手续或请假未被批准而未到岗上班的，视为旷工。每旷 工一天，按当月绩效和工资的日平均额扣除。连续旷工3天，或一个 月内累计旷工5天，正式员工降级使用，并给予黄牌警告；试用期人 员予以辞退。连续旷工5天及以上，或月累计旷工8天及以上，或年 累计旷工15天及以上，视为严重违纪，按辞退处理。
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四、日常出勤与考勤：
（一）上下班时间安排
类别
上下班时间
备注
社长办公室、广告监管中心、多媒体新闻
9：00～5：30
★
中心、总编办、总经理室广告专刊中心Fra bibliotek含主任、副主任）
9：00～5：30
△
各部门记者
9：00～工作完成
△
各部门编辑（夜间新闻监控）、
15：30～工作完成
★
总审校、副总审校