附录：封面参考
《企业管理》毕业清考大作业
学习中心：
层次：
专业：工商管理
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完成日期：年月日
大工14秋《企业管理》毕业清考大作业及要求
阅读材料略
思考题：
1.严伟为何要跳槽？
2. 绩效竞争和企业员工的满意度之间的关系如何？
3. 你对严伟公司的绩效管理和绩效文化建设有何意见和建议？
答：本案例可从麦克利兰的成就需要理论的角度进行分析，同时也说明了组织中人际关系的重要性。

一、成就需要理论
成就需要理论是麦克利兰（D.C.McClelland）于50年代提出的，他把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和成就的需要，尤其是对成就需要进行了深入的探讨。

麦克利兰将成就需要定义为根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱力，成就需要强烈的人一般具有以下几个特点：
1、喜欢能发挥其独立解决问题能力的工作环境，如果不时独立地解决某一问题，他们就不会感到取得成就，如果问题的解决靠的是偶然碰巧或外界的帮助，他们会感到不满足。

2、他们既敢于冒一定的风险，又能以现实的态度对待冒险，他们为自己树立的目标既有一定的挑战性（难度），但又不是高不可攀，目标太容易达到或太难达到都不能满足他们的成就需要，只有冒险程度中等，成功与失败机会各半的任务最能满足其成就需要。

2。