最新2020街道工会工作总结五篇工作和学习有所帮助，欢迎阅读!篇一：街道工会工作总结x年1-8月，我镇工会工作在镇党委和市总工会的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“以快促好”工作主旋律，不断创新工作机制，加强工会组建力度，深化工会规范化建设，全面履行工会维护职能，切实加强职工民主管理，协调劳动关系，全面提高职工素质。

按照年初提出的工作目标开展了一系列工作。

现工作简要总结如下：一、加强基层工会建设为基础，规范管理机制1、坚持抓工会组建工作。

根据市总工会的工作要求，镇工会对全镇规模企业，继续做到“成熟一家、发展一家”。

至8月，新组建工会15家，新增会员821人。

在抓好组建工作的同时，还加强对新建工会的指导和服务工作。

利用各种会议和下基层工作时机，督促工会开展好工作，使工会组织有活力，有凝聚力、有吸引力。

2、切实抓好工会的规范化建设工作。

以规范工会机制、发挥工会作用、健全工会组织为目标，努力实现工会在经济建设中的重要作用。

继续抓好工会规范化合格单位创建工作，已经达到创建要求的单位，从实际出发，抓好基础工作，用发展的眼光，改革的精神，脚踏实地按照市总关于创“规范化工会”的要求，努力提高规范化建设水平，实现科学管理，巩固创建成果，充实创建内容，提高创建层次，使工会工作提高一个新的水平。

今年，晨阳电器、飞兰有色金属、喜尔美厨房用品、中大气门芯、正和包装工会已上报审核市级规范化建设合格单位，有二家非公企业车间评为市“五一”文明岗。

会经费由国税代收相关政策的东风，进一步扩大基层工会职能，全镇所有非公企业工会都办理了两证、都单独设立了工会帐户，并做到专款专用。

加大了工会干部协管力度，真正做到有人管事、有钱办事。

同时，各基层工会健全组织，充分发挥妇工委、劳动争议调解小组、劳动保护监督小组作用，并且要做到有活动场所，有健全的组织制度。

二、认真履行工会的维护、参与职能，有效维护职工的合法权益1、推进企业建立健全平等协商、集体合同和工资协议制度。

对已组建工会的企业作为签订平等协商、集体合同制度和工资协议制度重点工作对象。

对已签订集体合同和工资协议企业加强合同管理，到期的及时做好合同续订工作。

集体合同和工资协议签订率达95%。

同时，加强合同检查，确保合同履行，使集体合同和工资协议制度化、规范化、经常化、科学化。

2、做好职工维权工作。

及时调整镇职工维权领导小组成员，发挥职工维权窗口作用。

一是每月一次参加镇不稳定因素排摸会议。

通过大排查、大摸底，及时调处，把各类劳资问题消灭在萌芽阶段，解决在窗口，维护劳动者的利益，做到不上交或少上交纠纷。

二是按慈劳社监〔x〕2号文件要求做好劳动用工执法检查工作。

会同镇社保中心、经发办抽调人员分三组检查30家企业，顺利通过市劳动用工情况检查。

按市九家单位要求做好“春苗行动”，在自查自纠的基础上抽查10家企业，督促各工会特别是单建工会针对检查中发现的问题及时整改。

三是在“三下乡”活动，抽调二名职工维权负责人分三片下基层进行面对面的政策咨询、问题解答，发放劳动法等各类宣传资料x份。

四是对本镇当前企业工资支付、规范用工管理、维护农民工合法权益保障等进行调研，向市人大进行汇报。

通过自查、抽查和调研，促使各类订劳动合同达85%以上，中小企业签订劳动合同达50%以上。

各基层工会能建立健全劳动争议调解组织，完善劳动争议调解制度，充分发挥劳动争议调解组织在劳动关系纠纷中的预防和调处工伤32件，工资纠纷63件，涉及金额83万元;基层工会调解劳动争议案件46件。

3、加强工会劳动保护监督工作，保证职工生命和财产的安各基层工会能经常性开展多种形式的群众性安全生产监督检查活动，坚决制止违章作业和冒险作业的行为。

帮助职工掌握安全联合工会积极主动参与安全生产活动。

4、关心职工生活，体现组织温暖。

完善帮困扶贫制度，进一步扩大帮扶渠道和帮困面。

建立困难职工档案库，经过各基层工会调查摸底，42名职工列为困难职工家庭;广泛开展助学结对活动，进一步解决困难职工子女的就学和生活问题，8月16日，出一部分资金补助本企业困难职工;晨阳包装工会动员职工为一名四川籍患郛腺癌女捐款一万多元;组织开展女职工安康互助保障计划和特种重病医疗互助保障工作。

积极推动养老、工伤等社1、大力开展职工教育培训。

各级工会广泛组织工人阶级的先进性教育和工人阶级优良传统教育，培养职工树立全局意识、集体意识、主人翁意识。

镇工会至8月共开展安全生产、食品卫生等培训3期。

大力开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活提高职工素质、促进企业发展等结合起来，从而达到互相合作，共谋发展的目标。

在去年二家“学习型”先进组织的基础上，今年训。

同时，我们还会同镇司法办、镇外口办、镇职成教一起，联人数达600多人，对2100名外来人员进行法律知识、安全生产培训。

通过培训，进一步提高了职工的综合素质。

2、加强职工职业道德建设教育和荣辱观教育。

深入开展“创诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德风尚，组织“职业道德标兵”评选活动，努力提高职工爱岗敬业意识。

共评选出16名企业职业道德标兵。

引导企业掀起学先进、争先进的良好氛围。

深入开展荣辱观教育，卓成化纤工会参加了市座谈会。

四、以各类活动为载体，增强工会组织的活力半年多来，根据我镇的实际和各企业的特点，各级工会因地响力。

镇机关工会在春节前夕和五一期间，组织全镇机关会员开展了文体活动;组织机关会员和基层工会干部共120余人开展了容的劳动技能竞赛，为参加市竞赛选拔了优秀人才。

引导企业主动参加文明家庭系列创建活动。

各企业工会也根据本单位实际开展了一系列活动。

如卓成化纤工会每月或隔月开展一次群体性文体活动;龙凤纸业、九菱电器工会分别开展了大型职工运动会;东团体第二名;晨阳电器工会开展“真情服务每一开”活动，组织技术的活动，进一步提高了各级工会组织的凝聚力和向心力。

下步主要工作：1、续做好工会组建工作。

对应建未建的二家企业继续做好组建工作，同时办理好新建工会的“二证”手续。

2、组织一次工会干部上岗培训。

3、组织工会主席参加一次体检。

4、会同文化站联合三镇举办“迎国庆”文艺晚会。

5、继续做好村联合工会主动参与安全生产工作。

6、加强职工维权力度，做好企业参谋，扩大职工社保和工伤保险参保面。

篇二：街道工会工作总结201x年，戚家山街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法x为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升五型工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。

以大众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。

在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。

进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展送学上门活动。

例如青峙社区的一小时课堂活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生理辅导、生活教育、健康卫生等。

至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。

为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。

五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。

开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。

共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。

除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。

经过理论基础知管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。

科元石化有限公司荣获第三名。

二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。

按照《北仑区工会系统等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监督和援助。

加大源头参与力度，推一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。

201x年街道、企业共调处劳动其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。

调出率100%，成功率100%。

配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。

3、继续推进工资集体协商制度。

201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建设不断完善。

街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。

目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。

规模以上企业帮困基金实现全覆盖。

1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。

企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。

2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。

201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现一站式服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。

今年服务赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。

夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。

做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。

通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。