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品质部岗位职责与权限


计 员
检 班 长
术 员
质 检 班 长
质 检 班 长
成 品
进 料












品质部部门职能
1、 产品、物料检验标准及检验文件的的制定 2、 原辅材料、半成品、成品的质量检验 3、 检验与试验设备的管理 4、 参与供应商的评估 5、 质量事故、投诉、退货的处理 6、 质量检验成本控制 7、 品质统计技术的应用
严把质量关; 4、参与新产品的试制和生产过程中质量工作,参与新产品定型的质量评价工作,并提
出结论性意见; 5、负责组织质量检验原始数据的管理分析工作,编写质量动态报告,作为质量信息向
公司领导反馈生产中出现的问题; 6、加强对检测装置(包括环境监测装置)的管理和保养,使其能保持良好的性能,保
证检测数据的准确、可靠; 7、组织开展质量培训和教育工作,推动品质统计技术的应用和全员品质意识的提升; 8、组织进行产品的例行检验和试验,鉴定产品质量的试验结果; 9、定期检查各工序质量的评估工作情况,负责检查及考核生产部质量责任的报告情况; 10、参与对供应商的选择、评价及其质量保证能力的评定,对长期主要供应商进行等

其它要求
1、思维缜密、反应敏捷; 2、有较强的团队合作精神、执行力度强; 3、有较强的沟通、协调、解决问题的能力; 4、能够使用电脑基本办公软件。
限 权 与 责 职 位 岗岗位职责:
1、根据技术工艺要求,制定产品、物料检验标准和检验流程 2、充分发挥质量检验对产品质量的保证,确保产品出厂能满足客户要求; 3、严格要求质检人员做好原材料入厂到成品入库的全过程的进货检验、成品检验工作,
权限:
1、品质改善的推进权、建议权;
2、工序能力、设备能力的评估权;

3、对下属工作绩效的考核初核权;
位 职
4、生产过程中质量方法的建议权;
责 与
5、对下属工作调整、任免的建议权。


工作 关系
1、内部工作关系:部门内部及相关部门的沟通协调。 2、外部工作关系:与质量职能有相关单位的沟通
职业 发展
1、可以升迁的职位: 品管经理 2、可以相互转换的职位: 技术工程
职业 发展
1、可以升迁的职位: / 2、可以相互转换的职位: 生产经理
工作 条件
1、工作地点: 办公室 2、工作时间: 6 天 8 小时制 3、资源配置:电脑、电话
1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据,不等同于劳动合同; 附加
2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排,岗位任职人必须接受安排; 说明
版本
A
版次 0
文件修改履历
生效日期
2008.06.01
制定:
审批:
分派部门(在需分派的部门的□内打“X”)
总经理
财务部
总务部
品质部
生产管理课
制造课
工程部 报关课
品管部组织结构图
经理
经理助理
QA 工程师
质检主任 (锯片)
质检主任 (电钻)
成 品

量 仪
品 质
进 料
品 质
质验 管 统


检 班


理 员
级评估,对供应商的品质、交货价格、服务、企业符合能力及等级进行评定工作; 11、负责抓好产品质量的档案工作; 12、品质突发事件的应急处理,内部质量事故的裁定; 13、负责本部门人员的绩效考核,及环境因素在本部门的运行控制; 14、部门内部人员的培训与人才储备。
权限: 1、本部门各项报表及文件的审核权;
6、负责根据技术工艺要求,制定产品检验标准和检验流程;
7、协助部门经理完成对公司产品品质检验、品质统计、分析和改进工作;
8、负责组织各种质量记录的录入工作,负责对质量数据的分析并定期发出《质量月报》;
9、负责对生产样品进行检验或试验的工作; 10、负责发出纠正/预防措施报告,并跟进执行情况; 11、对质量异常情况进行处理及追踪;对质量问题进行分析、报告; 12、负责管辖范围内的“6S”工作及环境因素的运行控制。 13、完成上级交办的其它工作。
3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更,修订、解释权归总务部。
岗位名称
经理助理
所属部门
部门定编
1人
直接上级
年龄区间
25-40
学历
大专以上
品管部 品管经理 性别要求 专业
行政级别
ห้องสมุดไป่ตู้
经理助理
直接下属
量管员/实验员/成品 质检班长/统计员
□男□女不限
质量管理或机械类专业
1、具有制造设计或 QA/QE 工程师工作经验两年以上;
工作 条件
1、工作地点: 办公室 2、工作时间: 6 天 8 小时制 3、资源配置:电脑、电话
1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据,不等同于劳动合同; 附加
2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排,岗位任职人必须接受安排; 说明
任 职 资
资力要求
2、熟悉 ISO9000,ISO14000 等质量/环境管理体系,具有内审员资格; 3、熟悉质量管理相关知识,懂 QC 七大手法、SPC、MSA 等品质工具;

4、熟悉机械制造的一般工艺要求,能看懂机械图纸;
其它要求
1、具有高度的团队协作精神; 2、能够独立解决一般质量管理实际问题; 3、具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力; 4、能够熟练使用电脑办公软件。
岗位职责:
1、负责生产过程质量的改善;
2、负责对生产过程的工序能力进行评估;
岗 位
3、负责试验室工作的开展,对产品性能进行试验、评定。对试验设备的管理及维护工

作;对试验废弃物的规范处理及试验环境的控制工作;


4、负责计量室工作的开展,对检测装置的校验、管理及维护工作;
权 限
5、负责对公司内部的质量事故的调查;
2、本部门各级人员的工作绩效的考核权;

3、本部门主任级经上人员任免建议权和其它人员的任免权;
位 职
4、生产过程中质量方法的决定权;
责 与
5、生产过程中产品质量的裁定权;

6、对供方质量及质量保证能力的等级的评定权;

7、对质量事故的裁定权。
工作 关系
1、内部工作关系:各相关部门的沟通协调。 2、外部工作关系:与质量职能有相关单位的沟通
岗位名称
经理
部门定编
1人
年龄区间
所属部门 品管部
直接上级 总经理
25-45
性别要求
行政级别 直接下属 □男
经理
经理助理/质检主 任/QA 工程师/文员
□女
不限
学历
大专以上
专业
质量管理或机械类专业

职 资
资力要求
1、从事质量管理工作五年以上,其中担任部门负责人两年以上; 2、熟悉 ISO9000、ISO14000 等质量/环境管理体系,具有内审员资格。
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