东财《绩效管理B》在线作业一
下列对于行为的描述，准确的是（）。

A.她问谁掉了钱包
B.该学生有由于自负而在考试中失利
C.他对人热情
D.他的工作是无效率的
正确答案:A
在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.比较产出结果对组织的贡献率
B.删除与工作目标不符合的产出项目
C.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D.设置更为全面的指标体系
正确答案:D
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。

A.SMART法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
正确答案:B
KPI的设计原则不包括（）。

A.敏感性
B.平衡性
C.可控性
D.全面性
正确答案:D
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。

A.趋中效应
B.对比效应
C.首因效应
D.晕轮效应
正确答案:A
确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。

A.团队绩效目标
B.业绩金字塔
C.角色-业绩矩阵
D.工作职责表
正确答案:C
下列对于员工行为的描述，准确的是（）。

A.该工程师能够处理任何突发事件
B.她在公共场合看起来很邋遢
C.他穿着油渍的裤子
D.他是一个诚实的人
正确答案:C
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。

A.成绩记录法
B.加权选择量表法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
正确答案:C
一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。

A.内容效度
B.预测效度
C.构想效度
D.结构效度
正确答案:B
内部流程指标不包括（）。

A.评价企业生产经营绩效的指标
B.评价客户服务满意的成本指标
C.评价企业创新能力的指标
D.评价企业售后服务绩效的指标。