1.根据详细设计文档编写测试方案，测试用例
2.根据测试用例执行测试活动
3.进行bug提交和跟踪
4.向项目经理，开发组组长，开发人员提交各阶段测试报告
职责四
职责描述：组织测试组配合公司其他部门的工作
工作时间百分比：5%
工作任务
1.在QA经理的要求下进行内部验收的相关评审检查工作
2.组织向实施部们进行产品培训工作
工作时间百分比：5%
工作任务
1.通过各种途径了解测试新技术/工具
2.组织团队在任务不忙时进行测试新技术/工具的学习实践
3.适当的时机引入测试新技术/工具
职责一
职责描述：负责测试组的管理工作
工作时间百分比：5%
工作任务
1.检查组员工作日报，协调和帮助下属顺利完成工作任务
2.对下属进行绩效考核
3.组织对下属的业务和技术上的培训
工作时间百分比：20%
工作任务
1.组织测试配置管理环境的.协助部门经理/项目经理进行产品/项目测试进度的控制
4.负责文档库和bug库的管理
5.负责和项目经理协调有争议的问题
职责三
职责描述：承担重要项目的具体测试任务
工作时间百分比：15%
工作任务
汇报关系：
以上职责，向软件开发部经理汇报，项目组中的工作向项目经理和软件开发部经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：产品规划部，软件开发部开发小组，专业服务部，项目监理部
外部协作单位：无
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备，数据库/应用程序/报表服务器
所需记录文档：
测试计划，测试详细计划，测试方案，测试用例，测试报告，培训文档，评审报告，工作日报，工作周报
工作时间百分比：25%
工作任务
1.参加软件产品开发前的需求调研和分析
2.根据需求规格说明书，概要设计和开发计划编写项目总体测试计划，详细测试计划，测试大纲和测试文档结构表
3.合理安排测试工程师
4.组织搭建测试环境
5.测试结束后组织整理测试文档，提交测试报告
职责二
职责描述：负责软件产品/项目测试工作的管理
测试组组长职位说明书
岗位名称：测试组组长
岗位编号：
所在部门：软件开发部
岗位定员：
直接上级：
软件开发部经理
直接下属部门/岗位：
测试工程师
职系：
所辖人员数目：
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：年 月
本职概述：
负责组织软件产品的测试活动，保障产品质量达到规定要求
职责与工作任务：
职责一
职责描述：负责软件产品/项目测试工作的组织
4.负责测试组内和其他相关部门的沟通协调
5.推进组内的团队建设和文化建设
职责七
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
软件项目中测试计划的编制权
对软件项目计划（含测试计划）和项目执行过程的建议权
项目中测试工作执行情况的监督检查权
对软件项目计划（含测试计划）申请变更权
就软件产品/项目质量情况向上级的汇报权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
计算机及相关专业
所需工作经验：
4年以上软件测试工作经验，1年编程经验；承担过大型用户定制项目或产品的需求分析、系统设计、测试或部署、实施任务
所需培训的科目：
CMM/CMMI
专门的测试工具
管理技能
所需胜任能力：
团队合作；
人际理解力；
工作责任心；
主动性；
可以制定测试计划，能分析定位出缺陷产生的原因，能解决测试过程出现的其他异常；能独立完成整个测试流程；
初步掌握一到两项专业测试工具；能使用专业测试工具进行有针对性的测试；具有开发其他测试工具的动力；
完全理解测试工作流程和方法
熟练掌握项目管理知识，熟悉项目领域的行业知识，具有丰富的计算机软件知识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建议作为组织过程持续改进的基础
软件产品/项目相关事项的知情权
在项目组之间调配测试工程师的权力
对测试工程师的工作内容的安排权
对测试工程师违反工作规范的行为有制止权
对测试工程师的工作争议有裁决权
对下属的岗位调配有建议权
本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；
学习、研究权和接受再教育、培训的权利；
办公工具和劳动工具的使用权；
相关事情的知情权
备注：
诚信；
客户服务导向；
重视次序、品质与精确；
学习能力；
分析式思考演绎能力；
了解公共财政和电子政务的主要业务及相互关系、业务流程，熟悉公司产品
可以设计测试用例，搭建测试环境，执行测试用例时使用如数据库查看工具等测试工具，记录缺陷，尝试分析缺陷产生的原因；
熟练掌握非专业化的测试工作，初步掌握一到两项专业测试工具
职责五
职责描述：组织软件产品售后项目的支持保障
工作时间百分比：20%
工作任务
1.组织进行软件产品售后项目的常规支持，安排人员解答实施部门的问题等
2.将支持组提交的问题分析归纳后提交相关的开发负责人，跟踪问题解决过程，敦促进度；发布补丁后组织人力进行测试
3.通过scm向支持组/实施部发布补丁
职责六
职责描述：组织测试新技术/工具的学习